白云房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理手冊(編輯修改稿)
2024-07-13 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定 工資水平按照 現(xiàn)金總收入 的一定比例，根據(jù)不同層級、不同序列而有所區(qū)別。 第十一條 薪酬等級的 級內(nèi)分檔 根據(jù)職位評估劃分的職級是一種針對職位的相對價值而形成的分布結(jié)構(gòu)，它可以客觀、科學(xué)地反映各職位的價值。然而，在實際工作職位中，在職者的實際貢獻(xiàn)會因為學(xué)歷、工作年限、技能等因素的不同而產(chǎn)生差異，因此我們應(yīng)對職級進(jìn)行職檔劃分。根據(jù)任職者的學(xué)歷、類似職位工作年限、技能 水平 等級等因素進(jìn)行綜合判斷，并考慮特殊人才的市場稀缺程度進(jìn)行調(diào)整，以確定在職者和新進(jìn)員工在薪酬等級中的所處檔級位置，進(jìn)而確定其薪酬水平 。 1 基本評價因素和權(quán)重 薪資 ( 貨幣價值 )等級 ( 相對崗位價值 )a cbdfeg 薪酬管理手冊 20xx 年 臺州市白云房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 7 10 ％員級本專業(yè)助師本專業(yè)中級本專業(yè)副高本專業(yè)高級職稱10 ％三大員證（ 1 證）三大員證（ 2 證）注冊二級建造師，或三大員證（ 3 證）/注冊一級建造師證書1 0%2 0%2 0%3 0%權(quán)重初中及以下中專、高中、職高大專本科碩士及以上學(xué)歷8 年＞相關(guān)工作資歷≥ 5 年或 5 年≥白云司齡＞ 3 年能力符合職位要求，能有效開展工作。（專家）業(yè)績達(dá)到目標(biāo)，表現(xiàn)良好。（良好）4 分 1 分2 分3 分5 分2 年＞相關(guān)工作資歷，或 1 年＞白云司齡3 年＞相關(guān)工作資歷≥ 2 年或 2 年≥白云司齡＞ 1 年5 年＞相關(guān)工作資歷≥ 3 年或 3 年≥白云司齡＞2 年相關(guān)工作資歷≥ 8 年，或白云司齡＞5 年本行業(yè)工作經(jīng)驗?zāi)芰Σ荒軡M足職位要求，在指導(dǎo)及跟蹤管理下仍無法正常開展工作（初學(xué)者）能力不能完全勝任職位要求，需經(jīng)常指導(dǎo)及跟蹤管理下工作（有經(jīng)驗者）部份能力不足，能獨立開展工作，對職位功能的影響較?。ü歉桑┠芰Τ^職位要求，能創(chuàng)造性地開展工作（資深專家）能力業(yè)績與目標(biāo)有很大差距，結(jié)果幾乎不可用，表現(xiàn)不合格（差）業(yè)績與目標(biāo)有一定差距，對整體工作有較大影響，表現(xiàn)較差（需改進(jìn)）業(yè)績未完全達(dá)到目標(biāo)，對整體工作無大的影響，表現(xiàn)合格。（一般）業(yè)績超過目標(biāo)，表現(xiàn)杰出 .( 優(yōu)秀）業(yè)績表現(xiàn)評分標(biāo)準(zhǔn)評價內(nèi)容％％師高年或年分 分分分分或年或＞ 年≥ 年或年≥年出 2 調(diào)整因素： 人才市場稀缺度。對于人才市場 供不應(yīng)求的特殊技術(shù)和業(yè)務(wù)人才，根據(jù)具體情況加 ～ 分 ；特殊貢獻(xiàn)：對于為公司作出重大貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)具體情況加～ 分；重大過錯：對于給公司帶來重大損失的員工，根據(jù)具體情況減 ～ 分。 3 評價因素 說明： （ 1） 學(xué)歷是指國家承認(rèn)的正式學(xué)歷； （ 2）類似職位工作年限是指在同層次、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的年限 ； （ 3） 能力 的評定主要是根據(jù)職位說明書確定的職位素質(zhì)要求 最終確定。各級別對應(yīng)的等級描述如下 圖 ：
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