某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-15 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給；試用期人員不享受績效工資；試用期后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗（副總經(jīng)理）及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級工資。（六）臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。三、 工齡津貼員工工齡的計(jì)算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)工齡工齡按虛年計(jì)發(fā)。新參加工作的員工，從起薪之日起享受。每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。四、 福利津貼（一）福利津貼的計(jì)算按公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。五、 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金（一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡基數(shù)系數(shù)（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。六、 交通津貼交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。七、 特殊津貼特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。八、 加班工資及中夜班津貼加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。九、 午餐補(bǔ)貼（參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行）（一）午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)出勤天數(shù)（二）以下情況屬于出勤：正常上班；因公國內(nèi)出差；因獻(xiàn)血休假。（三）以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：產(chǎn)假；國外出差；按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；因工傷休假；公假。（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。十、 績效工資（一）績效工資的計(jì)算辦法：根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。（二）年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負(fù)責(zé)人力資源的部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。十、 公積金（一）公積金的計(jì)算辦法=員工月平均工資x%（二）員工出資=職工月平均工資x%（三）公司出資=職工月平均工資x%（四）公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。（五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。十一、基本養(yǎng)老金公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人帳戶，直到退休時(shí)使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 工作時(shí)間和休假、請假第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，依據(jù)國家勞動(dòng)和社會保障部勞社部發(fā)20008號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定。第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實(shí)際工作性質(zhì)安排好作息時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門（單位）的意見，統(tǒng)一下發(fā)作息時(shí)間通知。第三十九條 休假日：一、國定假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）。二、每星期日。三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第四十條 生育待遇一、假期產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。產(chǎn)假：（1）女員工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。（2）難產(chǎn)：加假15天。（3）一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。（4）晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個(gè)半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。女員工生育期間，丈夫可享受二天的助產(chǎn)假。產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。二、待遇產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補(bǔ)貼外，不扣任何待遇。兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和50%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績效工資，其他待遇不減。如符合國家、
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