2009年機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 將效能考核得分作為年度評(píng)先的主要依據(jù)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)年度效能獎(jiǎng)分一、二、三等獎(jiǎng)三個(gè)等次，按年度得分高低順序，其中一等獎(jiǎng)?wù)?0％，二等獎(jiǎng)?wù)?0％。 辦點(diǎn)效果好，；；；?！ 〉谒臈l 考核程序 自查自評(píng)。支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)和統(tǒng)戰(zhàn)工作。 紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)?！ 〉谌龡l 共性指標(biāo)包括九個(gè)方面 政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。各被考核單位四個(gè)季度考核平均分乘40％即為基礎(chǔ)得分?！ 。ㄒ唬┘径瓤己藘?nèi)容由職能工作和共性工作兩部分構(gòu)成。 局機(jī)關(guān)干部和直屬二級(jí)單位負(fù)責(zé)人以崗位責(zé)任制為主要依據(jù)考核，基礎(chǔ)分值100分，其中職能工作比例為70%，共性工作占30%?！ 。?）全年主要工作責(zé)任目標(biāo)考核得分。每次都要參加。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按局統(tǒng)一要求落實(shí)?！ ⌒麄魉枷牍ぷ??？己藢?duì)象對(duì)照年初制定的崗位責(zé)任制目標(biāo)和具體考核內(nèi)容，實(shí)事求是自我評(píng)價(jià)，每季度最后一個(gè)月的25日前認(rèn)真填寫(xiě)工作紀(jì)實(shí)，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后上報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 科室及二級(jí)單位年度特色工作被市委、政府認(rèn)可的。年度得分在80—90分（含本數(shù)）的得三等獎(jiǎng)，80分以下的不計(jì)獎(jiǎng)?！ 〉诰艞l 組織領(lǐng)導(dǎo) 局成立機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)考核督查領(lǐng)導(dǎo)小
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