從績效考核到績效管理-資料下載頁
2024-10-19 10:04本頁面
【正文】 ? 績效管理是人力資源管理系統(tǒng)的核心部分 人力資源管理是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的有利工具 企業(yè)經(jīng)營價值鏈 經(jīng)營人才 經(jīng)營客戶 企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展 顧客忠誠 顧客滿意 為顧客 創(chuàng)造價值 帶來利益 優(yōu)異的 產(chǎn)品與服務(wù) 員 工 生 產(chǎn)率與素質(zhì) 員工滿意 員工需求得到滿足與個人價值實(shí)現(xiàn) 企業(yè)人力資源產(chǎn)品服務(wù)的提供 企業(yè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng) 企業(yè)經(jīng)營價值鏈 保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo) 明確企業(yè)戰(zhàn)略和使命 實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益公正分享的基礎(chǔ) 長遠(yuǎn)發(fā)展的人力資源保證 建立企業(yè)文化 公正衡量員工個人績效 明確個人對企業(yè)貢獻(xiàn) 滿足員工成就感 通過個人發(fā)展計(jì)劃與績效輔 導(dǎo)，幫助員工職業(yè)發(fā)展， 影響員工行為 員工 企業(yè) 績效管理的意義 績效管理是人力資源管理系統(tǒng)的核心部分 績效管理 人力資源規(guī)劃 人員培訓(xùn) 人員招聘、錄用 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 薪酬管理 人員激勵 績效管理體系與人力資源體系的關(guān)系 —— 績效考核是人力資源管理決策的依據(jù) 愿景使命 戰(zhàn)略 目標(biāo)體系 績效監(jiān)控 目標(biāo) 過程 結(jié)果 六、建立閉環(huán)的績效管理系統(tǒng) 營造業(yè)績不斷提升的閉環(huán) 人力資源管理控制系統(tǒng)平臺 績效管理程序 確定績效 評價的目的 績效 評價面談 制定績效 改進(jìn)計(jì)劃 績效改進(jìn) 指導(dǎo) 績效形成 過程督導(dǎo) 設(shè)計(jì) 評價體系 建立 工作期望 工作績效 評價實(shí)施 目標(biāo) 過程 結(jié)果 績效不斷提升的閉環(huán)
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