【正文】 每年元月一日起至同年十二月三十一日止，連續(xù)請(qǐng)假應(yīng)合并計(jì)算假日。（5）工傷假按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。② 非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母），給予2天假期。（含星期六、星期日及法定假日）。④ 如遇重大疾病不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。③ 病假一次不得超過(guò)3天，全年不得超過(guò)24天。② 請(qǐng)病假需盡早向主管部門(mén)申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)需提交醫(yī)院證明。③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。② 事假一次不得超過(guò)3天，全年不得超過(guò)24天。 準(zhǔn)假權(quán)限三天以下的假別由上級(jí)主管（部門(mén)經(jīng)理）批核，三天以上（包括三天）者，需由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可給假。 （2）員工于《年度請(qǐng)假卡》上填妥請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人（須由代理人親自填寫(xiě)）等項(xiàng)后，呈上級(jí)主管核準(zhǔn)。（2）加班需事先提出，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附表五），經(jīng)部門(mén)主管同意，及經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)送綜合管理部備檔。 本公司如因工作需要，須于正常工作時(shí)間之外工作時(shí)，員工均應(yīng)積極配合，其表現(xiàn)將列為考核內(nèi)容，作為年終獎(jiǎng)金考核的重要內(nèi)容。 公出員工因公務(wù)需要于上班期間離開(kāi)公司，應(yīng)填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》呈部門(mén)主管、總監(jiān)(或行政主管)核準(zhǔn)后方可外出，有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《費(fèi)用管理制度》辦理。A 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；B 請(qǐng)假期滿未歸,且未辦理續(xù)假手續(xù)的；C 用偽造事實(shí)或涂改病休診斷等騙取病休的；（8）凡一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含）以上者，或全年累計(jì)曠工6天，公司有權(quán)予以辭退。（7）遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)日的基本薪資。（5）試用期內(nèi)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次以上者，將予以辭退（特殊情況除外）。（3）遲到、早退次數(shù)之計(jì)算以當(dāng)月為限。（2）未到下班時(shí)間打卡者，視其為早退。 遲到、早退、曠工8：00上 班13：00上 班8:018:29遲 到13：0113：29遲 到8:3011:29曠工半日13：3016：59曠工半日11：0011：29早 退16：3016：59早 退11：30下 班17：00下 班（1）上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者，視其為遲到。退勤卡記錄必須有上級(jí)主管簽字。(2) 員工上下班出勤未打卡情況者，除有正當(dāng)理由經(jīng)公司主管書(shū)面證明，并經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)外，其余視同曠工處理。 打卡制度 公司實(shí)施打卡制度，公司員工必須于上午8：00以前，中午11：:30以后，下午13:00之前，下午17：00后共刷卡4次。 保密職工到公司報(bào)到當(dāng)天就必須與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必須遵守保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊(cè)等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出示與該工作無(wú)關(guān)的他人。B、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位，違者一律按早退處理。在工作崗位上，工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)之事，違者按“警告”處分，屢次不改者公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并無(wú)須支付任何補(bǔ)償、賠償。 員工上下班進(jìn)出公司時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間及手續(xù)，并依規(guī)定明顯佩戴識(shí)別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理，性質(zhì)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。 本公司員工待遇列為機(jī)密，本人待遇不可告之他人，并不可詢問(wèn)其他同事之待遇情形。工作時(shí)間不得私人會(huì)訪，如有會(huì)訪，必須經(jīng)部門(mén)主管同意，違者按早退處理。 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其他挪借款項(xiàng)。 共同維護(hù)本公司之榮譽(yù)，不做有損公司榮譽(yù)和利益的事。 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 服務(wù)守則 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作技能與績(jī)效。依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并簽署《合同不續(xù)簽通知書(shū)》(見(jiàn)附表四)。員工必須認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)或主管分配的工作，公司根據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門(mén)、職務(wù)等，下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》（見(jiàn)附表三）如無(wú)正當(dāng)理由，員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)。 員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個(gè)月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》（見(jiàn)附表二）經(jīng)主管人員批準(zhǔn)、經(jīng)理級(jí)人員核準(zhǔn)后可以實(shí)施。公司將按員工在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。有關(guān)人員在勞動(dòng)合同書(shū)上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及本手冊(cè)的規(guī)定和國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。 員工在試用期間滿，需填寫(xiě)《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》（見(jiàn)附表一），經(jīng)考核合格的，即被公司聘為正式員工，簽訂統(tǒng)一勞動(dòng)合同，不符合者，可延長(zhǎng)再行考量。如有遺失，須至行政管理部門(mén)繳款（包含手續(xù)費(fèi)）申請(qǐng)補(bǔ)辦。 其他安排 辦公辦理完入職手續(xù)后，綜合管理部工作人員將引導(dǎo)員工至綜合管理部領(lǐng)取日常辦公用品，同時(shí)綜合管理部將統(tǒng)一制作員工識(shí)別證。 每天工作時(shí)間為： 上午8：00—11：30 下午13：00—17：00需輪班的部門(mén)及工種按部門(mén)作息時(shí)間執(zhí)行；如遇公司緊急事務(wù)或臨時(shí)性工作，應(yīng)按照公司相關(guān)安排執(zhí)行。D：未滿16周歲者；E：經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入司時(shí)有隱瞞事實(shí)之行為，即給予開(kāi)除；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究法律責(zé)任；F：與國(guó)家法律、法規(guī)及公司制度相抵觸之其他事項(xiàng)。 員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應(yīng)及時(shí)通知所屬單位主管及綜合管理部。 健康檢查合格后，有關(guān)人員應(yīng)按公司管理部的要求辦理各項(xiàng)手續(xù)，簽訂試用期協(xié)議，同時(shí)公司應(yīng)向員工提供本手冊(cè)。 有關(guān)人員應(yīng)在公司有關(guān)部門(mén)指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。因勞動(dòng)關(guān)系等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)以公司與其雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱”勞動(dòng)合同“）和本手冊(cè)為解決的依據(jù)第一章 企業(yè)文化（1）企業(yè)精神：創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、和諧、高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化（2）核心價(jià)值觀：變革、創(chuàng)新（3）經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信為本、科學(xué)管理（4）服務(wù)宗旨：以人為本、誠(chéng)信至上、遵紀(jì)守法（5）企業(yè)目標(biāo)：在5年內(nèi)打造一個(gè)集地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)、加工制造業(yè)為一體的集團(tuán)公司；8年內(nèi)創(chuàng)立遼西乃至遼寧地區(qū)綜合性品牌。33某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工手冊(cè)目 錄總 則 …………………………………………………………………………………3第一章 企業(yè)文化…………………………………………………………………… 3 文化 ………………………………………………………………… 3 ……………………………………………………………… 3 第二章 招聘與任用………………………………………………………………… 4 聘 用………………………………………………………………… 4 報(bào) 到………………………………………………………………… 4 工作時(shí)間……………………………………………………………… 5 其他安排……………………………………………………………… 5…………………………………………………………… 5 工作調(diào)換……………………………………………………………… 6 勞動(dòng)合同解除………………………………………………………… 6第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范………………………………………………………6……………………………………………………………… 6 密………………………………………………………………… 7 勤………………………………………………………………… 7 假………………………………………………………………… 9………………………………………………………………………………………………………………………第四章 薪 資………………………………………………………………………12 資………………………………………………………………… 12…………………………………………………………………12………………………………………………………………12…………………………………………………………