工程質(zhì)量考核細(xì)則(同名7024)-資料下載頁

【總結(jié)】Fpg編號：GY-F-L2-016固陽縣興順西天潤風(fēng)電場100MW風(fēng)電項目質(zhì)量管理考核辦法固陽興順西天潤風(fēng)電項目監(jiān)理部二0一六年五月二十日目錄一、總則 二、管理辦法： 三、考核內(nèi)容 四、處罰規(guī)定 五、獎勵 六、附則

2025-06-25 00:08

藥劑科質(zhì)量考核細(xì)則(上傳)-資料下載頁

【總結(jié)】藥劑科質(zhì)量管理考核細(xì)則 考核班組：門診中、西藥房、住院部藥房 考核項目 項目 評價標(biāo)準(zhǔn) 檢查內(nèi)容、要點 扣分標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度 15分 勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況 （5分） 不得有遲...

2024-11-19 03:40

掘進(jìn)巷道工程質(zhì)量考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】掘進(jìn)巷道工程質(zhì)量考核細(xì)則為提高我礦掘進(jìn)工作面現(xiàn)場施工標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范掘進(jìn)作業(yè)行為，特制訂掘進(jìn)巷道工程質(zhì)量考核細(xì)則，具體如下：1、巷道凈寬偏差控制在0～+200mm范圍內(nèi)。巷道凈高偏差控制在0～+200mm范圍內(nèi)。①巷道凈寬偏差超過0～+200mm規(guī)定，∕米。②巷道凈高偏差超過0～+200mm規(guī)定，∕米。2、腰線至底板5

2025-08-17 12:15

小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則 小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則 為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校職代會討論通過，制訂如下獎勵性績效工資考...

2024-10-21 00:41

教師獎勵性績效工資考核方案細(xì)則5篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：教師獎勵性績效工資考核方案細(xì)則 教師獎勵性績效工資考核方案細(xì)則 一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師...

2024-10-21 01:40

醫(yī)院科室醫(yī)療質(zhì)量考核細(xì)則docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】ⅹⅹ醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考核細(xì)則的說明一、各科室要制定切實可行的年度工作計劃，半年、年終有總結(jié)。完不成或不及時完成扣2--5分。二、各科室要認(rèn)真執(zhí)行各項診療常規(guī)，規(guī)范操作規(guī)程，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。三、各科室的質(zhì)管小組要認(rèn)真抓好質(zhì)量管理，及時、定期作出總結(jié)及評估，提出整改措施，檢查落實情況。四、各科主任要做好科主任手冊的使用，要抓好質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)工作、抗生素應(yīng)用統(tǒng)計、住院病歷質(zhì)量監(jiān)控、單病種質(zhì)

2025-07-18 19:16

新安中心小學(xué)教師獎勵性績效工資考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】新安中心小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核細(xì)則　　　　　以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的績效分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，根據(jù)市教育局有關(guān)績效工資分配指導(dǎo)意見的精神，制定本考核細(xì)則。。　　?一、考核分配原則　　? ?1、堅持“多勞多得、

2025-04-15 05:18

機電設(shè)備安裝工程“考核和獎勵”評分細(xì)則表匯編-資料下載頁

【總結(jié)】機電設(shè)備安裝工程“考核和獎勵”評分細(xì)則表匯編-----------------------作者：-----------------------日期：附表1機電設(shè)備安裝工程“考核和獎勵”評分細(xì)則表考核項目：安全文明生產(chǎn)考核時段：2011年年度考核被考核單位：機電安裝項目部序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分

2025-04-09 00:06

潘村小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】浮山小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校職代會討論通過，制訂如下獎勵性績效工資考核實施方案：一、考核的對象：全校在編教職工.二、獎勵性績效工資考核項目及金額比例：1、考勤津貼（獎勵性績效工資的20%）。2、班主任津貼（獎勵性績效工資的10%）。3、校長津貼：由教育局根據(jù)校長的績效考核結(jié)果，

2025-04-15 05:37

礦山工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)管理考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】1礦山工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)管理考核細(xì)則為規(guī)范工程質(zhì)量，杜絕習(xí)慣性操作行為，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和工程施工的質(zhì)量管理，促使各項質(zhì)量管理達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、明晰化，完善技術(shù)部、帶班區(qū)長、安全員、各班組長，在各項工程質(zhì)量管理中的所應(yīng)履行的義務(wù)和分別所承擔(dān)的管理職責(zé)，達(dá)到各項工程質(zhì)量都能符合安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)要求和保質(zhì)保量完成計劃任

2024-09-21 21:45

【新聞質(zhì)量考核與獎懲細(xì)則】3頁-資料下載頁

【總結(jié)】房地產(chǎn)門戶-搜房網(wǎng)1新聞獎懲條例第一章資訊考核質(zhì)量與獎勵第一條獎勵流量增長：排除季節(jié)因素、無效流量以及由其他部門外部合作帶入的流量，月度新聞IP或PV增長超過30%，記該城市新聞中心集體一等功一次。如果此流量增長來自自身完成與外部的合作，可享有該項獎勵。第二條獎

2025-03-24 11:43

浮山小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：浮山小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則 浮山小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則 為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校職代會討論通過，制訂如下獎勵性績...

2024-10-21 01:42

中學(xué)班主任工作獎勵性績效考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】中學(xué)班主任工作獎勵性績效考核細(xì)那么 為進(jìn)一步貫徹落實教育部頒發(fā)的?中小學(xué)班主任工作規(guī)定?，推動我校班主任隊伍建立，加強德育工作，進(jìn)步我校班主任隊伍素質(zhì)，發(fā)揮班主任在德育工作中的重要作用，推進(jìn)素質(zhì)教育...

2024-11-18 22:15

【乳品行業(yè)—質(zhì)量監(jiān)督考核細(xì)則】-資料下載頁

【總結(jié)】吉林省乳業(yè)集團(tuán)廣澤有限公司編號：GZ/質(zhì)量監(jiān)督考核細(xì)則受控狀態(tài)：受控號：編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)行版本：1第0次修訂2009-10-10發(fā)布 2009-10-10實施質(zhì)量體系三層文件GZ/（編號）質(zhì)量監(jiān)督考核細(xì)則第1版第0次修訂發(fā)布日

2025-04-07 07:31

xxxx年泰州質(zhì)量強市考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】2011年泰州質(zhì)量強市工作考核辦法?根據(jù)質(zhì)量強市工作總體部署，結(jié)合2011年泰州質(zhì)量強市工作計劃，制定本辦法。一、考核對象各市（區(qū)）人民政府、醫(yī)藥高新區(qū)管委會。二、評分標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量強市（區(qū)）考核指標(biāo)主要有質(zhì)量建設(shè)機制、質(zhì)量工作成效、質(zhì)量安全水平三大類43項指標(biāo)。評分采用“百分制”（見附件），其中質(zhì)量建設(shè)機制占30分、質(zhì)量工作成效占50分、質(zhì)量安全水平

2025-04-07 07:04

質(zhì)量考核獎勵細(xì)則-文庫吧

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