【正文】 二）經(jīng)主管人員批準(zhǔn)、經(jīng)理級人員核準(zhǔn)后可以實施。 工作調(diào)換員工到職經(jīng)分派工作，應(yīng)立即赴指定崗位工作，不得借故推諉。員工必須認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)或主管分配的工作，公司根據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門、職務(wù)等，下發(fā)《人事調(diào)動通知單》（見附表三）如無正當(dāng)理由，員工應(yīng)服從調(diào)動。 勞動合同解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除。依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動合同的，應(yīng)至少提前30天書面通知對方，并簽署《合同不續(xù)簽通知書》(見附表四)。由于員工違反勞動合同或本手冊的約定解除勞動合同而給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定由該員工承擔(dān)因此而造成的公司損失。 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 服務(wù)守則 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作技能與績效。各級主管對職工應(yīng)親切和藹， 以營造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。 共同維護(hù)本公司之榮譽(yù)，不做有損公司榮譽(yù)和利益的事。 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其他挪借款項。 員工不得攜帶違禁物品及易燃物品進(jìn)入公司；非經(jīng)主管人員核準(zhǔn)不得領(lǐng)外人進(jìn)入公司，如有來訪者，一律由總臺通知在會客室等候會訪。工作時間不得私人會訪，如有會訪，必須經(jīng)部門主管同意，違者按早退處理。 員工對公司設(shè)備應(yīng)加以愛護(hù)，不得浪費(fèi)毀壞，如有浪費(fèi)及損壞按原值進(jìn)行賠償，并在本人工資中扣除。 本公司員工待遇列為機(jī)密，本人待遇不可告之他人，并不可詢問其他同事之待遇情形。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。 員工上下班進(jìn)出公司時，應(yīng)按公司規(guī)定時間及手續(xù)，并依規(guī)定明顯佩戴識別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理，性質(zhì)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。 本公司員工不得在公司內(nèi)部工作時間內(nèi)自行組織集會討論與業(yè)務(wù)工作無關(guān)之事。在工作崗位上，工作時間內(nèi)不準(zhǔn)談?wù)撆c工作無關(guān)之事，違者按“警告”處分，屢次不改者公司有權(quán)解除與其的勞動合同，并無須支付任何補(bǔ)償、賠償。 其他行為及處理辦法：A、工作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的書報、上網(wǎng)聊天、打瞌睡，視情節(jié)輕重做警告、罰款、除名處罰。B、工作時間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位，違者一律按早退處理。C、在外擅用公司名義招搖撞騙、對外泄露公司機(jī)密、私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)、利用職權(quán)圖利自己或他人，如貪污、偷竊、犧牲公司利益者一律開除，并依輕重送公安局。 保密職工到公司報到當(dāng)天就必須與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必須遵守保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出示與該工作無關(guān)的他人。 考勤 每月考勤時間為當(dāng)月1日至月底。 打卡制度 公司實施打卡制度，公司員工必須于上午8：00以前，中午11：:30以后，下午13:00之前，下午17：00后共刷卡4次。具體實施如下：(1) 員工每日出勤應(yīng)親自打卡，偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴(yán)肅通報并處分。(2) 員工上下班出勤未打卡情況者，除有正當(dāng)理由經(jīng)公司主管書面證明，并經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)外，其余視同曠工處理。(3) 有事要早退或公出，需要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方可離開公司。退勤卡記錄必須有上級主管簽字。(4) 上述簽注必須于次日上班日上午11點(diǎn)前，親自送至綜合管理部備案，逾期不予受理。 遲到、早退、曠工8：00上 班13：00上 班8:018:29遲 到13：0113：29遲 到8:3011:29曠工半日13：3016：59曠工半日11：0011：29早 退16：3016：59早 退11：30下 班17：00下 班（1）上班時間后30分鐘內(nèi)打卡者，視其為遲到。遲到1次，扣10元。（2）未到下班時間打卡者，視其為早退。早退1次，扣10元。（3）遲到、早退次數(shù)之計算以當(dāng)月為限。（4）當(dāng)月遲到、早退累計超過3次以上者，記小過1次，扣100元。（5）試用期內(nèi)當(dāng)月遲到、早退累計超過3次以上者，將予以辭退（特殊情況除外）。（6）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工。（7）遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)日的基本薪資。如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。A 未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的；B 請假期滿未歸,且未辦理續(xù)假手續(xù)的；C 用偽造事實或涂改病休診斷等騙取病休的；（8）凡一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含）以上者，或全年累計曠工6天，公司有權(quán)予以辭退。未達(dá)到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng)作出深刻的書面檢討。 公出員工因公務(wù)需要于上班期間離開公司，應(yīng)填寫《公出申請單》呈部門主管、總監(jiān)(或行政主管)核準(zhǔn)后方可外出，有關(guān)費(fèi)用申報，依據(jù)《費(fèi)用管理制度》辦理。前臺行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達(dá)綜合管理部主管備案。 本公司如因工作需要，須于正常工作時間之外工作時，員工均應(yīng)積極配合，其表現(xiàn)將列為考核內(nèi)容，作為年終獎金考核的重要內(nèi)容。 加班職工于正常工作時間之外，因突發(fā)事項發(fā)生或工作需要,若不能及時處理將會給公司造成損失時,公司要求相關(guān)人員延長工作時間，為正常加班，公司依下列規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休處理（適用責(zé)任工作制的員工除外），其他情況均為自愿加班，自愿加班為不計酬金的義務(wù)工作。（2）加班需事先提出，填寫《加班申請單》（見附表五），經(jīng)部門主管同意，及經(jīng)理級批準(zhǔn)，報送綜合管理部備檔。 請假 請假手續(xù) （1）員工請假應(yīng)先至綜合管理部領(lǐng)取《年度請假卡》（見附表六）。 （2）員工于《年度請假卡》上填妥請假日期、假別、請假事由及職務(wù)代理人（須由代理人親自填寫）等項后，呈上級主管核準(zhǔn)。（3）將批準(zhǔn)后的《年度請假卡》交還綜合管理部備檔。 準(zhǔn)假權(quán)限三天以下的假別由上級主管（部門經(jīng)理）批核，三天以上（包括三天）者，需由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可給假。（1）事假① 申請事假，必須由本人提前一天親自填寫。② 事假一次不得超過3天，全年不得超過24天。特殊情況除外。③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。（2）病假① 申請病假，必須由本人親自填寫（如有特殊情況除外）。② 請病假需盡早向主管部門申請，請假時需提交醫(yī)院證明。經(jīng)主管部門審批后方可請病假。③ 病假一次不得超過3天，全年不得超過24天。特殊情況除外。④ 如遇重大疾病不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。（3）婚假① 凡本公司員工符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書（自結(jié)婚證簽發(fā)日起180天內(nèi)方可申請有薪假期）可辦理婚假三天。（含星期六、星期日及法定假日）。（4）喪假① 直系親屬（父母、祖父母、配偶和子女），給予3天假期。② 非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母），給予2天假期。③ 若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無薪假。（5）工傷假按國家勞動保險的規(guī)定辦理。（6）產(chǎn)假① 凡在本公司服務(wù)滿一年以上符合國家計劃生育條例的女性員工，可享有依法規(guī)定帶薪產(chǎn)假② 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 請假日數(shù)計算自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，連續(xù)請假應(yīng)合并計算假日。，參照該部門調(diào)休管理辦法執(zhí)行。、莊重大方；、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳；，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化妝；；,嚴(yán)格按操作規(guī)程施工維護(hù)；，則按公司統(tǒng)一著裝。、服務(wù)器、計算機(jī)軟硬件資源，擅自組建網(wǎng)絡(luò)；；、圖片；。 第四章 薪 資本公司薪資分為：工資（基本工資）、獎金、津貼等。 發(fā)薪日每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至30日或31日時段的薪資），如該日