【正文】 汕頭、青島、大連、杭州、蘇州、天津、無(wú)錫、南京、成都、重慶、福州。 涉及調(diào)休有關(guān)事宜，參照該部門調(diào)休管理辦法執(zhí)行。未按規(guī)定請(qǐng)假、請(qǐng)假理由不充分或假期較長(zhǎng)影響 單位正常工作安排的，單位主管可以不準(zhǔn)休假或縮短假期。 請(qǐng)假日數(shù)計(jì)算 自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，連續(xù)請(qǐng)假應(yīng)合并計(jì)算假日。 ② 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 女性員工在合法的情況下，懷孕不滿 4 個(gè) 月流產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)就診醫(yī)院的意見，給予 1520 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。工傷假為有薪假。 ④ 若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無(wú)薪假。 ② 非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或 配偶祖父母），給予 2 天假期。 ② 婚假為有薪假。 ⑤ 病假扣款為：月基本薪資 /月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) *月請(qǐng)假時(shí)數(shù) *100% （ 3）婚假 ① 凡本公司員工符合中華人民共和國(guó)婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書 （自結(jié)婚證簽發(fā)日起 180 天內(nèi)方可申請(qǐng)有薪假期） 可辦理婚假三天。特殊情況除外。經(jīng)主管部門審批后方可請(qǐng)病假。 事假扣款為：月基本薪資 /月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) *月請(qǐng)假時(shí)數(shù)*100% （ 2）病假 ① 申請(qǐng)病假，必須由本人親自填寫（如有特殊情況除外） 。 ③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知人力資源部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。 ② 事假一次不得超過 3 天，全年不得超過 24 天。 準(zhǔn)假權(quán)限 三天以下的假別由上級(jí)主管（部門經(jīng)理）批核，三天以上（包括 三天）者，需由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可給假。 （ 2）員工于《 年度請(qǐng)假卡 》上填妥請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人 （須由代理人親自填寫） 等項(xiàng)后，呈上級(jí)主管核準(zhǔn) 。 （ 1） 平時(shí)加班：按基本工資的百分之一百五十給付； （ 2） 雙休加班：按基本工資的百分之二百給付； （ 3） 法定休假日加班： 按基本工資的百分之三百給付； （ 4） 加班需事先提出，填寫 《 加班申請(qǐng)單 》（ 見附表五 ）， 經(jīng)部門主管同意，及經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn) ，報(bào)送人力資源部備檔。 加班 加班分兩種，正常加班和自愿加班。 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上班時(shí)間刷卡： A 經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者； B 因公出差填妥申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)者； C 因故請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)者；臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。 （ 9）凡一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含）以上者，或全年累計(jì)曠工 6 天，公司有權(quán)予以辭退。 A 委托他人代刷考勤卡； B 有涂改考勤記錄情況者； C 故意毀損考勤卡者 ； D 偽造考勤卡者。 （ 7）遲到或早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)日的基本薪資。 （ 5）試用期內(nèi)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過 3 次以上者，將予以辭退（特殊情況除外）。 （ 3）遲到、早退次數(shù)之計(jì)算以當(dāng)月為限。 （ 2）未到下班時(shí)間打卡者，視其為早退。 遲到、早退、曠工 8： 30 上 班 13： 00 上 班 8： 318： 59 遲 到 13： 0113： 29 遲 到 9： 0010： 29 曠工半日 13： 3016： 59 曠工半日 11： 0011： 29 早 退 17： 0017： 29 早 退 11： 30 下 班 17： 30 下 班 （ 1）上班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi) 打卡者，視其為遲到。退勤卡記錄必須有上級(jí)主管簽字。 (2) 員工上下班出勤未打卡情況者，除有正當(dāng)理由經(jīng)公司主管書面證明，并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)外，其余視同曠工處理。 打卡制度 公司實(shí)施打卡制度，公司員工必須于上午 8： 30 以前，下午 17： 30 后共刷卡 2 次。 保密 職工到公司報(bào)到當(dāng)天就必須與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必須遵守保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊(cè)等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出 示與該工作無(wú)關(guān)的他人。 B、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位， 違者一律按早退處理 。在工作崗位上，工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)之事，違者按“警告”處分，屢次不改者公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并無(wú)須支付任何補(bǔ)償、賠償。 職工上下班 進(jìn)出公司時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定 時(shí)間及手續(xù)， 并依規(guī)定明顯佩戴識(shí)別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理 ，性質(zhì)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。 本公司員工待遇列為機(jī)密，本人待遇不可告之他人， 并不可詢問其他同事之待遇情形。工作時(shí)間不得私人會(huì)訪，如有會(huì)訪，必須經(jīng)部門主管同意，違者按早退處理。 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其他挪借款項(xiàng)。 共同維護(hù)本公司之榮譽(yù)，不做有損公司 榮譽(yù)和利益的 事。 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 服務(wù)守則 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛 、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作技能與績(jī)效。 依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少提前 30 天書面通知 對(duì)方 ，并簽署《 合同不續(xù)簽通知書 》 (見附表四 )。員工必須認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)或主管分配的工作，公司根據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門、職務(wù)等， 下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》（ 見附表三 ） 如無(wú)正當(dāng)理由，員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)。 員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個(gè)月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》（ 見附表二 ）經(jīng)主管人員批準(zhǔn)、經(jīng)理級(jí)人員核準(zhǔn)后可以實(shí)施。公司將按員工在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。有關(guān)人員在勞動(dòng)合同書上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及本手冊(cè)的規(guī)定和國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。 員工在試用期間 滿，需填寫《員工試用轉(zhuǎn)正考核表 》（ 見附表一 ）， 經(jīng)考核合格的，即被公司聘為正式員工，簽訂統(tǒng)一勞動(dòng)合同 ，不符合者，可延長(zhǎng)再行考量。 用餐 公司本部員工可在公司餐廳統(tǒng)一用餐，其他員工視本部門有關(guān)規(guī)定實(shí)行。 識(shí)別證于上班時(shí)間及進(jìn)出公司時(shí)必須佩戴。 公司可以對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如有變動(dòng)則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。 工作時(shí)間 本公司工作制為五天工作制。 報(bào)到 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依個(gè)人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料： （ 1） 市級(jí)以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對(duì)半、肝功能報(bào)告單），報(bào)到后一周內(nèi)完成； （ 2） 本人身份證、最高學(xué) 歷證明復(fù)印件； （ 3） 一寸彩色照片四張； （ 4） 待業(yè)人員：待業(yè)證； （ 5） 在職人員：終止或解除勞動(dòng)合同證明書、調(diào)動(dòng)證明或裁決書； （ 6） 外地員工（指不屬蘇州市區(qū)戶口之員工）：必須到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業(yè)證（報(bào)到后一周內(nèi)完成） 有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工： A：曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者； B：通緝或在司法機(jī)關(guān)有前科者； C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者 。 健康檢查的結(jié)果不符合該有關(guān)人員所從事工作所要求的健康程度，或公司認(rèn)為健康檢查的結(jié)果有礙該有關(guān)人員的工作，該有關(guān)人員將不予被公司聘用。醫(yī)院的健康檢查費(fèi)用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報(bào)銷。 第二章 招聘與任用 聘用 員工的聘用應(yīng)履行下述程序 有關(guān)人員一旦被本公司通知錄用后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司辦理報(bào)到手續(xù)，過期（無(wú)事前告知人力資源部）作自動(dòng)放棄處理。 （ 3） 通過嚴(yán)格的成本、費(fèi)用控制，降低成本，提高本公司的價(jià)位競(jìng)爭(zhēng)能力。注意個(gè)人的品德修養(yǎng)，講究敬業(yè)精神，以團(tuán)隊(duì)為核心，貫徹企業(yè)的主導(dǎo)原則，維護(hù)公司信譽(yù)。 （ 6） 企業(yè)目標(biāo) ：做穩(wěn)、做好、做遠(yuǎn) 為此，我 們將引領(lǐng)創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，不斷推進(jìn)技術(shù)、管理、制度變革，以人為本、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，忠實(shí)客戶、穩(wěn)固市場(chǎng)、追求完美，實(shí)現(xiàn)對(duì)顧客的最大回報(bào)與企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展的有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益，以誠(chéng)信、理性的運(yùn)營(yíng)行為創(chuàng)造行業(yè)良好的企業(yè)風(fēng)評(píng)，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。 對(duì)員工，倡導(dǎo)內(nèi)部坦誠(chéng)、全方位的溝通，以團(tuán)隊(duì)的成功帶來個(gè)人的成功。 （ 2） 核心價(jià)值觀： 變革、創(chuàng)新 唯有變革，才能適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)；唯有創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先。本手冊(cè)的內(nèi)容根據(jù)不定時(shí)公布的國(guó)家及江蘇省地方法律法規(guī)可予修改。 某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊(cè) 目 錄 總 則 …………………………………………………………………………………3 第一章 企業(yè)文化 …………………………………………………………………… 3 文化 ………………………………………………………………… 3 管理方針 ……………………………………………………………… 3 第二章 招聘與任用 ………………………………………………………………… 4 聘 用 ………………………………………………………………… 4 報(bào) 到……… ………………………………………………………… 4 工作時(shí)間……………………………………………………………… 5 其他安排……………………………………………………………… 5 試用與轉(zhuǎn)正 …………………………………………………………… 5 工作調(diào)換 ……………………………………………………………… 6 勞動(dòng)合同解除 ………………………………………………………… 6 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 ……………………………………………………… 6 服務(wù)守則 ………………………………… …………………………… 6 保 密 ………………………………………………………………… 7 考 勤 ………………………………………………………………… 7 請(qǐng) 假………………………………………………………………… 9 出差管理……………………………………………………