【正文】 出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記， 以備查詢，存檔。由總經(jīng)理辦公室負責(zé)。 公文打印及辦公用品管理 （ 1）公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負責(zé)。 （ 2）各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責(zé)人審核，嚴禁打印私人文件。 如有違反者按警告 1 次處理。 （ 3）辦公用品每月月底前，由各部門負責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交行政部； （ 4）公司新聘工作人員的辦公用品， 行政部負責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理批準方可領(lǐng)用； （ 5）負責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字； （ 6）勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部門的實際工作需要 統(tǒng)一購買、按需配給。 用車管理 員工外出原則不安排公車，確需使用公車時，必須提前通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排，方可外出時使用公車。 財務(wù)報銷 （ 1）員工報銷相應(yīng)的款項時，先如實填寫《原始憑證報銷貼單》，將需報銷的憑證貼在正面；由部門主管簽字后，交到財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部核實，交由總經(jīng)理簽字后，報銷人員方可領(lǐng)取相應(yīng)的報銷金額。 （ 2）員工需暫支款項時，先如實填寫《暫支單》，由部門主管簽字后，交到財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)部核實，交由總經(jīng)理簽字后，借款人方可暫支相應(yīng)的金額。 第八章 獎勵條例 員工應(yīng)遵章守紀， 遵守公司守則，如有員工違反公司指定的規(guī)章制度， 一經(jīng)察實，公司將依據(jù)事件的嚴重性及其造成的后果，給予相應(yīng)的行政紀律處罰： 獎懲標(biāo)準 （ 1）口頭警告 ， 扣 10 元； （ 2）小過 1 次，扣 100 元； （ 3）大過 1 次，扣 200 元； （ 4）除名，不計當(dāng)月獎金。 （ 5）嘉獎 1 次，加 50 元； （ 6）小功 1 次，加 100 元； （ 7）大功 1 次，加 300 元； 警告 職工有下列情形之一者，予以警告：（包括口頭 /書面） （ 1）不按公司或上級指示而不能完成任務(wù)或經(jīng)勸阻，不能及時糾正一般工作錯誤。 （ 2）言語或行為不禮貌造成對公 司形象負面影響。 （ 3）工作時間打瞌睡或干私活、看與工作無關(guān)的快報、雜志、玩電腦或上網(wǎng)。 （ 4）不遵守考勤規(guī)定，月內(nèi)遲到或早退三次。 （ 5）浪費公司財物、能源和資源，如不關(guān)水源、電源、經(jīng)勸告無效。 （ 6）未經(jīng)許可，亂動電腦、傳真機，私自用公司或他人物品或未經(jīng)許可私自復(fù)印公司的文檔資料，情節(jié)較輕。 （ 7）不參加公司組織的安全、消防、職業(yè)健康培訓(xùn)和會議。 （ 8）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失在人民幣 2020 元以下。 （ 9）因私事?lián)艽蜷L途電話。 小過 職工有下列情形之一者，予以記小過。 （ 1）因玩忽職守造成公司損失但不大者。 （ 2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 （ 3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 （ 4）捏造事實騙取休假者。 （ 5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 （ 6）一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。 （ 7）上班期間中午非工作需要飲酒者。 （ 8） 工作場所 吸煙。（吸煙者到指定的吸煙區(qū)） 大過 職工有下列情形之一者，予以記大過： （ 1）在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 （ 2）攜帶危險或違禁物品進入工作場所 者 。 （ 3）故意撕毀公文者。 （ 4） 虛報工作成績或偽造工作記錄者。 （ 5）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 （ 6）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 （ 7）職務(wù)下所保 管 的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 （ 8）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 （ 9）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 （ 10）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 （ 11）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失在人民幣 2020 元以上5000 元以下。 除名 職工有下列情形之一者，予以除名。 （ 1）拒不聽從主管指揮監(jiān) 督，與主管發(fā)生沖突者。 （ 2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 （ 3）在公司內(nèi)聚眾賭博。 （ 4）故意毀壞公物，金額較大者。 （ 5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 （ 6）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 （ 7）對 其他員工 施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 （ 8）嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 （ 9）連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計曠工 20 天以上者。 （ 10）盜竊 他人 或公司財物者。 （ 11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 （ 12）在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 （ 13） 利用職權(quán)受賄或 以不正當(dāng)手段謀取私利者。 （ 14） 年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。 （ 15） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、 判 刑處理者。 （ 16） 其它應(yīng)給予除名 之情況 。 嘉獎 職工有下列情形之一者，予以嘉獎： （ 1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 （ 2）認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 小功 職工有下列情形之一者，予以記小功： （ 1） 工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 （ 2） 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 （ 3） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 （ 4） 對可能發(fā) 生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 （ 5） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 （ 6） 其它應(yīng)給 予 記小功事跡者。 大功 職工有下列情形之一者，予以記大功。 （ 1） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。 （ 2） 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 （ 3） 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。 如有以上獎懲事件發(fā)生，將由人事部門統(tǒng)一填寫《獎懲提報單》（ 見附表九 ），予以公告。 第九章 離職 職工依其本人意愿，因故不能繼續(xù)服務(wù)于公司的，應(yīng)按下列順序辭職： （ 1） 辭職應(yīng)至少提前 1 個月（具體 根據(jù)其職務(wù)及勞動合同約定）提交申請書，并經(jīng)直屬主管審核后， 交由主管經(jīng)理核準，再將申請書送交人力資源部、行政部 、 財務(wù)部，辦妥各項手續(xù)后方可離職。未按上述執(zhí)行者一律不予結(jié)算工資。離職者結(jié)算工資后必須立即離開公司。 （ 2） 申請離職者應(yīng)將屬于本公司之物品歸還公司，如不能交出 ， 按物品的本值在工資 中扣除。 （ 3） 勞動合同期內(nèi)，提出解除勞動合同的，必須依法給予賠償。 如有下列情形之一者，本公司將與其解除勞動合同： （ 1） 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （ 2） 職工患職業(yè)病超過六個月，不能勝任工作者； （ 3） 職工因嚴重違反勞動紀律， 按照勞動合同及公司獎懲辦法規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同者； （ 4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而人員有多余者； （ 5）公司宣告解散或合作期滿或公司遷移至外省市時。 本公司依法終止勞動合同，應(yīng)按國家規(guī)定辦理退工手續(xù)。 當(dāng)根據(jù)本章 之 （ 2） 、 （ 4） 、 （ 5） 項與員工解除勞動合同時，應(yīng)根據(jù)該職工于公司工作之年資給予生活補助費，給費原則如下： （ 1）年資未滿一年者，發(fā)給一個月實得工資； （ 2）年資一年以上者，每滿一年發(fā)給一個月實得工資，但最多不超過十二個月的工資。 依本章 中之 （ 2）項與員工解除 勞動合同時，另 加發(fā)三個月醫(yī)療補助費；如根據(jù) 中 （ 4） 項與員工解除勞動合同時，另須加發(fā)三個月的補償金。 離職辦理流程 個人提出申請報部門主管，核準后至人事部門填報《離職單》（ 見附表十 ）。 《離職單》報送單位主管，經(jīng)單位主管核決后辦理相關(guān)交接手續(xù)，物品交接至行政部辦理，經(jīng)行政部主管簽字確認后，方可至財務(wù)部結(jié)算薪資。 離職人員薪資結(jié)算參照本手冊 之（ 4）項執(zhí)行。 第十章 附則 員工手冊最終解釋權(quán)歸公司。 本規(guī)則自二 00 六 年 六 月一 日起試施行，公司以前所定規(guī)則與本規(guī)則不一致時，以本規(guī)則為準。 附表一： 員工試用轉(zhuǎn)正考核表 申請人 部 門 崗 位 附表二： 提前轉(zhuǎn)正申請表 職 務(wù) 入職日期 申請日期 規(guī)定試用期 □一個月；□二個月；□三個月；□六個月；□其他； 個人要求 申請原因 突出工作表現(xiàn)和業(yè)績（申請人填寫） 部門意見 直接上級： 簽名： 日期： 間接上級： 簽名： 日期： 人力資源部對提前轉(zhuǎn)正申請的審查記錄 提前日期是否符合 □符合；□不符合。 工作表現(xiàn)和業(yè)績情況 □屬實；□基本屬實；□不屬實。 其他方面 審查人／日期 審核人／日期 審批意見 人力資源部 總經(jīng)理 簽名／日期： 簽名／日期： 姓名 部門 職務(wù) 附表三： 人事調(diào)動通知單 瑞人事（ 2020）調(diào)字 號 試用日期 年 月 日至 年 月 日 考核評估 項目 考核內(nèi)容 分值 員工自評 主管評價 得分 工作 業(yè)績 1．按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。 10 2．工作效率。 10 3． 工作技能。 10 4．工作態(tài)度和品德言行。 8 5．專業(yè)知識。 8 6．實際工作經(jīng)驗和解決問題能力。 8 7．對本崗位職能和職責(zé)的認識程度。 4 8．工作中提出創(chuàng)新見解和