某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工薪資制度(編輯修改稿)
2024-12-10 08:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、個人考核綜合評定后發(fā)放。底線為人均 1個月月薪總和。 ◆副總經(jīng) 理級別以上的高級職員配 專車。 ◆經(jīng) 理、主管級職員出入派車。 ◆經(jīng) 理、主管級以下的員工視業(yè)務(wù)、用車情況派車。 ◆副總經(jīng) 理以上的高級職員住單間。 ◆經(jīng) 理級住 2人間。 ◆經(jīng) 理級以下的員工住 3人間。 公司提供早、中、晚人平每天 10元的福利用餐，不在公司用餐的不享受此福利。 公司在與員工簽定勞動合同后，即根據(jù)基礎(chǔ)工資額按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)辦理醫(yī)療養(yǎng)老保險。 3. 試用、定級規(guī)定 ①試用不合格職員，公司可隨時給予解聘。 ②試用期 (1— 3個月 )內(nèi)，試用期月薪按崗位檔次的最低級別發(fā)放，轉(zhuǎn)正時由本人寫出試用期間工作報告．經(jīng) 部門評議后由總經(jīng) 理審批確定轉(zhuǎn)正時間和定級級別，特殊情況不受此限制。 ③ 本公司享受績效提成和承包部門及未簽訂勞動合同人員不享受本薪酬福利制房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 資料均來源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請您直接與我們聯(lián)系。感謝原作者所作出的努力！ 度。 ④其他未盡職位或特殊人才，可根據(jù)其工作能力和市場行情適時調(diào)整。 ⑤當(dāng)公司新規(guī)定與此有抵觸時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。 ⑥公司有權(quán)根據(jù)市場情況和公司經(jīng) 營情況做適當(dāng)調(diào)整。 4. 假期薪資管理規(guī)定 ①工作時間：公司實(shí)行 每周 6個工作日，每周工作時間 42小時。 ②法定
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