房地產(chǎn)公司薪酬體系方案-資料下載頁
2024-10-22 08:04本頁面
【導(dǎo)讀】薪酬是大概念，包括工資、獎(jiǎng)金、福利及各種激勵(lì)。具體工作成果差異。因此，薪酬體系的構(gòu)建必須基于對這三方面價(jià)值的衡量。前提下，可能產(chǎn)生認(rèn)同感和滿意度，才可能產(chǎn)生薪酬的激勵(lì)作用。和公開性所產(chǎn)生的感受；第五是對最終獲得薪酬多少的感受。引力并在行業(yè)中具有競爭力的薪酬系統(tǒng)。與其他企業(yè)的人才競爭中必然處于劣勢地位，甚至本企業(yè)的優(yōu)秀人才也會(huì)流失。經(jīng)濟(jì)原則在表面上與競爭原則和激勵(lì)原則是相互對立和矛盾的。崗位的不同崗位薪金而有所不同，在實(shí)際操作中靈活機(jī)動(dòng)。育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。個(gè)人和企業(yè)承擔(dān)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。貼，伙食補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼等其他形式的補(bǔ)貼。會(huì)議批準(zhǔn)后即可獲得某項(xiàng)補(bǔ)貼。元）＋績效考核工資＋工齡補(bǔ)貼+津貼）；未有自家車輛的，因工作需要公司統(tǒng)一派車，不予補(bǔ)助燃料費(fèi)。中層管理人員有私家車用于工作的補(bǔ)6000元每人每年；
【正文】 總助、副總 200 元 /月； 總經(jīng)理 ]懂事長 260 元 /月。 燃料費(fèi)補(bǔ)助： 中層 管理人員 公司不配車，自家車用于工作的，公司補(bǔ) 80 公升 93＃汽油每全有文檔友情提供 人每月。未有自家車輛工作需要公司統(tǒng)一派車，不予補(bǔ)助燃料費(fèi)； 高層 管理人員 公司不配車，自家車用于工作的，公司補(bǔ) 160 公升 93＃汽油每人每月。未有自家車輛的，因工作需要公司統(tǒng)一派車，不予補(bǔ)助燃料費(fèi)。 汽車維修費(fèi)及其他補(bǔ)助 ： 中層 管理人員 有私家車用于工作的補(bǔ) 6000 元每人每年； 高層 管理人 員 有私家車用于工作的補(bǔ) 8000 元每人每年； 午餐補(bǔ)助 ： 每人每天補(bǔ)助 10 元（不分級(jí)別），不發(fā)給個(gè)人，每天中午一頓， 直補(bǔ)貼于食堂。 員工個(gè)人資質(zhì)證書公司使用的 ： 初級(jí) 300 元；中級(jí) 600 元；高級(jí) 1000 元每人每年。 關(guān)于臨時(shí)工（即短期流動(dòng)性很強(qiáng)的崗位、員工）薪金的確定： 男員工一般 900— 1200 元，女員工一般 700—— 900 元。根據(jù)崗位的不同，部門負(fù)責(zé)人提出建議經(jīng)公司研究后確定。 公司殘疾員工薪資的確定： 公司為殘疾員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工的殘疾程度基本上不 影響本崗位工作的，月薪在 800— 900 之間，員工的殘疾程度很 大程度影響本崗位工作的，月薪在 600— 700 之間。 公司不為殘疾員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工的殘疾程度基本不 影響本崗位工作的，月薪在 800— 900 之間，員工的殘疾程度很 大程度影響本崗位工作的，月薪在 600— 700 之間。
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