2009年機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 將效能考核得分作為年度評先的主要依據(jù)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)年度效能獎分一、二、三等獎三個等次，按年度得分高低順序，其中一等獎?wù)?0％，二等獎?wù)?0％?！ ∞k點(diǎn)效果好，；；；?！ 〉谒臈l 考核程序 自查自評。支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)和統(tǒng)戰(zhàn)工作?！ 〖o(jì)律作風(fēng)建設(shè)?！ 〉谌龡l 共性指標(biāo)包括九個方面 政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。各被考核單位四個季度考核平均分乘40％即為基礎(chǔ)得分?！ 。ㄒ唬┘径瓤己藘?nèi)容由職能工作和共性工作兩部分構(gòu)成。 局機(jī)關(guān)干部和直屬二級單位負(fù)責(zé)人以崗位責(zé)任制為主要依據(jù)考核，基礎(chǔ)分值100分，其中職能工作比例為70%，共性工作占30%。 ?。?）全年主要工作責(zé)任目標(biāo)考核得分。每次都要參加。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按局統(tǒng)一要求落實(shí)?！ ⌒麄魉枷牍ぷ?。考核對象對照年初制定的崗位責(zé)任制目標(biāo)和具體考核內(nèi)容，實(shí)事求是自我評價，每季度最后一個月的25日前認(rèn)真填寫工作紀(jì)實(shí)，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?！ 】剖壹岸墕挝荒甓忍厣ぷ鞅皇形?、政府認(rèn)可的。年度得分在80—90分（含本數(shù)）的得三等獎，80分以下的不計獎。 第九條 組織領(lǐng)導(dǎo) 局成立機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動考核督查領(lǐng)導(dǎo)小
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