房地產(chǎn)開發(fā)公司員工守則-文庫吧資料
2024-11-19 01:25本頁面
【正文】 第十四章 辭職第五十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。第五十三條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。二、業(yè)務(wù)緊縮時。第五十一條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營收益情況確定。第四十九條：公司為員工辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司按有關(guān)規(guī)定支付。十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。十四、參加非法組織者。十二、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十、偽造或盜用公司印章者。八、無故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。六、在公司服務(wù)期間，受行政、刑事處分者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第四十六條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。十、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。八、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。六、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。五、除名：由員工所屬部門主管書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、記過：由員工所屬主管書面提出，主管副總經(jīng)理審核、批準(zhǔn),人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)部分獎金。第四十三條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。六、有其它重大功績者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。第四十條：有下列情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。二、表彰：由員工所在部門主管書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。第三十八條：考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第三十七條：部門主管以下人員的考核結(jié)果由人事部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第十章 考核第三十六條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。第三十四條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。第三十二條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第九章 保密第三十條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。第二十八條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第二十六條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第二十四條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第二十三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第二十一條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職。第二十條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。第六章 出差第十八條：公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第十六條：對于放棄休假或探親假的員工，公司適當(dāng)給予獎勵。第十五條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。未婚員工探親只能探父母，已婚
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