【正文】 ……12第五章 福 利………………………………………………………………………12 期…………………………………………………………………12………………………………………………………………13 他………………………………………………………………… 13第六章 培訓(xùn)、考績(jī)與升選…………………………………………………………13 訓(xùn)…………………………………………………………………13 績(jī)…………………………………………………………………14 選…………………………………………………………………15第七章 行政事務(wù)管理………………………………………………………………15 歸檔范圍……………………………………………………………15 檔案管理……………………………………………………………16 印鑒管理……………………………………………………………16 公文打印及辦公用品管理…………………………………………16 用車(chē)管理……………………………………………………………17 財(cái)務(wù)報(bào)銷……………………………………………………………17第八章 獎(jiǎng)勵(lì)條例………………………………………………………………… 17 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………………… 17 警告……………………………………………………………… 17 小過(guò)……………………………………………………………… 18 大過(guò)……………………………………………………………… 18 除名……………………………………………………………… 19 嘉獎(jiǎng)……………………………………………………………… 19 小功……………………………………………………………… 19 大功……………………………………………………………… 20第九章 離職……………………………………………………………………… 20第十章 附則…………………………………………………………………………21總 則XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工手冊(cè)（以下簡(jiǎn)稱“本手冊(cè)”），旨在定下錦州威濤房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的企業(yè)文化、招聘任用、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、行為規(guī)范等準(zhǔn)則。本手冊(cè)的內(nèi)容根據(jù)不定時(shí)公布的國(guó)家及遼寧省地方法律法規(guī)可予修改。公司將以地產(chǎn)為依托，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化、全面發(fā)展 第二章 招聘與任用 聘用員工的聘用應(yīng)履行下述程序 有關(guān)人員一旦被本公司通知錄用后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司辦理報(bào)到手續(xù)，過(guò)期（無(wú)事前告知綜合管理部）作自動(dòng)放棄處理。醫(yī)院的健康檢查費(fèi)用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報(bào)銷。 健康檢查的結(jié)果不符合該有關(guān)人員所從事工作所要求的健康程度，或公司認(rèn)為健康檢查的結(jié)果有礙該有關(guān)人員的工作，該有關(guān)人員將不予被公司聘用。 報(bào)到，依個(gè)人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料：（1） 市級(jí)以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對(duì)半、肝功能報(bào)告單），報(bào)到后一周內(nèi)完成；（2） 本人身份證、最高學(xué)歷證明復(fù)印件；（3） 一寸彩色照片四張；（4） 待業(yè)人員：待業(yè)證；（5） 在職人員：終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、調(diào)動(dòng)證明或裁決書(shū)；（6） 外地員工（指不屬錦州市區(qū)戶口之員工）：必須到公司所在地公安部門(mén)辦理暫住證及就業(yè)證（報(bào)到后一周內(nèi)完成） 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工：A：曾被本公司及本公司所屬單位開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；B：通緝或在司法機(jī)關(guān)有前科者； C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者。 工作時(shí)間 本公司工作制為六天工作制。 公司可以對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如有變動(dòng)則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。識(shí)別證于上班時(shí)間及進(jìn)出公司時(shí)必須佩戴。 試用與轉(zhuǎn)正 員工的試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可特殊處理。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。 在試用期內(nèi)，公司和員工可以通過(guò)下列方式終止雇傭關(guān)系：給予對(duì)方提前七日的書(shū)面通知。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工作調(diào)換員工到職經(jīng)分派工作，應(yīng)立即赴指定崗位工作，不得借故推諉。 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除。由于員工違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的約定解除勞動(dòng)合同而給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定由該員工承擔(dān)因此而造成的公司損失。各級(jí)主管對(duì)職工應(yīng)親切和藹， 以營(yíng)造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 員工不得攜帶違禁物品及易燃物品進(jìn)入公司；非經(jīng)主管人員核準(zhǔn)不得領(lǐng)外人進(jìn)入公司，如有來(lái)訪者，一律由總臺(tái)通知在會(huì)客室等候會(huì)訪。 員工對(duì)公司設(shè)備應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，不得浪費(fèi)毀壞，如有浪費(fèi)及損壞按原值進(jìn)行賠償，并在本人工資中扣除。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。 本公司員工不得在公司內(nèi)部工作時(shí)間內(nèi)自行組織集會(huì)討論與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)之事。 其他行為及處理辦法：A、工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、上網(wǎng)聊天、打瞌睡，視情節(jié)輕重做警告、罰款、除名處罰。C、在外擅用公司名義招搖撞騙、對(duì)外泄露公司機(jī)密、私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)、利用職權(quán)圖利自己或他人，如貪污、偷竊、犧牲公司利益者一律開(kāi)除，并依輕重送公安局。 考勤 每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日至月底。具體實(shí)施如下：(1) 員工每日出勤應(yīng)親自打卡，偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴(yán)肅通報(bào)并處分。(3) 有事要早退或公出，需要離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方可離開(kāi)公司。(4) 上述簽注必須于次日上班日上午11點(diǎn)前，親自送至綜合管理部備案，逾期不予受理。遲到1次，扣10元。早退1次，扣10元。（4）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次以上者，記小過(guò)1次，扣100元。（6）遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工。如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。未達(dá)到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng)作出深刻的書(shū)面檢討。前臺(tái)行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達(dá)綜合管理部主管備案。 加班職工于正常工作時(shí)間之外，因突發(fā)事項(xiàng)發(fā)生或工作需要,若不能及時(shí)處理將會(huì)給公司造成損失時(shí),公司要求相關(guān)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，為正常加班，公司依下列規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休處理（適用責(zé)任工作制的員工除外），其他情況均為自愿加班，自愿加班為不計(jì)酬金的義務(wù)工作。 請(qǐng)假 請(qǐng)假手續(xù) （1）員工請(qǐng)假應(yīng)先至綜合管理部領(lǐng)取《年度請(qǐng)假卡》（見(jiàn)附表六）。（3）將批準(zhǔn)后的《年度請(qǐng)假卡》交還綜合管理部備檔。（1）事假① 申請(qǐng)事假，必須由本人提前一天親自填寫(xiě)。特殊情況除外。（2）病假① 申請(qǐng)病假，必須由本人親自填寫(xiě)（如有特殊情況除外）。經(jīng)主管部門(mén)審批后方可請(qǐng)病假。特殊情況除外。（3）婚假① 凡本公司員工符合中華人民共和國(guó)婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書(shū)（自結(jié)婚證簽發(fā)日起180天內(nèi)方可申請(qǐng)有薪假期）可辦理婚假三天。（4）喪假① 直系親屬（父母、祖父母、配偶和子女），給予3天假期。③ 若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無(wú)薪假。（6）產(chǎn)假① 凡在本公司服務(wù)滿一年以上符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的女性員工，可享有依法規(guī)定帶薪產(chǎn)假② 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。，參照該部門(mén)調(diào)休管理辦法執(zhí)行。、服務(wù)器、計(jì)算機(jī)軟硬件資源，擅自組建網(wǎng)絡(luò)；；、圖片；。 發(fā)薪日每月15日為發(fā)薪日（所發(fā)薪資為上月1日至30日或31日時(shí)段的薪資），如該日為法定節(jié)假日，則提前一個(gè)工作日發(fā)薪。 其他規(guī)定（1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（3）離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。 社會(huì)保險(xiǎn)，凡我公司員工，自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。為了解員工的技能，公司可不定時(shí)要求員工接受測(cè)試。新員工入