【總結】中學班主任工作獎勵性績效考核細那么 為進一步貫徹落實教育部頒發(fā)的?中小學班主任工作規(guī)定?,推動我校班主任隊伍建立,加強德育工作,進步我校班主任隊伍素質,發(fā)揮班主任在德育工作中的重要作用,推進素質教育...
2025-11-09 22:15
【總結】吉林省乳業(yè)集團廣澤有限公司編號:GZ/質量監(jiān)督考核細則受控狀態(tài):受控號:編制:審核:批準:發(fā)行版本:1第0次修訂2009-10-10發(fā)布 2009-10-10實施質量體系三層文件GZ/(編號)質量監(jiān)督考核細則第1版第0次修訂發(fā)布日
2025-04-07 07:31
【總結】2011年泰州質量強市工作考核辦法?根據(jù)質量強市工作總體部署,結合2011年泰州質量強市工作計劃,制定本辦法。一、考核對象各市(區(qū))人民政府、醫(yī)藥高新區(qū)管委會。二、評分標準質量強市(區(qū))考核指標主要有質量建設機制、質量工作成效、質量安全水平三大類43項指標。評分采用“百分制”(見附件),其中質量建設機制占30分、質量工作成效占50分、質量安全水平
2025-04-07 07:04
【總結】醫(yī)療質量管理標準考核細則被考核單位:臨床科主任考核科室考核內容標準分扣分標準考核方法醫(yī)療部科工作年初有計劃,年終有總結,質量考核有方案,月有記錄3每項做不到扣2分月檢查科業(yè)務學習有計劃,有記錄,有筆記,每月不少于一次2每少一次扣1分查記錄,查筆記有搶救組織,搶救常規(guī),危
2025-08-29 01:12
【總結】聯(lián)宏物業(yè)《物業(yè)管理質量達標獎勵管理辦法》——人力資源部方案可行性研討?達標考核適用范圍?達標考核周期?達標考核維度不分值?達標考核分值核定?達標考核結果應用?達標考核特殊情況管理達標考核目的為了加強物業(yè)公司各崗位員工的工作責任,落實各級人員的崗位職責,充分調勱員工工作積極性,提高
2025-05-03 08:48
【總結】門診醫(yī)院感染管理質量考核細則科室年月份總分扣分實得分考核標準及檢查內容分值扣分辦法扣分、責任明確、有計劃、有措施、制度落實。10差一項扣2分“三區(qū)”劃分清楚、操作流程規(guī)范。5差一項
2025-07-18 15:25
【總結】獎勵實施細則為了建立并有效實施集團激勵和獎勵機制,集團特制訂本實施細則,用于獎勵、激勵集團各崗位職員和各部門對集團的突出貢獻。1當代獎.評選原則:集團的最高獎項為“當代獎”,授予為集團經營發(fā)展做出重大貢獻的個人或集體,評選條件是:.凡連續(xù)三年獲得集團或子公司“優(yōu)秀工作者”榮譽的職員,第三次即獲得優(yōu)秀個人“當代獎”;.凡連續(xù)三年獲得集團“優(yōu)秀團隊”的部門,第三次即獲得優(yōu)
2025-06-30 13:56
【總結】上虞市游客招徠獎勵實施細則(試行)根據(jù)《關于促進上虞市商貿旅游互動發(fā)展的獎勵辦法(實行)》(虞政辦發(fā)〔2009〕3號)文件精神,對旅行社組團來虞旅游制定以下獎勵實施細則。1.符合條件的獎勵對象辦理獎勵登記手續(xù)所需的資料:(1)旅行社須提供:①接團確認書或組團合同(單位蓋章,應有在虞行程安排);②旅行社的出團計劃書(單位蓋章);(2)組織游客專列、專機等大型旅游團隊的
2025-06-30 05:54
2025-04-09 00:11
【總結】病房管理質量考核標準及評分細則項目考核內容標準分檢查及扣分方法病室規(guī)范40分四室(辦公室、治療室、休息室、倉庫)清潔、整齊8差一項扣2分室內家具按要求擺放整齊,墻壁不張貼宣傳品6差一項扣3分物品定點放置抽屜或柜內,有標記,8差一項扣2分儀器放置整齊,有專人保管6差一項扣3分每日定時通風1-2次6
2025-07-15 02:23
2025-04-09 01:56
【總結】項目工地管理公司秉承先進企業(yè)文化和發(fā)展理念,依靠優(yōu)秀管理團隊的科學經營機制,堅持以人為本,誠信經營,為員工搭起展現(xiàn)人生價值的事業(yè)平臺,全力打造更具競爭實力的消防企業(yè)。一、薪金激勵機制為使寶德公司更具活力、更具實力、更具挑戰(zhàn)力,也讓員工們有機會、有平臺,充分展現(xiàn)個人能力。現(xiàn)將寶德薪金發(fā)放模式作如下規(guī)定:1、普
2025-12-28 07:34
【總結】1總則.................................................................................................................................................................22項目考核目標和項目獎金額度的確定.......
2025-11-04 10:43
【總結】第一篇:員工獎勵實施細則 中國3000萬經理人首選培訓網站 員工獎勵實施細則 總則 為激勵員工奮發(fā)向上,爭創(chuàng)佳績,實現(xiàn)自我價值,特制定本實施細則。 第一條:凡熱愛公司,熱愛本職,熱愛崗位,遵...
2025-11-07 22:00
【總結】........醫(yī)院醫(yī)療質量管理與考核細則一、醫(yī)療質量管理內容(一)基礎醫(yī)療質量管理基礎醫(yī)療質量管理是指醫(yī)院人力資源、財務管理、醫(yī)院的管理制度、醫(yī)院環(huán)境、設施、醫(yī)療設備、業(yè)務技術、藥品供應、后勤保障、信息方面的管理,是醫(yī)療質量管理中最基本的一
2025-07-17 21:16