某房地產(chǎn)開發(fā)公司制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦事，下班趕不回公司的，應(yīng)及時(shí)通知負(fù)責(zé)考勤人員，并由直接上級(jí)確認(rèn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按事假處理。 公司負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班簽到，遇違紀(jì)行為應(yīng)立即主動(dòng)制止，并匯報(bào)經(jīng)理。如發(fā)生行政文員徇私涂改或造假，公司直接予以辭退。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，填寫《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，扣發(fā)工作日200%工資，并給予書面警告一次。 考勤每月3日由考勤員報(bào)至財(cái)務(wù)部，節(jié)假日順延，以便準(zhǔn)時(shí)核發(fā)薪資。五、 請(qǐng)假程序因事或因病請(qǐng)假需提前一天填寫“請(qǐng)假單”，于履行審批手續(xù)后提交備案。 審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)審批，報(bào)公司備案，三天以上（含三天）直接報(bào)總經(jīng)理審批。無(wú)故未履行審批手續(xù)擅自不到崗者或履行手續(xù)不全者，視為曠工。 如遇突發(fā)事件或急病不能提前填寫“請(qǐng)假單”履行請(qǐng)假手續(xù)，本人須直接通過(guò)電話向相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)通知公司，但事后需及時(shí)補(bǔ)交“請(qǐng)假單”，否則視為曠工。 公司試用期員工如因特殊情況請(qǐng)假，則轉(zhuǎn)正日期順延；試用期間出現(xiàn)病、事假超過(guò)一周以上者，公司將終止其試用。六、休假類別及假期待遇（一）病假：，無(wú)診斷書按事假或曠工處理，病假期間獎(jiǎng)金、福利停發(fā)，保留職位。（請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月，公司有權(quán)停止雙方工作關(guān)系），員工將不能計(jì)算為病假：（１）部門經(jīng)理同意，但不能出示醫(yī)院有效病假單，醫(yī)藥報(bào)銷單；（２）探親、事假、公差時(shí)在外患病，但無(wú)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的急診病歷及化驗(yàn)單；（3）此外，偽造病歷證明文件或病假單者，將受到紀(jì)律處分。3。病假工資：（病假天數(shù)為一個(gè)月內(nèi)累計(jì)天數(shù)）（1）病假3天以內(nèi)，病假期間工資=日基本工資*100%；（2）病假1天以上6天以內(nèi)（含6天），病假期間工資=日基本工資*50%*天數(shù)；（3）病假6天以上，病假期間無(wú)薪，出勤期間工資=日基本工資*天數(shù)。 （二）事假： 員工因私人事無(wú)法到公司上班，需履行請(qǐng)假手續(xù)方視為事假，請(qǐng)假歸來(lái)按批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)銷假 員工事假期間無(wú)薪；（三）請(qǐng)假時(shí)間單位：病假、事假以“1小時(shí)”為請(qǐng)假最小單位。（五）正常崗位的員工請(qǐng)病假、事假當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)時(shí)間達(dá)10天以上，由考勤員核定情況上報(bào)。（六）帶薪假 國(guó)家規(guī)定的法定假日享受全薪。 員工婚假7天、喪假（直系）4天、男員工產(chǎn)假7天，女員工產(chǎn)假（入職一年以內(nèi)30天，入職兩年以上為45天，同時(shí)保留崗位三個(gè)月）。七、遲到、早退無(wú)特殊原因超過(guò)規(guī)定時(shí)間1—30分鐘未到崗者，視為遲到；提前離崗30分鐘以內(nèi)者為早退；八、曠工下列情況之一按曠工處理：（1）遲到或早退超過(guò)30分鐘者，按曠工半日處理；（2）請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；（3）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可外出辦私事者；（4）請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸
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