某房地產(chǎn)開發(fā)公司章程(編輯修改稿)
2024-12-10 08:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 置權(quán)必須符合公司的利益，并在事后向董事會(huì)報(bào)告； 經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，可以在董事會(huì)閉會(huì)期間行使董事會(huì)的部分職權(quán)。 7第十九條：公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)是公司的常設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依法行使監(jiān)督權(quán)， 第二十條：監(jiān)事會(huì)由 3 人組成，由股東選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)每屆任期三年，連選可以連任。監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一名。 公司董事、總經(jīng)理 及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。 監(jiān)事行使下列職權(quán)： 一、檢查公司財(cái)務(wù)； 二、對(duì)董事、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督； 三、當(dāng)董事和總經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí)，要求董事和總經(jīng)理予以糾正； 四、必要時(shí)可提議召開臨時(shí)股東會(huì)，監(jiān)事列席董事會(huì)會(huì)議。 第二十一條：監(jiān)事會(huì)決議須經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事同意方可做出。會(huì)議決議應(yīng)做會(huì)議記錄，并做出紀(jì)要，參加會(huì)議的監(jiān)事應(yīng)在記錄上簽名。 第二十二條：監(jiān)事會(huì)行使職權(quán)時(shí)可以以公司名義委托律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、職業(yè)審計(jì)師等專業(yè)人員協(xié)助，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第二 十三條：監(jiān)事會(huì)主席不能履行職權(quán)時(shí)，由監(jiān)事會(huì)主席指定監(jiān)事履行職權(quán)。 第二十四條：監(jiān)事不能履行監(jiān)督義務(wù)，致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的董事會(huì)有權(quán)罷免其監(jiān)事職務(wù)。 第二十五條：公司設(shè)總經(jīng)理一人，由董事 長(zhǎng) 聘任或解聘總經(jīng)理。 總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： 8一、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 二、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； 三、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 四、制定公司內(nèi)部基本管理制度； 五、制定公司的具體規(guī)章； 六、提請(qǐng)聘任或解聘公司副經(jīng)理、中層部室負(fù)責(zé)人； 七、聘任 或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 八、執(zhí)行董事會(huì)授予的其他權(quán)利； 總經(jīng)理可列席董事會(huì)會(huì)議。 第二十六條：董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用公司的地位和職務(wù)為自己謀取私立。 第二十七條：董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九章 勞動(dòng)、人事保險(xiǎn) 第二十八條：公司執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，公司依法有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，公司依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，雙方按照勞動(dòng)合同 9履行權(quán)利和義務(wù)。 第二十九條：公司員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 公司有權(quán)對(duì)違法違紀(jì)的職工進(jìn)行行政處分直至辭退或開除，辭退和開除職工必須提前三十日以書面形式通知本人。 第三十條：本公司職工有辭職的自由，但必須在辭職前三十天 向公司勞動(dòng)人事管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后依法解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定向公司交納違約金。擅自離職者，須賠償由此對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第三十一條：公司按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌。 第十章 公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì) 第三十二條：公司依照法律、行政法規(guī)和《會(huì)計(jì)法
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