房地產公司薪酬體系方案-資料下載頁
2024-10-22 08:04本頁面
【導讀】薪酬是大概念，包括工資、獎金、福利及各種激勵。具體工作成果差異。因此，薪酬體系的構建必須基于對這三方面價值的衡量。前提下，可能產生認同感和滿意度，才可能產生薪酬的激勵作用。和公開性所產生的感受；第五是對最終獲得薪酬多少的感受。引力并在行業(yè)中具有競爭力的薪酬系統(tǒng)。與其他企業(yè)的人才競爭中必然處于劣勢地位，甚至本企業(yè)的優(yōu)秀人才也會流失。經濟原則在表面上與競爭原則和激勵原則是相互對立和矛盾的。崗位的不同崗位薪金而有所不同，在實際操作中靈活機動。育保險，工傷保險。個人和企業(yè)承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。貼，伙食補貼，高溫補貼等其他形式的補貼。會議批準后即可獲得某項補貼。元）＋績效考核工資＋工齡補貼+津貼）；未有自家車輛的，因工作需要公司統(tǒng)一派車，不予補助燃料費。中層管理人員有私家車用于工作的補6000元每人每年；
【正文】 總助、副總 200 元 /月； 總經理 ]懂事長 260 元 /月。 燃料費補助： 中層 管理人員 公司不配車，自家車用于工作的，公司補 80 公升 93＃汽油每全有文檔友情提供 人每月。未有自家車輛工作需要公司統(tǒng)一派車，不予補助燃料費； 高層 管理人員 公司不配車，自家車用于工作的，公司補 160 公升 93＃汽油每人每月。未有自家車輛的，因工作需要公司統(tǒng)一派車，不予補助燃料費。 汽車維修費及其他補助 ： 中層 管理人員 有私家車用于工作的補 6000 元每人每年； 高層 管理人 員 有私家車用于工作的補 8000 元每人每年； 午餐補助 ： 每人每天補助 10 元（不分級別），不發(fā)給個人，每天中午一頓， 直補貼于食堂。 員工個人資質證書公司使用的 ： 初級 300 元；中級 600 元；高級 1000 元每人每年。 關于臨時工（即短期流動性很強的崗位、員工）薪金的確定： 男員工一般 900— 1200 元，女員工一般 700—— 900 元。根據(jù)崗位的不同，部門負責人提出建議經公司研究后確定。 公司殘疾員工薪資的確定： 公司為殘疾員工繳納社會保險的，員工的殘疾程度基本上不 影響本崗位工作的，月薪在 800— 900 之間，員工的殘疾程度很 大程度影響本崗位工作的，月薪在 600— 700 之間。 公司不為殘疾員工繳納社會保險的，員工的殘疾程度基本不 影響本崗位工作的，月薪在 800— 900 之間，員工的殘疾程度很 大程度影響本崗位工作的，月薪在 600— 700 之間。
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