【正文】 《離職單》報(bào)送單位主管，經(jīng)單位主管核決后辦理相關(guān)交接手續(xù)，物品交接至綜合管理部辦理，經(jīng)綜合管理部主管簽字確認(rèn)后，方可至財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資。（6） 其它應(yīng)給予記小功事跡者。（8）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。（4）虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者。（6）未經(jīng)許可，亂動(dòng)電腦、傳真機(jī)，私自用公司或他人物品或未經(jīng)許可私自復(fù)印公司的文檔資料，情節(jié)較輕。、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記， 以備查詢，存檔。 職工考績按年度辦理。 發(fā)薪日每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至30日或31日時(shí)段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則提前一個(gè)工作日發(fā)薪。經(jīng)主管部門審批后方可請(qǐng)病假。未達(dá)到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng)作出深刻的書面檢討。具體實(shí)施如下：(1) 員工每日出勤應(yīng)親自打卡，偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴(yán)肅通報(bào)并處分。 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 試用與轉(zhuǎn)正 員工的試用期為一至三個(gè)月，最長不超過勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可特殊處理。本手冊的內(nèi)容根據(jù)不定時(shí)公布的國家及遼寧省地方法律法規(guī)可予修改。 其他安排 辦公辦理完入職手續(xù)后，綜合管理部工作人員將引導(dǎo)員工至綜合管理部領(lǐng)取日常辦公用品，同時(shí)綜合管理部將統(tǒng)一制作員工識(shí)別證。 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 服務(wù)守則 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作技能與績效。 保密職工到公司報(bào)到當(dāng)天就必須與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必須遵守保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出示與該工作無關(guān)的他人。（7）遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)日的基本薪資。③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。、莊重大方；、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時(shí)間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳；，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化妝；；,嚴(yán)格按操作規(guī)程施工維護(hù)；，則按公司統(tǒng)一著裝。 員工參加外訓(xùn)后，所獲資料應(yīng)全部上繳公司管理部存檔，并提供培訓(xùn)心得匯報(bào)一份。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。（3）工作時(shí)間打瞌睡或干私活、看與工作無關(guān)的快報(bào)、雜志、玩電腦或上網(wǎng)。（吸煙者到指定的吸煙區(qū)） 大過職工有下列情形之一者，予以記大過：（1）在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。（5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。（3） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。（6）符合勞動(dòng)法規(guī)的其它終止勞動(dòng)關(guān)系。48．工作中提出創(chuàng)新見解和方法。3合計(jì)得分100考核結(jié)果□優(yōu)秀；□良好；□合格；□基本合格；□較差。102．工作效率。在公司服務(wù)期間，對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。（15） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。（11）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失在人民幣2000元以上5000元以下。（3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 用車管理員工外出原則不安排公車，確需使用公車時(shí)，必須提前通知綜合管理部，填寫《車輛使用申請(qǐng)單》，由綜合管理部填寫《派車單》后統(tǒng)一安排，方可外出時(shí)使用公車。第七章 行政事務(wù)管理本章所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印及辦公用品管理、用車管理、財(cái)務(wù)管理等。參加人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險(xiǎn)種申請(qǐng)表中（工傷、生育不必專門登記，登記參加養(yǎng)老就自動(dòng)參加工傷、生育保險(xiǎn)）參加下月社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對(duì)帳單，逾期將視其為自動(dòng)放棄下月參保權(quán)利 其他 公司將視總體運(yùn)營績效不定時(shí)給員工提供其他福利第六章 培訓(xùn)、考績與升選 公司培訓(xùn)處將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開辦各類符合各種層次和需要的員工培訓(xùn)班，對(duì)員工進(jìn)行基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。② 非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母），給予2天假期。 （2）員工于《年度請(qǐng)假卡》上填妥請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人（須由代理人親自填寫）等項(xiàng)后，呈上級(jí)主管核準(zhǔn)。（2）未到下班時(shí)間打卡者，視其為早退。 員工上下班進(jìn)出公司時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間及手續(xù)，并依規(guī)定明顯佩戴識(shí)別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理，性質(zhì)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。 員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個(gè)月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》（見附表二）經(jīng)主管人員批準(zhǔn)、經(jīng)理級(jí)人員核準(zhǔn)后可以實(shí)施。 員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應(yīng)及時(shí)通知所屬單位主管及綜合管理部。 健康檢查的結(jié)果不符合該有關(guān)人員所從事工作所要求的健康程度，或公司認(rèn)為健康檢查的結(jié)果有礙該有關(guān)人員的工作，該有關(guān)人員將不予被公司聘用。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動(dòng)合同或本手冊的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。遲到1次，扣10元。 請(qǐng)假 請(qǐng)假手續(xù) （1）員工請(qǐng)假應(yīng)先至綜合管理部領(lǐng)取《年度請(qǐng)假卡》（見附表六）。（4）喪假① 直系親屬（父母、祖父母、配偶和子女），給予3天假期。 社會(huì)保險(xiǎn)，凡我公司員工，自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 職工于公司內(nèi)部升選調(diào)動(dòng)須填寫異動(dòng)單，該職工至新職務(wù)的試用期中若不能勝任新的工作，可將該職工退還原崗位，但超過試用期者除外。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字； ，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買、按需配給。（2）對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。（10）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（14） 年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。第九章 離職 員工離職分為辭退、辭職、自動(dòng)離職和開除：，試用員工因達(dá)不到用人部門的試用要求，部門主管可以提前對(duì)新人進(jìn)行面談，并填寫《試用通知書》通知試用者，在對(duì)方知情的情況下給予辭退。其他方面審查人／日期審核人／日期審批意見綜合管理部總經(jīng)理簽名／日期：簽名／日期：附表二： 提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名部門職務(wù)試用日期年 月 日至 年 月 日考核評(píng)估項(xiàng)目考核內(nèi)容分值員工自評(píng)主管評(píng)價(jià)得分工作業(yè)績1．按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。517．對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)知程度。39．善于學(xué)習(xí)，提高自己的知識(shí)和技能。 本公司依法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按國家規(guī)定辦理退工手續(xù)。（4） 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。（6）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。（2）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者。（4）不遵守考勤規(guī)定，月內(nèi)遲到或早退三次。 印鑒管理 。 個(gè)人或部門需要參加或組織培訓(xùn)時(shí)，須填報(bào)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》（見附表八）交主管人員核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。、服務(wù)器、計(jì)算機(jī)軟硬件資源，擅自組建網(wǎng)絡(luò)；；、圖片；。（2）病假① 申請(qǐng)病假，必須由本人親自填寫（如有特殊情況除外）。如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。 考勤 每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日至月底。各級(jí)主管對(duì)職工應(yīng)親切和藹， 以營造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。識(shí)別證于上班時(shí)間及進(jìn)出公司時(shí)必須佩戴。33某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊目 錄總 則 ………………………………………………