2009年度基層法院績效考核辦法-資料下載頁
2025-04-14 10:51本頁面
【正文】 紀、政紀責(zé)任的，或者省、市、縣（市、區(qū)）以上有關(guān)部門直接追究其黨紀、政紀責(zé)任的，但又未構(gòu)成犯罪的，誡勉談話每人次扣1分，警告每人次扣2分，嚴重警告每人次扣3分，記過每人次扣4分，記大過每人次扣5分，降級每人次扣6分，撤職每人次扣7分，留黨察看每人次扣8分，開除黨籍或公職每人次扣10分；本院主動追究的，不扣分?！ 。ㄈ┗鶎臃ㄔ骸⒉块T和干警受到中院通報批評的，每次分別扣2分、1分；受到市級、省級、國家級有關(guān)機關(guān)通報批評或同級新聞媒體負面報道的，分別扣2分、4分、6分?！ 。ㄋ模┗鶎臃ㄔ?009年11月1日前未落實市法院關(guān)于裁判文書上網(wǎng)規(guī)定的，扣10分。 ?。己寺毮懿块T： 紀檢組、監(jiān)察室 政治部宣傳處 季度通報） （五）未完成“調(diào)解年”活動規(guī)定目標任務(wù)的法院，最后一名扣5分；其他按從低至高的順序，依次遞減1分予以扣分?！ 。己寺毮懿块T： “調(diào)解年”活動辦公室 年度通報） ?。┮辣緱l（二）、（三）之規(guī)定，干警因同一違紀行為受到兩種以上處分的，按分值最高的一種處分扣分?！ 。ㄆ撸┰诳冃Э己酥杏信撟骷佻F(xiàn)象的，視情況每次扣5到30分?！ 。己寺毮懿块T： 績效考核辦公室 ） 第三十九條 基層法院審理案件或干警行為不當，造成惡劣影響、嚴重損壞法院形象的，扣10至30分?！ ”緱l扣分由市法院考核辦報請考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌定。 第七章 考評的組織實施 第四十條 對基層法院的績效考核工作由市法院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織、實施，績效考核工作辦公室負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。 第四十一條 考核所需數(shù)據(jù)由市法院相關(guān)考核職能部門負責(zé)報送；市法院有關(guān)考核職能部門單獨考核的項目，應(yīng)當集中到市法院機關(guān)考核；年終確需到基層法院實地考核的，需報經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意，由考核辦公室統(tǒng)一組織。 第四十二條 績效考核辦公室對各基層法院的審判、執(zhí)行業(yè)務(wù)每半年通報一次?！ 〉谒氖龡l 市法院有關(guān)考核職能部門單項考核結(jié)果，按照績效考核辦公室的要求報送。辦法中“年終匯總”是指有關(guān)職能部門在月、季度通報的基礎(chǔ)上，年終按照考核分值對各基層法院從高分到低分進行排序。 第四十四條 考核職能部門報送基層法院排序名次出現(xiàn)并列的，以相關(guān)部門報送考核成績單中基層法院名稱的先后排序記分。 第八章 附則 第四十五條 本辦法適用于全市各基層人民法院?！ 〉谒氖鶙l 本考核年度設(shè)定為 2008年11月21日 至 2009年11月20日 ?！ 〉谒氖邨l 本辦法由市法院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。 12
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