【正文】 33某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工手冊(cè)目 錄總 則 …………………………………………………………………………………3第一章 企業(yè)文化…………………………………………………………………… 3 文化 ………………………………………………………………… 3 ……………………………………………………………… 3 第二章 招聘與任用………………………………………………………………… 4 聘 用………………………………………………………………… 4 報(bào) 到………………………………………………………………… 4 工作時(shí)間……………………………………………………………… 5 其他安排……………………………………………………………… 5…………………………………………………………… 5 工作調(diào)換……………………………………………………………… 6 勞動(dòng)合同解除………………………………………………………… 6第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范………………………………………………………6……………………………………………………………… 6 密………………………………………………………………… 7 勤………………………………………………………………… 7 假………………………………………………………………… 9………………………………………………………………………………………………………………………第四章 薪 資………………………………………………………………………12 資………………………………………………………………… 12…………………………………………………………………12………………………………………………………………12………………………………………………………………12第五章 福 利………………………………………………………………………12 期…………………………………………………………………12………………………………………………………………13 他………………………………………………………………… 13第六章 培訓(xùn)、考績(jī)與升選…………………………………………………………13 訓(xùn)…………………………………………………………………13 績(jī)…………………………………………………………………14 選…………………………………………………………………15第七章 行政事務(wù)管理………………………………………………………………15 歸檔范圍……………………………………………………………15 檔案管理……………………………………………………………16 印鑒管理……………………………………………………………16 公文打印及辦公用品管理…………………………………………16 用車管理……………………………………………………………17 財(cái)務(wù)報(bào)銷……………………………………………………………17第八章 獎(jiǎng)勵(lì)條例………………………………………………………………… 17 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………………… 17 警告……………………………………………………………… 17 小過(guò)……………………………………………………………… 18 大過(guò)……………………………………………………………… 18 除名……………………………………………………………… 19 嘉獎(jiǎng)……………………………………………………………… 19 小功……………………………………………………………… 19 大功……………………………………………………………… 20第九章 離職……………………………………………………………………… 20第十章 附則…………………………………………………………………………21總 則XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工手冊(cè)（以下簡(jiǎn)稱“本手冊(cè)”），旨在定下錦州威濤房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的企業(yè)文化、招聘任用、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、行為規(guī)范等準(zhǔn)則。本手冊(cè)的內(nèi)容根據(jù)不定時(shí)公布的國(guó)家及遼寧省地方法律法規(guī)可予修改。因勞動(dòng)關(guān)系等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)以公司與其雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱”勞動(dòng)合同“）和本手冊(cè)為解決的依據(jù)第一章 企業(yè)文化（1）企業(yè)精神：創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、和諧、高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化（2）核心價(jià)值觀：變革、創(chuàng)新（3）經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信為本、科學(xué)管理（4）服務(wù)宗旨：以人為本、誠(chéng)信至上、遵紀(jì)守法（5）企業(yè)目標(biāo)：在5年內(nèi)打造一個(gè)集地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)、加工制造業(yè)為一體的集團(tuán)公司；8年內(nèi)創(chuàng)立遼西乃至遼寧地區(qū)綜合性品牌。公司將以地產(chǎn)為依托，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化、全面發(fā)展 第二章 招聘與任用 聘用員工的聘用應(yīng)履行下述程序 有關(guān)人員一旦被本公司通知錄用后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司辦理報(bào)到手續(xù)，過(guò)期（無(wú)事前告知綜合管理部）作自動(dòng)放棄處理。 有關(guān)人員應(yīng)在公司有關(guān)部門指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。醫(yī)院的健康檢查費(fèi)用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報(bào)銷。 健康檢查合格后，有關(guān)人員應(yīng)按公司管理部的要求辦理各項(xiàng)手續(xù)，簽訂試用期協(xié)議，同時(shí)公司應(yīng)向員工提供本手冊(cè)。 健康檢查的結(jié)果不符合該有關(guān)人員所從事工作所要求的健康程度，或公司認(rèn)為健康檢查的結(jié)果有礙該有關(guān)人員的工作，該有關(guān)人員將不予被公司聘用。 員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應(yīng)及時(shí)通知所屬單位主管及綜合管理部。 報(bào)到，依個(gè)人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料：（1） 市級(jí)以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對(duì)半、肝功能報(bào)告單），報(bào)到后一周內(nèi)完成；（2） 本人身份證、最高學(xué)歷證明復(fù)印件；（3） 一寸彩色照片四張；（4） 待業(yè)人員：待業(yè)證；（5） 在職人員：終止或解除勞動(dòng)合同證明書、調(diào)動(dòng)證明或裁決書；（6） 外地員工（指不屬錦州市區(qū)戶口之員工）：必須到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業(yè)證（報(bào)到后一周內(nèi)完成） 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工：A：曾被本公司及本公司所屬單位開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；B：通緝或在司法機(jī)關(guān)有前科者； C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者。D：未滿16周歲者；E：經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入司時(shí)有隱瞞事實(shí)之行為，即給予開(kāi)除；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究法律責(zé)任；F：與國(guó)家法律、法規(guī)及公司制度相抵觸之其他事項(xiàng)。 工作時(shí)間 本公司工作制為六天工作制。 每天工作時(shí)間為： 上午8：00—11：30 下午13：00—17：00需輪班的部門及工種按部門作息時(shí)間執(zhí)行；如遇公司緊急事務(wù)或臨時(shí)性工作，應(yīng)按照公司相關(guān)安排執(zhí)行。 公司可以對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如有變動(dòng)則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。 其他安排 辦公辦理完入職手續(xù)后，綜合管理部工作人員將引導(dǎo)員工至綜合管理部領(lǐng)取日常辦公用品，同時(shí)綜合管理部將統(tǒng)一制作員工識(shí)別證。識(shí)別證于上班時(shí)間及進(jìn)出公司時(shí)必須佩戴。如有遺失，須至行政管理部門繳款（包含手續(xù)費(fèi)）申請(qǐng)補(bǔ)辦。 試用與轉(zhuǎn)正 員工的試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可特殊處理。 員工在試用期間滿，需填寫《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》（見(jiàn)附表一），經(jīng)考核合格的，即被公司聘為正式員工，簽訂統(tǒng)一勞動(dòng)合同，不符合者，可延長(zhǎng)再行考量。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。有關(guān)人員在勞動(dòng)合同書上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及本手冊(cè)的規(guī)定和國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。 在試用期內(nèi)，公司和員工可以通過(guò)下列方式終止雇傭關(guān)系：給予對(duì)方提前七日的書面通知。公司將按員工在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個(gè)月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》（見(jiàn)附表