績(jī)效考核管理程序-wenkub
2023-04-24 06:40:08 本頁(yè)面
【正文】 門(mén)的績(jī)效考核，但鑒于公平原則，以下情況的人員不納入績(jī)效考核的范圍：共 績(jī)效考核管理程序部銷(xiāo)售改文一部人事 01第5除調(diào)休外，其它任何原因?qū)е庐?dāng)月有當(dāng)月辦理離職手續(xù)者，不納入考核.權(quán)責(zé)設(shè)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：總經(jīng)辦根據(jù)市場(chǎng)前景及設(shè)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)公司總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略設(shè)定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo).頁(yè)確定考核方式與考核指標(biāo):30%.30%.績(jī)效考核的培訓(xùn)：各部門(mén)主管制定了本部門(mén)各崗位的績(jī)效考核細(xì)則后，需要對(duì)本部門(mén)所有人員（包含在職、新入職、異動(dòng)）進(jìn)行培訓(xùn)，使其在最短的時(shí)間內(nèi)明確工作目標(biāo).KPI績(jī)效考核需要相關(guān)部門(mén)提供數(shù)據(jù)的，相對(duì)應(yīng)的部門(mén)應(yīng)該積極配合提供客戶的數(shù)據(jù)，《績(jī)效考核表》《績(jī)效考核相關(guān)佐證記錄》版次：3共頁(yè)程序文件: 文件編號(hào)：OBSQP18中山市澳寶斯照明電器有限公司 質(zhì)量管理體系文件程序文件: 文件編號(hào)：OBSQP18中山市澳寶斯照明電器有限公司 質(zhì)量管理體系文件版次： 01提供數(shù)據(jù)不真實(shí)或者不配合提供的，責(zé)流程圖 工作內(nèi)容說(shuō)明 執(zhí)行記錄B任部門(mén)主管每次扣除績(jī)效考核須在每月13分以
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