【正文】 ：：：：：3．是否討厭推銷工作？：：：：：4．服裝、儀容是否整齊？：：：：：5．耐力夠不夠？：：：：：6．是否具有積極性？：：：：：7．談話是否粗俗？：：：：：8．是否有自我啟發(fā)？：：：：：9．能否遵守時間？：：：：：10．是否遵守約定？：：：：：11．對工作是否熱心？：：：：：12．目標意識高不高？：：：：：13．是否努力達成目標？：：：：：14．是否欠缺計劃性？：：：：：15．行動日數(shù)、行動時間是否恰當？：：：：：16．行為舉止是否合宜？：：：：：17．是否有豐富的商品知識？：：：：：18．是否具備與客戶洽談的技巧？：：：：：19．與客戶的關(guān)系是否良好？：：：：：20．團隊默契是否良好？：：：：：選拔干部候選人評分表姓名： 部分： 年 月 日服務單位 到職日期 年 月 日 全年資 年 日出年生月年 月 日 歲籍貫 省 縣市性別學歷現(xiàn)職任務本 經(jīng)職位 驗十年以上五年以上三年以上一年以上執(zhí)司行政公策 貫 徹大部分部份小部份1074210862統(tǒng)御性向有領(lǐng)導力稍具領(lǐng)導力需加訓練無能力熟規(guī)悉公司章熟 悉尚熟悉部份不太熟悉1062010862對有以否司建議十次以上五次以上一次以上無能力工作態(tài)度忠貞熱誠合作保守1074010862發(fā)展?jié)摿χ腔壑R判斷力主見計分評語：10101010以上由評審小組評分學歷大 學?？聘咧谐踔斜灸旯举Y十年以上五年以上三年以上一年以上1086410742出勤情形準時到班偶有遲到常請假不守規(guī)則熱公誠司參集加會參加部份偶而不參加1062010740獎勵分大功小功嘉獎表揚懲罰分大過小過申誠警告9319310 以上由人事單位評分 計分：批示 人事單位： 章業(yè)務人員考核表姓名： 部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差成 果計劃實際完成完成計劃%14121086業(yè) 務成 績（萬）14121086（萬）14121086（萬）1412108614121086業(yè) 務活 動，制訂適當?shù)膶嵤┯媱?，順利推動工?4121086141210861412108614121086管 理監(jiān) 督10． 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言11． 善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神12． 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作13． 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務14121086141210861412108614121086，該員工的綜合得分是：__________分 ：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下3考核者意見: _____________________________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日 對判定訓練的反映 職員具體工作能力考核表姓名職務到職日年資年 加給品 質(zhì)要 求評定品質(zhì)評分標準評分工作品質(zhì)無需指正偶需指正常需指正不滿意作業(yè)要領(lǐng)準確遵守偶有錯誤常犯錯誤技術(shù)水平能從事各種工作能從事較難工作簡易工作一般評語品質(zhì)特優(yōu)優(yōu)良一般需改進效率20平均效率110%以上10平均效率達80%以上17平均效率100%以上5平均效率達75%以上14平均效率達90%以上0平均效率未達75%以上出勤每曠工一日扣5分每請假一日扣1分每遲到一次扣一分工 作知識給分考核事項繭自縛給分2經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術(shù)問題2會處理新的問題2常提新的方法建議21能協(xié)助主管處理技術(shù)問題2了解機器材料使用2知道如何省用材料、工具2對于品質(zhì)優(yōu)劣能評定2能了解工具機器材料好壞合 作精神1準時上下班2愿協(xié)助新同事2遵守公司各項規(guī)定很少與人發(fā)生口角2遵守各項安全規(guī)定樂意參加各項團體活動1接受工作調(diào)動易接受他人意見2愿意擔任他人不愿做的工作整潔習慣良好適應性2曾擔任若干種工作工作適應性強2有能力使用復雜機器2均接受訓練2專業(yè)知識良好備注等級 總評分職員考核表考核時期：自 年 月 日至 年 月 日止職別姓名性別出生年月日籍貫學歷經(jīng)歷到職年月日請假天（時）數(shù)實際工作天數(shù)獎懲記錄備考考核項目項目體態(tài)儀態(tài)學識忠誠熱忱負責勤奮主勤評語配 分0—50—50—50—50—50—50—50—5得分初考復考項目合作思維守時寫作能力發(fā)展?jié)?力言詞表達本職學職完成任務能 力評語配分0—50—50—50—50—50—50—50—5得分初考復考總分初考評語年月日復考核定年月日職員品行分析表姓名職位項目類別具體考察內(nèi)容評 價工 作態(tài) 度、遲到、早退情形，業(yè)績急劇下屬否，碰到緊急事卻無法聯(lián)系　交友生活態(tài)度，揮金如土？　金錢物品的處理，沒有收據(jù)的情形多　抱 怨程 度　個人的談 話或傳言　評定人日期職員品行考核表工作部門： 職位： 姓名：失 職失檢具體事實　主 管考 核　上級主管： 直接主管：職員品行評定表評定級別NO項目負面評價評 語指 導遲到缺席5 4 3 2 1　　缺欠干勁5 4 3 2 1　　錯誤太多5 4 3 2 1　　效率太低5 4