某房地產開發(fā)公司制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:04 本頁面
【文章內容簡介】 辦事，下班趕不回公司的，應及時通知負責考勤人員，并由直接上級確認，不辦理批準手續(xù)者，按事假處理。 公司負責監(jiān)督員工上下班簽到，遇違紀行為應立即主動制止，并匯報經理。如發(fā)生行政文員徇私涂改或造假，公司直接予以辭退。 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，填寫《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)按曠工處理，扣發(fā)工作日200%工資，并給予書面警告一次。 考勤每月3日由考勤員報至財務部，節(jié)假日順延，以便準時核發(fā)薪資。五、 請假程序因事或因病請假需提前一天填寫“請假單”，于履行審批手續(xù)后提交備案。 審批權限：員工請假一天以內(含一天)由部門負責人或直接上級審批，報公司備案，三天以上（含三天）直接報總經理審批。無故未履行審批手續(xù)擅自不到崗者或履行手續(xù)不全者，視為曠工。 如遇突發(fā)事件或急病不能提前填寫“請假單”履行請假手續(xù)，本人須直接通過電話向相應權限領導請假，由相應權限領導通知公司，但事后需及時補交“請假單”，否則視為曠工。 公司試用期員工如因特殊情況請假，則轉正日期順延；試用期間出現(xiàn)病、事假超過一周以上者，公司將終止其試用。六、休假類別及假期待遇（一）病假：，無診斷書按事假或曠工處理，病假期間獎金、福利停發(fā)，保留職位。（請病假超過一個月，公司有權停止雙方工作關系），員工將不能計算為病假：（１）部門經理同意，但不能出示醫(yī)院有效病假單，醫(yī)藥報銷單；（２）探親、事假、公差時在外患病，但無當?shù)乜h級以上醫(yī)院的急診病歷及化驗單；（3）此外，偽造病歷證明文件或病假單者，將受到紀律處分。3。病假工資：（病假天數(shù)為一個月內累計天數(shù)）（1）病假3天以內，病假期間工資=日基本工資*100%；（2）病假1天以上6天以內（含6天），病假期間工資=日基本工資*50%*天數(shù)；（3）病假6天以上，病假期間無薪，出勤期間工資=日基本工資*天數(shù)。 （二）事假： 員工因私人事無法到公司上班，需履行請假手續(xù)方視為事假，請假歸來按批準權限及時銷假 員工事假期間無薪；（三）請假時間單位：病假、事假以“1小時”為請假最小單位。（五）正常崗位的員工請病假、事假當月連續(xù)或累計時間達10天以上，由考勤員核定情況上報。（六）帶薪假 國家規(guī)定的法定假日享受全薪。 員工婚假7天、喪假（直系）4天、男員工產假7天，女員工產假（入職一年以內30天，入職兩年以上為45天，同時保留崗位三個月）。七、遲到、早退無特殊原因超過規(guī)定時間1—30分鐘未到崗者，視為遲到；提前離崗30分鐘以內者為早退；八、曠工下列情況之一按曠工處理：（1）遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；（2）請假未獲準而擅自不上班者；（3）在工作時間內未經許可外出辦私事者；（4）請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸
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