北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪資與福利管理制度(編輯修改稿)
2025-07-16 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，其應(yīng)發(fā)工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%。 三、考慮績效考核因素，員工當(dāng)月未能出滿勤，則按員工實際出勤天數(shù)計算應(yīng)發(fā)工資。 四、員工病事假及其他各類休假期間待遇，按照《員工考勤管理辦法》執(zhí)行。 五、經(jīng)確認確屬工作時間內(nèi)無法完成工作任務(wù)需要加班的 員工加班 工資的計算，按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行：平日加班費為工資基準(zhǔn)額的 150%，周六周日加班費為工資基北京 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 人力資源部 .員工薪資管理制度 第 3 頁，共 5 頁 準(zhǔn)額的 200%，國家法定假日加班費為工資基準(zhǔn)額的 300%（日工資 =[基礎(chǔ)工資 +崗位工資 ]/應(yīng)出勤天數(shù)）。 六、新入職員工薪資從其報到之日起按日工資計算，若在當(dāng)月結(jié)薪日期（月末）入職時間不足 15 天（含 15）者，其當(dāng)月薪資不予發(fā)放，與次月薪資一并計發(fā)。 七、辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計發(fā)。辦理交接手續(xù)原則上不超過 3 天。 第九條 薪資編制與發(fā)放 一、總經(jīng)辦、財務(wù)部等部門將公司員當(dāng)月應(yīng)扣款項統(tǒng)計明細表，于次月 5 日前交人力資源部。 二、各單位負責(zé)考勤人員將員工當(dāng)月考勤匯總表，于次月 5 日前交人力資源部。 三、負責(zé)計算相關(guān)業(yè)務(wù)人員計提傭金的部門將當(dāng)月明細表，于 次月 5 日前交力資源部。 四、人力資源部依據(jù)員工出勤情況和應(yīng)扣款項計算實發(fā)工資，并負責(zé)編制員工薪資表，按程序報批后由財務(wù)部發(fā)放。 五、員工績效考核工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。具體考核和發(fā)放辦法見《績效考核管理辦法》。 七、員工的個人所得稅、社會保險等個人應(yīng)承擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。 第十條 發(fā)薪日期 一、月薪發(fā)放日期為次月 15 日。 二、實行年薪制的員工，未結(jié)算年薪部分發(fā)薪日期為期滿進行
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