【正文】 別、請假事由及職務(wù)代理人（須由代理人親自填寫）等項后，呈上級主管核準(zhǔn)。② 請病假需盡早向主管部門申請，請假時需提交醫(yī)院證明。② 非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母），給予2天假期。 第四章 薪 資本公司薪資分為：工資（基本工資）、獎金、津貼等。參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險種申請表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷、生育保險）參加下月社會保險，每個險種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對帳單，逾期將視其為自動放棄下月參保權(quán)利 其他 公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利第六章 培訓(xùn)、考績與升選 公司培訓(xùn)處將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開辦各類符合各種層次和需要的員工培訓(xùn)班，對員工進行基本素質(zhì)和專業(yè)知識的培訓(xùn)。涉及外部培訓(xùn)費用問題，參照公司財務(wù)借支、報銷相關(guān)制度執(zhí)行。第七章 行政事務(wù)管理本章所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印及辦公用品管理、用車管理、財務(wù)管理等。 ，如違反此 項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。 用車管理員工外出原則不安排公車，確需使用公車時，必須提前通知綜合管理部，填寫《車輛使用申請單》，由綜合管理部填寫《派車單》后統(tǒng)一安排，方可外出時使用公車。（5）浪費公司財物、能源和資源，如不關(guān)水源、電源、經(jīng)勸告無效。（3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。（3）故意撕毀公文者。（11）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失在人民幣2000元以上5000元以下。（7）對其他員工施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。（15） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。（5） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。在公司服務(wù)期間，對于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。 離職辦理流程 個人提出申請報部門主管，核準(zhǔn)后至綜合管理部門填報《離職單》（見附表十）。102．工作效率。5稱職能力10．責(zé)任感與敬業(yè)精神。3合計得分100考核結(jié)果□優(yōu)秀；□良好；□合格；□基本合格；□較差。516．遵守公司制度及出勤情況。48．工作中提出創(chuàng)新見解和方法。工作表現(xiàn)和業(yè)績情況□屬實；□基本屬實；□不屬實。（6）符合勞動法規(guī)的其它終止勞動關(guān)系。 如有以上獎懲事件發(fā)生，將由綜合管理部門統(tǒng)一填寫《獎懲提報單》（見附表九），予以公告。（3） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。（13） 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。（9）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。（吸煙者到指定的吸煙區(qū)） 大過職工有下列情形之一者，予以記大過：（1）在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。（1）因玩忽職守造成公司損失但不大者。（3）工作時間打瞌睡或干私活、看與工作無關(guān)的快報、雜志、玩電腦或上網(wǎng)。 ，由各部門負責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交綜合管理部； ，綜合管理部負責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可領(lǐng)用； ，辦好入庫、出庫手續(xù)。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 對試用期中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可提前結(jié)束試用期或重新核定其工資，手續(xù)依前條辦理。 員工參加外訓(xùn)后，所獲資料應(yīng)全部上繳公司管理部存檔，并提供培訓(xùn)心得匯報一份。第五章 福利法定節(jié)假日 員工按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定享受法定有薪假日。、莊重大方；、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳；，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化妝；；,嚴(yán)格按操作規(guī)程施工維護；，則按公司統(tǒng)一著裝。（含星期六、星期日及法定假日）。③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補辦手續(xù)。（2）加班需事先提出，填寫《加班申請單》（見附表五），經(jīng)部門主管同意，及經(jīng)理級批準(zhǔn)，報送綜合管理部備檔。（7）遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)日的基本薪資。 遲到、早退、曠工8：00上 班13：00上 班8:018:29遲 到13：0113：29遲 到8:3011:29曠工半日13：3016：59曠工半日11：0011：29早 退16：3016：59早 退11：30下 班17：00下 班（1）上班時間后30分鐘內(nèi)打卡者，視其為遲到。 保密職工到公司報到當(dāng)天就必須與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必須遵守保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出示與該工作無關(guān)的他人。 本公司員工待遇列為機密，本人待遇不可告之他人，并不可詢問其他同事之待遇情形。 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 服務(wù)守則 員工應(yīng)團結(jié)友愛、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作技能與績效。公司將按員工在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應(yīng)得勞動報酬。 其他安排 辦公辦理完入職手續(xù)后，綜合管理部工作人員將引導(dǎo)員工至綜合管理部領(lǐng)取日常辦公用品，同時綜合管理部將統(tǒng)一制作員工識別證。 健康檢查合格后，有關(guān)人員應(yīng)按公司管理部的要求辦理各項手續(xù)，簽訂試用期協(xié)議，同時公司應(yīng)向員工提供本手冊。本手冊的內(nèi)容根據(jù)不定時公布的國家及遼寧省地方法律法規(guī)可予修改。 報到，依個人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料：（1） 市級以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對半、肝功能報告單），報到后一周內(nèi)完成；（2） 本人身份證、最高學(xué)歷證明復(fù)印件；（3） 一寸彩色照片四張；（4） 待業(yè)人員：待業(yè)證；（5） 在職人員：終止或解除勞動合同證明書、調(diào)動證明或裁決書；（6） 外地員工（指不屬錦州市區(qū)戶口之員工）：必須到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業(yè)證（報到后一周內(nèi)完成） 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工：A：曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；B：通緝或在司法機關(guān)有前科者； C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者。 試用與轉(zhuǎn)正 員工的試用期為一至三個月，最長不超過勞動法規(guī)定的時間，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可特殊處理。 工作調(diào)換員工到職經(jīng)分派工作，應(yīng)立即赴指定崗位工作，不得借故推諉。 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 本公司員工不得在公司內(nèi)部工作時間內(nèi)自行組織集會討論與業(yè)務(wù)工作無關(guān)之事。具體實施如下：(1) 員工每日出勤應(yīng)親自打卡，偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴(yán)肅通報并處分。早退1次，扣10元。未達到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng)作出深刻的書面檢討。（3）將批準(zhǔn)后的《年度請假卡》交還綜合管理部備檔。經(jīng)主管部門審批后方可請病假。③ 若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無薪假。 發(fā)薪日每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至30日或31日時段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則提前一個工作日發(fā)薪。為了解員工的技能，公司可不定時要求員工接受測試。 職工考績按年度辦理。 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記， 以備查詢，存檔。 財務(wù)報銷，先如實填寫《原始憑證報