2009年機關(guān)效能建設(shè)考核辦法(參考版)
2025-04-17 10:02本頁面
【正文】 第十一條 本辦法由局機關(guān)效能建設(shè)年活動考核督查領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋；自二oo九年元月一日起實施?！ 〉诰艞l 組織領(lǐng)導(dǎo) 局成立機關(guān)效能建設(shè)年活動考核督查領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立工作專班，具體負責(zé)機關(guān)效能建設(shè)及崗位責(zé)任制考核督查工作。 嚴格將每季度和年度個人考核綜合得分與“機關(guān)效能建設(shè)考核獎”掛鉤，杜絕效能獎平均發(fā)放。 凡出現(xiàn)一票否決的，扣發(fā)該單位直接責(zé)任人及正副職當(dāng)季度效能獎，情節(jié)特別嚴重的扣發(fā)該單位所有在職人員當(dāng)季度效能獎，并取消年終效能獎的評比資格。得分低于80分的扣發(fā)該單位所有在職人員當(dāng)季度效能獎。年度得分在80—90分（含本數(shù)）的得三等獎，80分以下的不計獎?！ 〉谄邨l 年度效能獎等次評定?！ ∈艿绞形姓▓笈u和責(zé)任追究的一次扣當(dāng)事人5分。年度考核中有下列事項的在總分中扣分： 有“一票否決事項”或人大代表評議不合格的，扣5分?！ 】剖壹岸墕挝荒甓忍厣ぷ鞅皇形?、政府認可的。每個被考核對象年度加分按最高值不得超過三項?！ ”豢己藢ο髠€人獲得獎勵的，比照上款所對應(yīng)的分值加分減半加分。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專班根據(jù)平時考核記載的情況每季度進行復(fù)核，年末進行年度考核。考核對象對照年初
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