績(jī)效管理與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章績(jī)效管理概論[重點(diǎn)章]第一節(jié)績(jī)效的含義一、績(jī)效的漢字解釋二、對(duì)績(jī)效界定的三種代表觀點(diǎn)P7目前對(duì)績(jī)效的界定主要有三種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)把績(jī)效看作結(jié)果；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為

2025-04-16 08:46

績(jī)效考核與績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核與績(jī)效管理一、概念、意義、體系能力（評(píng)估）行為（考核）績(jī)效（考核）結(jié)果反饋（知識(shí)＼能力）（德，勤）（績(jī)）獎(jiǎng)酬教育培訓(xùn)基礎(chǔ)發(fā)揮結(jié)果績(jī)效管理的內(nèi)涵與外延

2024-10-18 19:16

績(jī)效考核與績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核與績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林績(jī)效評(píng)估的目的1．薪資管理2．工作反饋3．衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4．記錄員工決策5．確認(rèn)個(gè)人工作6．決定提升7．衡量劣質(zhì)工作8．幫助目標(biāo)確定9．繼續(xù)或終止聘用決策10．評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況11．滿足法律要求

2025-01-10 08:44

績(jī)效考核與績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?

2025-09-25 19:47

績(jī)效考核與績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?第一部分：績(jī)效和績(jī)效管理績(jī)效不等于業(yè)績(jī)?Performance的含義–工作成果（結(jié)果，業(yè)績(jī)）–工作行為–工作技能、態(tài)度?績(jī)效=F(A，M，Os)西方關(guān)于績(jī)效指標(biāo)的幾種劃分?Casio（1987）–客觀指標(biāo)：如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人事記錄數(shù)據(jù)等–主觀指標(biāo)：他人和自己的主觀評(píng)定

2025-01-18 19:40

[績(jī)效考核]經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)（范例）目錄＊績(jī)效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來(lái)討論，決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績(jī)效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)

2025-06-29 10:18

[精選]企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】精品資料網(wǎng)?報(bào)酬?工資?能力?

2025-01-14 11:20

文案策劃、設(shè)計(jì)、程序績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】網(wǎng)絡(luò)策劃部績(jī)效考核方案為有效提升部門(mén)的整體能力，讓員工更好的了解工作情況和團(tuán)隊(duì)情況，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，在本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)，結(jié)合每個(gè)崗位的工作情況，制定的適于網(wǎng)絡(luò)策劃部員工每月績(jī)效考核制度。一、考核目的考核的目的主要有兩個(gè)：一個(gè)是評(píng)估員工本職工作完成能力，一個(gè)是提升團(tuán)隊(duì)的工作能力。而如何去評(píng)估和提升，這就需要建立一個(gè)符合部門(mén)實(shí)踐情況的獎(jiǎng)懲考核制度，保證

2025-05-10 06:25

訂單管理程序kpi考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】蘇州工業(yè)園區(qū)非而智能電器有限公司江蘇創(chuàng)能電器有限公司發(fā)行部門(mén)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部文件類(lèi)別：程序文件文件編號(hào)：FEAL-QP-007B訂單管理程序?KPI?考核管理規(guī)定版本/版次：B/0頁(yè)????????碼：第?1?頁(yè)?共?5 

2025-04-07 22:11

績(jī)效管理與績(jī)效考核制度與績(jī)效考核管理制度匯編doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度與績(jī)效考核管理制度匯編 第14頁(yè)共14頁(yè) 績(jī)效管理與績(jī)效考核制度 第一章總則 第一條：為強(qiáng)化績(jī)效意識(shí)，加強(qiáng)裕龍物流對(duì)員工績(jī)效結(jié)果及其形成過(guò)程的有效控制，特制定...

2024-11-21 22:29

酒店績(jī)效管理與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第六講酒店績(jī)效管理與績(jī)效考核?績(jī)效管理是一個(gè)過(guò)程，即首先明確企業(yè)要做什么（目標(biāo)和計(jì)劃），然后找到衡量工作做得好壞的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)（構(gòu)建指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系并進(jìn)行監(jiān)測(cè)），通過(guò)管理者與被管理者的互動(dòng)溝通，將目標(biāo)責(zé)任層層傳遞（輔導(dǎo)、溝通），發(fā)現(xiàn)做得好的（績(jī)效考核），進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（激勵(lì)機(jī)制），使其繼續(xù)保持，或者做得更好，能夠完

2025-08-11 15:44

從績(jī)效考核到績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章從績(jī)效考核的到績(jī)效管理第二章從績(jī)效考核到績(jī)效管理?內(nèi)容要點(diǎn)：?績(jī)效管理思想的演變?績(jī)效管理與績(jī)效考核的比較?績(jī)效管理對(duì)組織的重要作用?績(jī)效管理對(duì)組織戰(zhàn)略的意義?績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的定位?建立閉環(huán)的績(jī)效管理系統(tǒng)一、績(jī)效管理思想的演變?觀點(diǎn)1：績(jī)效管理是管理

2024-10-19 10:04

績(jī)效管理與績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】15/15績(jī)效管理和績(jī)效考核方案第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作，特制定本方案?？?jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績(jī)效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條：績(jī)效管理是指上級(jí)

2025-05-15 01:16

績(jī)效考核與績(jī)效管理初探-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核與績(jī)效管理初探摘要：近年來(lái),隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和不斷完善,社會(huì)和各級(jí)政府都非常重視事業(yè)單位管理工作,因此建立我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效管理和評(píng)價(jià)都具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和緊迫性,本文

2025-08-31 18:20

目標(biāo)績(jī)效管理與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】領(lǐng)先目標(biāo)與績(jī)效管理培訓(xùn)方案企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問(wèn)題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問(wèn)題為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”？為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”？管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程考

2025-03-05 11:45

績(jī)效考核管理程序-文庫(kù)吧

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