當代集團—獎勵實施細則(編輯修改稿)
2025-07-27 13:56 本頁面
【文章內容簡介】 效益有顯著增長、管理水平有顯著提高的職員，均可向人力資源中心申報此獎項。（申報表詳見相關表格）. 獎勵形式：. 獲獎證書；. 在集團例會上公開表彰；. 在集團刊物、報紙、光榮榜上公開表揚；. 獎金；. 財富俱樂部鉆石級財富積分6分。. 組織實施：. 集團人力資源中心于每年年末，根據(jù)經(jīng)營管理的實施效果等諸因素組織進行對本年度經(jīng)營管理杰出貢獻獎的評選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團總裁審批通過后，頒發(fā)經(jīng)營管理杰出貢獻獎，并給予相應獎勵。7 千里馬獎. 評選原則：. 凡作為特殊人才引進，并為集團發(fā)展做出重大貢獻的職員，其直接主管均可為其向人力資源中心申報此獎項。（申報表詳見相關表格）. 獎勵形式：. 獲獎證書；. 在集團例會上公開表彰；. 在集團刊物、報紙、光榮榜上公開表揚；. 財富俱樂部鉆石級財富積分6分。. 組織實施：. 集團人力資源中心于每年年末，根據(jù)引進職員所承擔的工作重要性、特殊性及等貢獻等因素組織進行對本年度千里馬獎的評選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團總裁審批通過后，頒發(fā)千里馬獎，并給予相應獎勵。8 伯樂獎. 評選范圍. 凡為集團或子公司成功推薦人才的職員都可參加評選。（申報表詳見相關表格）. 評選原則. 依據(jù)職員推薦人才的數(shù)量、能力、效果以及時效等因素綜合評選。. 獎勵形式. 獲獎證書；. 在集團例會上公開表彰；. 在集團刊物、報紙、光榮榜上公開表揚；. 獎金；. 財富俱樂部鉑金級財富積分2分。. 組織實施. 集團人力資源中心負責建立職員人才推薦臺帳，并提出評選建議，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團總裁審批通過后，頒發(fā)伯樂獎，并給予相應獎勵。9 企業(yè)文化建設杰出貢獻獎. 評選原則：符合以下標準職員，均可申報此獎項：（申報表詳見相關表格）. 身體力行，在企業(yè)文化建設中發(fā)揮重要作用，對豐富企業(yè)文化內涵，構建企業(yè)文化框架，形成企業(yè)特色文化，做出突出貢獻的職員。. 對企業(yè)文化建設提出獨到的、具有創(chuàng)新意義的合理化建設提議，并在集團廣泛應用；. 出版專著或者在報刊和雜志及企業(yè)內部刊物發(fā)表了多篇文章，具有一定的影響力的。. 獎勵形式：. 獲獎證書；. 在集團例會上公開表彰；. 在集團刊物、報紙、光榮榜上公開表揚；. 獎金；. 財富俱樂部鉆石級財富積分6分。. 組織實施： . 集團人力資源中心在每年年末負責組織進行對本年度企業(yè)文化建設杰出貢獻獎的評選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團總裁審批通過后，頒發(fā)企業(yè)文化建設杰出貢獻獎，并給予相應獎勵。10 非銷售人員銷售業(yè)績達到450萬. 非銷售部門的職員，為集團產(chǎn)品介紹客戶并努力促成其購買的，當其銷售額（可在集團不同產(chǎn)品之間累積計算）累計達到450萬時，經(jīng)有關部門出具相應證明，可向人力資源中心書面申報，經(jīng)核實獲得財富俱樂部鉑金級財富積分4分。11 年度全勤獎. 評選原則：符合以下條件的職員，可獲得年度全勤獎。. 入職時間在9個月以上；. 全年無曠工紀錄；. 全年無事假、病假、遲到、早退的考勤紀錄。. 獎勵形式：. 財富俱樂部鉑金級財富積分4分。. 組織實施：. 每年度末由職員本人或部門申報，經(jīng)人力資源中心核實后頒發(fā)年度全勤獎
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