某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工管理規(guī)定-展示頁
2025-04-27 04:59本頁面
【正文】 必須在本崗位上工作滿六個月以上，在此基礎(chǔ)上，員工可向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。第二十八條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。第二十六條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第二十四條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。第二十二條 被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán)； 受總經(jīng)理委托，對下屬員工進(jìn)行聘任或解聘；在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作；有權(quán)選擇下屬工作人員。第二十條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見表，由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。第十九條 公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職；否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十六條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：一、 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的；二、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權(quán)終止《勞動合同》（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外）。 有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者； 貪污公款受處罰有案者； 精神病或傳染病患者； 因品行惡劣，被原單位除名者； 體格檢查，經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者； 年齡未滿16周歲的未成年者。第十條 新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。手續(xù)完備后方可上崗。第九條 試用期：一、 新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個月（特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月，），期滿合格者方予錄用為正式員工。第七條 公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個人的學(xué)識、能力和經(jīng)驗?zāi)苓m合于招聘崗位為原則（但特殊需要時不在此限），經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時用工人員。第六條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二章 員工勞動關(guān)系的確立和解除第五條 公司實行聘用制。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。第四條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。第八條 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時，應(yīng)先由公司人力資源/A font管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。二、 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用三、 新聘員工報到時，必須辦理報到手續(xù)：填寫規(guī)定的表格和個人簡歷；提供本人戶口本（或身份證）復(fù)印件和照片；學(xué)歷證明；體驗證明（縣級以上醫(yī)院）。四、 公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。第十一條 應(yīng)聘人員有下列
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