【總結(jié)】新安中心小學教職工獎勵性績效工資考核細則 以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,建立科學規(guī)范的績效分配機制,充分發(fā)揮績效工資的激勵作用,根據(jù)市教育局有關(guān)績效工資分配指導意見的精神,制定本考核細則。?! ?一、考核分配原則 ? ?1、堅持“多勞多得、
2025-04-15 05:18
【總結(jié)】機電設(shè)備安裝工程“考核和獎勵”評分細則表匯編-----------------------作者:-----------------------日期:附表1機電設(shè)備安裝工程“考核和獎勵”評分細則表考核項目:安全文明生產(chǎn)考核時段:2011年年度考核被考核單位:機電安裝項目部序號考核內(nèi)容標準分
2025-04-09 00:06
【總結(jié)】浮山小學獎勵性績效工資考核實施細則為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用,調(diào)動廣大教師的工作積極性,經(jīng)廣泛征求教師意見,并由學校職代會討論通過,制訂如下獎勵性績效工資考核實施方案:一、考核的對象:全校在編教職工.二、獎勵性績效工資考核項目及金額比例:1、考勤津貼(獎勵性績效工資的20%)。2、班主任津貼(獎勵性績效工資的10%)。3、校長津貼:由教育局根據(jù)校長的績效考核結(jié)果,
2025-04-15 05:37
【總結(jié)】1礦山工程質(zhì)量達標管理考核細則為規(guī)范工程質(zhì)量,杜絕習慣性操作行為,實現(xiàn)安全生產(chǎn)和工程施工的質(zhì)量管理,促使各項質(zhì)量管理達到標準化、規(guī)范化、明晰化,完善技術(shù)部、帶班區(qū)長、安全員、各班組長,在各項工程質(zhì)量管理中的所應履行的義務和分別所承擔的管理職責,達到各項工程質(zhì)量都能符合安全生產(chǎn)達標要求和保質(zhì)保量完成計劃任
2025-09-12 21:45
【總結(jié)】房地產(chǎn)門戶-搜房網(wǎng)1新聞獎懲條例第一章資訊考核質(zhì)量與獎勵第一條獎勵流量增長:排除季節(jié)因素、無效流量以及由其他部門外部合作帶入的流量,月度新聞IP或PV增長超過30%,記該城市新聞中心集體一等功一次。如果此流量增長來自自身完成與外部的合作,可享有該項獎勵。第二條獎
2025-03-24 11:43
【總結(jié)】第一篇:浮山小學獎勵性績效工資考核實施細則 浮山小學獎勵性績效工資考核實施細則 為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用,調(diào)動廣大教師的工作積極性,經(jīng)廣泛征求教師意見,并由學校職代會討論通過,制訂如下獎勵性績...
2025-10-12 01:42
【總結(jié)】中學班主任工作獎勵性績效考核細那么 為進一步貫徹落實教育部頒發(fā)的?中小學班主任工作規(guī)定?,推動我校班主任隊伍建立,加強德育工作,進步我校班主任隊伍素質(zhì),發(fā)揮班主任在德育工作中的重要作用,推進素質(zhì)教育...
2024-11-18 22:15
【總結(jié)】吉林省乳業(yè)集團廣澤有限公司編號:GZ/質(zhì)量監(jiān)督考核細則受控狀態(tài):受控號:編制:審核:批準:發(fā)行版本:1第0次修訂2009-10-10發(fā)布 2009-10-10實施質(zhì)量體系三層文件GZ/(編號)質(zhì)量監(jiān)督考核細則第1版第0次修訂發(fā)布日
2025-04-07 07:31
【總結(jié)】2011年泰州質(zhì)量強市工作考核辦法?根據(jù)質(zhì)量強市工作總體部署,結(jié)合2011年泰州質(zhì)量強市工作計劃,制定本辦法。一、考核對象各市(區(qū))人民政府、醫(yī)藥高新區(qū)管委會。二、評分標準質(zhì)量強市(區(qū))考核指標主要有質(zhì)量建設(shè)機制、質(zhì)量工作成效、質(zhì)量安全水平三大類43項指標。評分采用“百分制”(見附件),其中質(zhì)量建設(shè)機制占30分、質(zhì)量工作成效占50分、質(zhì)量安全水平
2025-04-07 07:04
【總結(jié)】醫(yī)療質(zhì)量管理標準考核細則被考核單位:臨床科主任考核科室考核內(nèi)容標準分扣分標準考核方法醫(yī)療部科工作年初有計劃,年終有總結(jié),質(zhì)量考核有方案,月有記錄3每項做不到扣2分月檢查科業(yè)務學習有計劃,有記錄,有筆記,每月不少于一次2每少一次扣1分查記錄,查筆記有搶救組織,搶救常規(guī),危
2025-08-29 01:12
【總結(jié)】聯(lián)宏物業(yè)《物業(yè)管理質(zhì)量達標獎勵管理辦法》——人力資源部方案可行性研討?達標考核適用范圍?達標考核周期?達標考核維度不分值?達標考核分值核定?達標考核結(jié)果應用?達標考核特殊情況管理達標考核目的為了加強物業(yè)公司各崗位員工的工作責任,落實各級人員的崗位職責,充分調(diào)勱員工工作積極性,提高
2025-05-03 08:48
【總結(jié)】門診醫(yī)院感染管理質(zhì)量考核細則科室年月份總分扣分實得分考核標準及檢查內(nèi)容分值扣分辦法扣分、責任明確、有計劃、有措施、制度落實。10差一項扣2分“三區(qū)”劃分清楚、操作流程規(guī)范。5差一項
2025-07-18 15:25
【總結(jié)】獎勵實施細則為了建立并有效實施集團激勵和獎勵機制,集團特制訂本實施細則,用于獎勵、激勵集團各崗位職員和各部門對集團的突出貢獻。1當代獎.評選原則:集團的最高獎項為“當代獎”,授予為集團經(jīng)營發(fā)展做出重大貢獻的個人或集體,評選條件是:.凡連續(xù)三年獲得集團或子公司“優(yōu)秀工作者”榮譽的職員,第三次即獲得優(yōu)秀個人“當代獎”;.凡連續(xù)三年獲得集團“優(yōu)秀團隊”的部門,第三次即獲得優(yōu)
2025-06-30 13:56
【總結(jié)】上虞市游客招徠獎勵實施細則(試行)根據(jù)《關(guān)于促進上虞市商貿(mào)旅游互動發(fā)展的獎勵辦法(實行)》(虞政辦發(fā)〔2009〕3號)文件精神,對旅行社組團來虞旅游制定以下獎勵實施細則。1.符合條件的獎勵對象辦理獎勵登記手續(xù)所需的資料:(1)旅行社須提供:①接團確認書或組團合同(單位蓋章,應有在虞行程安排);②旅行社的出團計劃書(單位蓋章);(2)組織游客專列、專機等大型旅游團隊的
2025-06-30 05:54
2025-04-09 00:11