《白云房地產開發(fā)公司薪酬管理手冊》-文庫吧
2025-05-04 15:45 本頁面
【正文】 估后，結合市場水平設計出來的。 基本工資是公司按月支付給員工的固定收入部分，用于保證員工的基本生活需要，其水平高低與公司薪酬策略、職位類別、地區(qū)生活消費指數密切相關，其發(fā)放不與企業(yè)的經營業(yè)績狀況掛鉤，呈現工資剛性。 績效獎 金 是以員工績效為依據的激勵型收入 ， 目的是鼓勵員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，實現績效目標，從而促進公司經濟效益的提高。浮動工資與個人當期考核結果直接相關。 職位標準總薪資通常是指“在標準狀態(tài)下為各職位支付的薪酬總額”，反映的是考核目標完成情況下所應獲得的薪資收入，由基本工資和浮動工資兩部分組成。 補貼 是當某些條件發(fā)生時企業(yè)為員工支付的各項現金 補貼，如午餐補貼、 住房補貼、通訊補貼、項目補貼等，具體科目可以根據公司實際情況 確定。 福利包括基本福利與補充福利。基本福利是指國家以法規(guī)形式明確規(guī)定企業(yè)應給予員工的各項社保 和福利保障；補充福利則是由于企業(yè)效益提升而提供給員工的福利（基于公司戰(zhàn)略、人力資源預算和成本考慮）。 ? 法定福利：按照國家和地方法規(guī)為員工繳納社保； ? 補充福利 : 根據企業(yè)效益，可在適當時候增加其他補充福利。 薪酬管理手冊 20xx 年 臺州市白云房地產開發(fā) 有限公司 5 第二章 現金總收入 設計 第七條 概念說明 現金總收入是 以職位價值評估為基礎的員工正常工作完成業(yè)績目標情況下的 年度 現金收入總額 。 所有職位所處職級參見 《 白云 公司 職 級矩陣表 》 。 第八條 工資政策線的（中 位 值）確定 根據公司戰(zhàn)略目標和所處發(fā)展階段，對所有 職位 進行科學合理的相對價值評估，以此為基礎 結合 市場薪酬調查數據，在公司薪酬 戰(zhàn)略的指導下，結合地區(qū)勞動市場價格確定公司工資政策線（中 位 值），作為定薪的基礎參考標準，充分體現了公平性、競爭性和適用性的原則。 第九條 薪酬等級幅寬設計 從 公司 各 職位 的 不同層級、不同序列 來看，存在著不同復雜程度區(qū)間，越復雜的工作該區(qū)間范圍越大；從員工發(fā)展的角度來看，隨著技術、能力、經驗的不斷積累，其對公司的貢獻會發(fā)生變化，因此需設計薪酬等級幅寬，識別并激勵優(yōu)秀員工，體現相同 職位等級任職者的不同價值，有助于公司控制成本。 薪酬等級浮動的幅度（帶寬）由公司薪酬政策線斜率和所處 職位 等級決定，整體趨勢是隨 職位 等級上升而加 大，正確反映不同等級 職位 責任范圍和發(fā)展空間的區(qū)別。 公司薪酬政策線（中 位 值）和等級浮動幅度（帶寬）確定了所有 職位 等級薪酬的上下限，在 職位 不發(fā)生變化的情況下，員工 職位 總薪資的變動將不會超出該范圍上限。 薪酬管理手冊 20xx 年 臺州市白云房地產開發(fā) 有限公司 6 示意圖如下： 中位值： e 、 f 、 g 最大值： a 最小值： b 薪酬政策線：由中位值 e f g 相連的曲線 帶寬： (a— b)/b*100% 重疊度： (c— d)/（ a— b） *100% 級差： f— e 第十條 固定 工資設計 固
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