房地產(chǎn)薪酬體系-資料下載頁(yè)
2025-06-24 20:04本頁(yè)面
【正文】 福利費(fèi)。第四十二條 員工因事請(qǐng)假１天者，在當(dāng)日由本人或其家屬通知主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；員工因事請(qǐng)假１天以上者，填寫(xiě)“請(qǐng)假單”并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十三條 員工因事請(qǐng)假不得超過(guò)３０天，如超過(guò)３０天需由人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否繼續(xù)聘用。第四十四條 每年的年休假不能累計(jì)到第二年度，當(dāng)年未休滿者，視為自動(dòng)放棄。當(dāng)因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司行政部（或人力資源部）補(bǔ)發(fā)加班工資。特殊情況，需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可延至下一年度使用。第四十五條 員工需要休假時(shí)，需提前１５天填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，并報(bào)送主管副總，具體休假時(shí)間要根據(jù)公司工作的安排，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排。第四十六條 員工在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。員工婚假需提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)?；榧偌倨跒椋程欤砘榧倨跒椋保疤欤ㄍ砘闂l件：女滿２５周歲，男滿２８周歲）。第四十七條 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。第四十八條 委托他人打卡或造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。第四十九條 無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)三日者公司有權(quán)予以解聘。第五十條 員工因工作加班給予加班費(fèi)。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員（享有年薪和半年薪者）實(shí)行不定時(shí)工作制，不享有加班費(fèi)。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時(shí)間與費(fèi)用的計(jì)算如下所示。雙休日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。247。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。星期六、日加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。2247。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。法定節(jié)假日加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。3247。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。公司正常上班時(shí)間為：上午：8：30－12：00；午休：12：00－13：30；下午：13：30－17：30?！〉诎苏? 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納辦法第五十一條 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五十二條 養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。第五十三條 醫(yī)療保險(xiǎn)公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。第五十四條 員工在被解聘或辭職得到批準(zhǔn)時(shí)，交清公司所有的物品和技術(shù)資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉(zhuǎn)給個(gè)人，在員工離職時(shí)，如公司已預(yù)交離職后一段時(shí)間的保費(fèi)，離職員在繳還這部分保費(fèi)后，方可將保單轉(zhuǎn)給個(gè)人。第五十五條 員工自行離職或辭職未得到批準(zhǔn)時(shí)，公司不退還社會(huì)保險(xiǎn)的保單。在一定期限后保單將自行作廢。第九章 個(gè)人所得稅的繳納辦法第五十六條 工資收入中的個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定由公司代扣代繳。第十章 附 則第五十七條 薪酬的薪點(diǎn)，本公司在適當(dāng)時(shí)期，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可予以調(diào)整。第五十八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正時(shí)仍需經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)。第五十九條 本辦法由公司行政部(或人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。
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