【正文】 承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個(gè)月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》（ 見(jiàn)附表二 ）經(jīng)主管人員批準(zhǔn)、經(jīng)理級(jí)人員核準(zhǔn)后可以實(shí)施。 工作調(diào)換 職工到職經(jīng)分派工作，應(yīng)立即赴指定崗位工作，不得借故推諉。員工必須認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)或主管分配的工作，公司根據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門(mén)、職務(wù)等， 下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》（ 見(jiàn)附表三 ） 如無(wú)正當(dāng)理由，員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)。 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除 。 依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少提前 30 天書(shū)面通知 對(duì)方 ，并簽署《 合同不續(xù)簽通知書(shū) 》 (見(jiàn)附表四 )。 由于員工違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的約定解除勞動(dòng)合同而給公司造成損失的 ， 應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定由該員工承擔(dān)因此而造成的公司損失。 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 服務(wù)守則 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài) 、文明禮貌、和睦相處、盡忠職守，遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作技能與績(jī)效。各級(jí)主管對(duì)職工應(yīng)親切和藹， 以營(yíng)造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。 共同維護(hù)本公司之榮譽(yù)，不做有損公司 榮譽(yù)和利益的 事。 注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其他挪借款項(xiàng)。 職工不得攜帶違禁物品及易燃物品進(jìn)入公司；非經(jīng)主管人員核準(zhǔn)不得領(lǐng)外人進(jìn)入公司，如有來(lái)訪者，一律由總臺(tái)通知在會(huì)客室等候會(huì)訪。工作時(shí)間不得私人會(huì)訪，如有會(huì)訪，必須經(jīng)部門(mén)主管同意，違者按早退處理。 職工對(duì)公司設(shè)備應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，不得浪費(fèi)毀壞，如有浪費(fèi)及損壞按原值進(jìn)行賠償，并在本人工資中扣除。 本公司員工待遇列為機(jī)密，本人待遇不可告之他人， 并不可詢(xún)問(wèn)其他同事之待遇情形。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。 職工上下班 進(jìn)出公司時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定 時(shí)間及手續(xù)， 并依規(guī)定明顯佩戴識(shí)別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視具體情況可做警告或其他處理 ，性質(zhì)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。 本公司員工不得在公司內(nèi)部工作時(shí)間內(nèi)自行組織集會(huì)討論與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)之事。在工作崗位上，工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)之事，違者按“警告”處分，屢次不改者公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并無(wú)須支付任何補(bǔ)償、賠償。 其他行為及處理辦法： A、工作時(shí) 間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、上網(wǎng)聊天、打瞌睡，視情節(jié)輕重做警告、罰款、除名處罰。 B、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位， 違者一律按早退處理 。 C、在外擅用公司名義招搖撞騙、對(duì)外泄露公司機(jī)密、私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)、 利用職權(quán)圖利自己或他人，如貪污、偷竊、犧牲公司利益者一律開(kāi)除，并依輕重送公安局。 保密 職工到公司報(bào)到當(dāng)天就必須與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必須遵守保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊(cè)等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出 示與該工作無(wú)關(guān)的他人。 考勤 每月考勤時(shí)間為當(dāng)月 1 日至月底。 打卡制度 公司實(shí)施打卡制度，公司員工必須于上午 8： 30 以前，下午 17： 30 后共刷卡 2 次。具體實(shí)施如下： (1) 員工每日出勤應(yīng)親自打卡，代打卡或偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴(yán)肅通報(bào)并處分。 (2) 員工上下班出勤未打卡情況者，除有正當(dāng)理由經(jīng)公司主管書(shū)面證明，并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)外，其余視同曠工處理。 (3)有事要早退或公出，需要離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方可離開(kāi)公司。退勤卡記錄必須有上級(jí)主管簽字。 (4)上述簽注必須于次日 上班日上午 11 點(diǎn)前，親自送至人力資源 部備案，逾期不予受理。 遲到、早退、曠工 8： 30 上 班 13： 00 上 班 8： 318： 59 遲 到 13： 0113： 29 遲 到 9： 0010： 29 曠工半日 13： 3016： 59 曠工半日 11： 0011： 29 早 退 17： 0017： 29 早 退 11： 30 下 班 17： 30 下 班 （ 1）上班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi) 打卡者，視其為遲到。遲到 1 次，扣 10 元。 （ 2）未到下班時(shí)間打卡者，視其為早退。早退 1 次，扣 10 元。 （ 3）遲到、早退次數(shù)之計(jì)算以當(dāng)月為限。 （ 4）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò) 3 次以上者，記小過(guò) 1 次，扣 100 元。 （ 5）試用期內(nèi)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò) 3 次以上者，將予以辭退（特殊情況除外）。 （ 6） 遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工。 （ 7）遲到或早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)日的基本薪資。 如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。 A 委托他人代刷考勤卡； B 有涂改考勤記錄情況者； C 故意毀損考勤卡者 ； D 偽造考勤卡者。 （ 8）如有 A 項(xiàng)的情形發(fā)生，代刷卡者亦以曠工一天論處并同受相關(guān)懲處。 （ 9）凡一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含）以上者，或全年累計(jì)曠工 6 天，公司有權(quán)予以辭退。 未達(dá)到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng) 作出深刻的書(shū)面檢討。 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上班時(shí)間刷卡： A 經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者； B 因公出差填妥申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)者； C 因故請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)者；臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。 本公司如因工作需要，須于正常工作時(shí)間之外工作時(shí)，職 工均應(yīng)積極配合，其表現(xiàn)將列為考核內(nèi)容，作為年度加薪及年終獎(jiǎng)金考核的重要內(nèi)容。 加班 加班分兩種，正常加班和自愿加班。正常加班以加班費(fèi)或調(diào)休處理， 職工于正常工作時(shí)間之外， 因突發(fā)事項(xiàng)發(fā)生或工作需要 ,若不能及時(shí)處理將會(huì)給公司造成損失時(shí) ,公司要求相關(guān)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，為正常加班 ，公司依下列規(guī)定支付加班費(fèi)（適用責(zé)任工作制的員工除外）， 其他情況均為自愿加班 ， 自愿加班為不計(jì)酬金的義務(wù)工作 。 （ 1） 平時(shí)加班：按基本工資的百分之一百五十給付； （ 2） 雙休加班：按基本工資的百分之二百給付； （ 3） 法定休假日加班： 按基本工資的百分之三百給付； （ 4） 加班需事先提出，填寫(xiě) 《 加班申請(qǐng)單 》（ 見(jiàn)附表五 ）， 經(jīng)部門(mén)主管同意，及經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn) ，報(bào)送人力資源部備檔。 請(qǐng)假 請(qǐng)假手續(xù) （ 1）員工請(qǐng)假應(yīng)先至人力資源部領(lǐng)取《 年度請(qǐng)假卡 》 （ 見(jiàn)附表六 ）。 （ 2）員工于《 年度請(qǐng)假卡 》上填妥請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人 （須由代理人親自填寫(xiě)） 等項(xiàng)后，呈上級(jí)主管核準(zhǔn) 。 （ 3）將批準(zhǔn)后的《 年度請(qǐng)假卡 》交還人力資源部備檔。 準(zhǔn)假權(quán)限 三天以下的假別由上級(jí)主管（部門(mén)經(jīng)理）批核，三天以上（包括 三天）者，需由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可給假。 給假管理 （ 1）事假 ① 申請(qǐng)事假，必須由本人提前一天親自填寫(xiě)。 ② 事假一次不得超過(guò) 3 天，全年不得超過(guò) 24 天。特殊情況除外。 ③ 如有重大事故不能親自辦理，需電話告知人力資源部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。 ④ 事假為無(wú)薪假。 事假扣款為：月基本薪資 /月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) *月請(qǐng)假時(shí)數(shù)*100% （ 2）病假 ① 申請(qǐng)病假，必須由本人親自填寫(xiě)（如有特殊情況除外） 。 ② 請(qǐng)病假需盡早向主管部門(mén)申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)需提交醫(yī)院證明。經(jīng)主管部門(mén)審批后方可請(qǐng)病假。 ③ 病假一次不得超過(guò) 3 天，全年不得超 過(guò) 24 天。特殊情況除外。 ④ 如遇重大疾病不能親自辦理，需電話告知人力資源部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。 ⑤ 病假扣款為：月基本薪資 /月應(yīng)出勤時(shí)數(shù) *月請(qǐng)假時(shí)數(shù) *100% （ 3）婚假 ① 凡本公司員工符合中華人民共和國(guó)婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書(shū) （自結(jié)婚證簽發(fā)日起 180 天內(nèi)方可申請(qǐng)有薪假期） 可辦理婚假三天。晚婚者（女性滿 23 周歲，男性滿 25 周歲），婚假可延長(zhǎng)至十天，（星期六、星期日不計(jì)入天數(shù)）。 ② 婚假為有薪假。 （ 4）喪假 ① 直系親屬（父母、祖父母、配偶和子女），給予 3 天假期。 ② 非直系親屬（公公、婆婆、外祖父母或 配偶祖父母），給予 2 天假期。 ③ 喪假為有薪假 。 ④ 若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無(wú)薪假。 （ 5）工傷假 按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。工傷假為有薪假。 （ 6） 產(chǎn)假 ① 凡在本公司服務(wù)滿一年以上符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的 女性 員工，可享有如下帶薪產(chǎn)假： 順產(chǎn) 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天； 難產(chǎn) 105 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天； 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 女性員工在合法的情況下，懷孕不滿 4 個(gè) 月流產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)就診醫(yī)院的意見(jiàn)，給予 1520 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。 凡本公司的男 性員工 在其妻子生產(chǎn)的當(dāng)天可請(qǐng)陪產(chǎn)假一天，工資照給。 ② 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 （ 7）考試假 如課程學(xué)習(xí)由公司資助或該課程學(xué)習(xí)與員工工作有關(guān)，員工申請(qǐng)后經(jīng)總經(jīng)理允許并確認(rèn)可享有帶薪考試假，一年不超過(guò) 6 個(gè)工作日。 請(qǐng)假日數(shù)計(jì)算 自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，連續(xù)請(qǐng)假應(yīng)合并計(jì)算假日。 請(qǐng)假人員須有代理人，且需代理人親自填寫(xiě)。未按規(guī)定請(qǐng)假、請(qǐng)假理由不充分或假期較長(zhǎng)影響 單位正常工作安排的，單位主管可以不準(zhǔn)休假或縮短假期。假別填寫(xiě)不清或假別填寫(xiě)不正確的一律以事假論。 涉及調(diào)休有關(guān)事宜，參照該部門(mén)調(diào)休管理辦法執(zhí)行。 出差管理 申請(qǐng) 凡因業(yè)務(wù)需要被派出差，員工應(yīng)于事前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》 （ 見(jiàn)附表七 ） 差旅費(fèi)支給標(biāo)準(zhǔn) : 依出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定辦理，但出差