白云房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理手冊-資料下載頁
2025-05-29 15:45本頁面
【導(dǎo)讀】制訂此薪酬管理制度，作為綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)。本制度適用于白云公司所有正式員工。其中不在白云公司支付工資的職位，其薪資管。理辦法不在本制度內(nèi)。與公司發(fā)展階段相適應(yīng)，體現(xiàn)公司的價值導(dǎo)向和企業(yè)文化，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施。確、客觀、全面的衡量和判斷，以保證各職位薪酬的內(nèi)部公平性。以公司市場定位為基礎(chǔ)，結(jié)合市場薪酬狀況對公司薪酬水平進行調(diào)節(jié)?？紤]公司可支付成本，確保薪酬的增長與公司經(jīng)營業(yè)績增長同步。相關(guān)，其發(fā)放不與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績狀況掛鉤，呈現(xiàn)工資剛性。業(yè)績，實現(xiàn)績效目標(biāo)，從而促進公司經(jīng)濟效益的提高。浮動工資與個人當(dāng)期考核結(jié)果直。目標(biāo)完成情況下所應(yīng)獲得的薪資收入，由基本工資和浮動工資兩部分組成。通訊補貼、項目補貼等，具體科目可以根據(jù)公司實際情況確定。基本福利是指國家以法規(guī)形式明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)給予。所有職位所處職級參見《白云公司職級矩陣表》。
【正文】 薪酬管理手冊 20xx 年 臺州市白云房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 11 第 四 章 薪酬管理辦法 第十六條 薪酬調(diào)整原則 薪 酬調(diào)整將采取整體調(diào)整（普調(diào)）和個別調(diào)整（業(yè)績調(diào)薪、 職位 變動調(diào)薪）相結(jié)合的原則予以實施。 第十七條 薪酬普調(diào) 薪酬 調(diào)整 可以 參考 消費 物價指數(shù) 、人才市場供應(yīng)情況、 公司 效益和 預(yù)算負(fù)擔(dān)能力等 因素調(diào)整薪酬比率 。薪酬比率是實際薪酬與更新后市場化中位數(shù)值的比率，可以表示實際薪酬與更新后市場競爭性薪酬的比率。公司在必要的時候進行薪酬整體調(diào)整。 第十八條 業(yè)績調(diào)薪 公司根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，并 結(jié)合公司 績效管理的相關(guān)規(guī)定決定是否晉檔調(diào)薪。并于次年對員工按晉檔后的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整該 職位 標(biāo)準(zhǔn)薪資。 原則上 年度 考核等級為“ 優(yōu)秀” 者上調(diào) 1檔；考核等級為“ 一般 ” 者 檔級不變 ；考核等級為“ 需改進 ”者下調(diào) 1檔。 如在同一考核期內(nèi)發(fā)生同序列內(nèi)同級別 職位 變動，則按照原 職位 和新 職位 的綜合績效考核結(jié)果決定是否晉檔調(diào)薪。如在同一考核期內(nèi)發(fā)生不同序列內(nèi)同級別 職位 變動，或級別發(fā)生變動，則本考核期內(nèi)不予晉檔調(diào)薪。 第十九條 業(yè)績調(diào)薪的 上 限 員工 職位 標(biāo)準(zhǔn) 薪資已經(jīng)達到其所屬 職級 的上限時，如 職位 職責(zé)沒有大的變化，則不再晉檔， 職位標(biāo)準(zhǔn) 薪資不發(fā)生變化。 第二十條 職位 晉升調(diào)薪 員工 職位 級別晉升時，即調(diào)換到更高級別的 職位 時，執(zhí)行新 職位 總薪資水平 ，并就近入檔 。 特殊情況下可以越檔調(diào)級，但需要公司總裁 批準(zhǔn)。 第二十一條 職位 降級 調(diào)薪 員工 職位 降級時，即調(diào)至級別較低的職位時，執(zhí)行新 職位 總薪資水平 ，并就近入檔 。 特殊情況下可以越檔調(diào)級，但需要公司 總裁 批準(zhǔn)。 第二十二條 薪酬設(shè)計的部門職責(zé)分配 行政人力 部 ：負(fù)責(zé)了解行業(yè)薪酬水平并在此基礎(chǔ)上優(yōu)化和完善薪酬策略、薪酬體系， 核算公司工資總額及人工成本總額， 擬定公司薪酬調(diào)整預(yù)算，并 制訂 具體實施細(xì)則。 各 部門 經(jīng)理 ：對 職位 進行分析，提供有關(guān) 職位 的任職要求，在 職位 評估時和確定 職位 工資時提供重要依據(jù)。 公司高層 ：審核及批準(zhǔn)公司的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬調(diào)整預(yù)算及實施細(xì)則。 財務(wù)部門：負(fù)責(zé)提供涉及業(yè)績考核的相關(guān)財 務(wù)指 標(biāo)及實際發(fā)生數(shù)據(jù)，并 根據(jù) 行政人力 部 提供的有 薪酬管理手冊 20xx 年 臺州市白云房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 12 關(guān)報表計提、兌現(xiàn)并實際支付員工薪酬 。 第二十三條 薪酬信息溝通 薪酬信息對員工而言，是機密性及私人性的資料。 行政人力 部 應(yīng)當(dāng)告訴員工其本人薪酬水平及相應(yīng)理由。在溝通此信息時，必須明確說明，公司可以按照員工在考核期的績效表現(xiàn)相應(yīng)調(diào)整薪酬水平。 第二十四條 薪酬管理責(zé)任 薪酬制度及其調(diào)整方案由 行政人力 部 擬定，報 公司總裁辦公 會批準(zhǔn)。 第二十五條 解釋權(quán) 本手冊由公司 行政人力 部 負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂。 第二十六條 生效時限 本方案自頒布日起正式生效。
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