從績(jī)效考核到績(jī)效管理-資料下載頁(yè)
2025-10-10 10:04本頁(yè)面
【正文】 ? 績(jī)效管理是人力資源管理系統(tǒng)的核心部分 人力資源管理是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有利工具 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈 經(jīng)營(yíng)人才 經(jīng)營(yíng)客戶 企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展 顧客忠誠(chéng) 顧客滿意 為顧客 創(chuàng)造價(jià)值 帶來利益 優(yōu)異的 產(chǎn)品與服務(wù) 員 工 生 產(chǎn)率與素質(zhì) 員工滿意 員工需求得到滿足與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn) 企業(yè)人力資源產(chǎn)品服務(wù)的提供 企業(yè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈 保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo) 明確企業(yè)戰(zhàn)略和使命 實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益公正分享的基礎(chǔ) 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人力資源保證 建立企業(yè)文化 公正衡量員工個(gè)人績(jī)效 明確個(gè)人對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn) 滿足員工成就感 通過個(gè)人發(fā)展計(jì)劃與績(jī)效輔 導(dǎo)，幫助員工職業(yè)發(fā)展， 影響員工行為 員工 企業(yè) 績(jī)效管理的意義 績(jī)效管理是人力資源管理系統(tǒng)的核心部分 績(jī)效管理 人力資源規(guī)劃 人員培訓(xùn) 人員招聘、錄用 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 薪酬管理 人員激勵(lì) 績(jī)效管理體系與人力資源體系的關(guān)系 —— 績(jī)效考核是人力資源管理決策的依據(jù) 愿景使命 戰(zhàn)略 目標(biāo)體系 績(jī)效監(jiān)控 目標(biāo) 過程 結(jié)果 六、建立閉環(huán)的績(jī)效管理系統(tǒng) 營(yíng)造業(yè)績(jī)不斷提升的閉環(huán) 人力資源管理控制系統(tǒng)平臺(tái) 績(jī)效管理程序 確定績(jī)效 評(píng)價(jià)的目的 績(jī)效 評(píng)價(jià)面談 制定績(jī)效 改進(jìn)計(jì)劃 績(jī)效改進(jìn) 指導(dǎo) 績(jī)效形成 過程督導(dǎo) 設(shè)計(jì) 評(píng)價(jià)體系 建立 工作期望 工作績(jī)效 評(píng)價(jià)實(shí)施 目標(biāo) 過程 結(jié)果 績(jī)效不斷提升的閉環(huán)
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