【正文】 為100分，具體見崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之八：《工作環(huán)境條件評分表》（LHDCPAWSFMRZ27）。（二）崗位績效薪酬定級IPE職位評分方法崗位績效薪酬定級IPE職位評分方法采用“討論評分法”。具體操作方法如下：部門副經(jīng)理以下級別職員的初步定級評分由人力資源部經(jīng)理和各部門南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　崗位績效薪酬定級方案　　　　　　　　頁次3/14　 　 經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理以上級別職員的初步定級評分由人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，最后由董事會綜合評分，并審核批準(zhǔn)。具體評分表見附表：《崗位績效薪酬定級與IPE職位評分匯總表》（LHDCPAWSFMRZ28）。（三）確定崗位績效薪酬級別與IPE職位評估總分對照表IPE職位評估總分最高分為1000分，其對應(yīng)的崗位績效薪酬級別見附表：《崗位績效薪酬級別與IPE職位評估總分對照表》（LHDCPAWSFMRZ30）。（四）確定各崗位的崗位績效薪酬根據(jù)《崗位績效薪酬定級與IPE職位評分匯總表》（LHDCPAWSFMRZ28）中各崗位的IPE職位評分的得分結(jié)果，對比《崗位績效薪酬級別與IPE職位評估總分對照表》（LHDCPAWSFMRZ30），即可確定各崗位的崗位績效薪酬和獎金系數(shù)。這些崗位績效薪酬和獎金系數(shù)同時填入《崗位績效薪酬定級與IPE職位評分匯總表》（LHDCPAWSFMRZ28）中。從《崗位績效薪酬定級與IPE職位評分匯總表》（LHDCPAWSFMRZ28）中可以看出，表中人員崗位績效薪酬合計為每月 元，（含月工資、工齡工資、各種補(bǔ)貼和津貼等）相比增長 %。二、崗位績效薪酬考核與崗位實際職能評分崗位績效薪酬考核，按《崗位績效薪酬管理條例》執(zhí)行。二00四年十月十一日南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　崗位績效薪酬定級方案　　　　　　　　　頁次4/14　 　崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之一對 企 業(yè) 影 響 評 分 表A. LHDCPAWSFMRZ20 A/0級別公司領(lǐng)導(dǎo)（A級職位）對全公司的影響（B級職位）對功能/業(yè)務(wù)影響（C級職位）在部門內(nèi)部的影響（D級職位）在工作范圍內(nèi)影響（E級職位/以下）得分1微小影響122微薄影響243有限影響364微小影響一些影響485微薄影響相當(dāng)影響606有限影響主要影響727一些影響848有限影響相當(dāng)影響969一些影響主要影響11010有限影響相當(dāng)影響12411一些影響主要影響13812有限影響相當(dāng)影響15213一些影響主要影響16614相當(dāng)影響18015主要影響200影響程度 含義 對企業(yè)的普遍貢獻(xiàn)有限 主要是協(xié)調(diào)性質(zhì)的工作；對企業(yè)或部門或工作的成績間接影響微小 少于10%一些 可容易辨別出對企業(yè)或部門或工作的成績有間接性的影響 10%－20%相當(dāng) 對企業(yè)或部門或工作的成績有明顯、基本的影響 20%－50%主要 對企業(yè)或部門或工作的成績起決定性的影響 50%以上南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　崗位績效薪酬定級方案　　　　　　　　頁次5/14　 　崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之二工 齡 評 分 表LHDCPAWSFMRZ21 A/0 公司工齡社會 （X）工齡（Y）X ≤11X≤33X≤55X≤77X≤99X≤1111X≤1313X≤1515X≤17X17Y ≤11020304050607080901001Y≤31525354555657585951003Y≤52030405060708090100——5Y≤72535455565758595100——7Y≤930405060708090100————9Y≤1135455565758595100————11Y≤13405060708090100——————13Y≤15455565758595100——————15Y≤175060708090100————————17Y≤205565758595100————————20Y≤2360708090100——————————Y2365758595100——————————南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　崗位績效薪酬定級方案　　　　　　　　　頁次6/14　 　崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之三監(jiān) 督 管 理 評 分 表B. LHDCPAWSFMRZ22 A/0級別12345級別 下屬類別下屬人數(shù)（直接和間接）普通職工下屬包括專業(yè)技術(shù)人員，但沒有管理層下屬包括專業(yè)技術(shù)人員或部門主管下屬包括專業(yè)技術(shù)人員和中級管理層下屬包括專家或最高級管理層（A/B）10521—3203040506534—93545556580410—205060708095521—4065758595110641以上8090100110120南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　崗位績效薪酬定級方案　　　　　　　　　頁次7/14　 崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之四責(zé) 任 范 圍 評 分 表 LHDCPAWSFMRZ23 A/0級別12345678910級別廣度獨立性重復(fù)性活動少部分相似的工作擔(dān)任幾個相似的工作同功能部門內(nèi)擔(dān)任不同工作不同功能部門性質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)一個功能/業(yè)務(wù)部門全面領(lǐng)導(dǎo)兩個或更多不同性質(zhì)的功能/業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)一個主要活動的公司領(lǐng)導(dǎo)（銷售或生產(chǎn)）公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)兩項主要活動（銷售與生產(chǎn)）公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)三項主要活動（銷售生產(chǎn)等）1分工明確時常時刻受到控制51020304050607080902一定工作限制一步一步控制1020304050607080901003根據(jù)常規(guī)方法和舊例進(jìn)行工作定時檢查效果控制20304050607080901001104按公司總原則工作以工作結(jié)果控制304050607080901001101205依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)工作戰(zhàn)略目標(biāo)成就控制4050607080901001101201306根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)工作由集團(tuán)總裁控制50607080901001101201301407根據(jù)董事會所定目標(biāo)工作由集團(tuán)董事會控制60708090100110120130140150南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　崗位績效薪酬定級方案　　　　　　　頁次8/14　 　級別 業(yè)務(wù)知識面 額外分?jǐn)?shù)1 對公司其他功能/業(yè)務(wù)部的知識需要有限 52 對公司其他功能/業(yè)務(wù)部要有較好的了解 103 對整個公司和國內(nèi)市場要有較好的了解和/對所在功能/業(yè)務(wù)的國際市場要有一般了解 154 全面了解整個公司和國內(nèi)市場和/對所在功能/業(yè)務(wù)的國際市場要有較好了解 255 全面了解所有有關(guān)公司經(jīng)營的活動，國際市場和國內(nèi)市場情況 40南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　崗位績效薪酬定級方案　　　　　　　　　頁次9/14　 　崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之五溝 通 技 巧 評 分 表 LHDCPAWSFMRZ24 A/0級別123聯(lián)系頻率溝通技巧級別普通重要極大1偶爾1020304030405060506070802時常2030405040506070607080903天天3040506050607080708090100內(nèi)部外部內(nèi)部外部內(nèi)部外部內(nèi)外交流121212溝通技巧 聯(lián)系頻率 內(nèi)外交流普通：要求一般禮節(jié)和交換信息的交流 偶爾：一個月有幾次 內(nèi)部：主要在公司內(nèi)部的交流重要：吃力的交流，要求與人合作，對人 時常：頻繁但非每天 外部：客戶、政府機(jī)關(guān)與工會施加影響的交流，如談判、面試、 天天：每天 或同一集團(tuán)的單位交流銷售和有關(guān)購買的洽談。 間如果吃力，也可算為極大：對整個公司有重大影響的談判和決策 外部交流南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　崗位績效薪酬定級方案　　　　　　　　　頁次10/14　 　崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之六任 職 資 格 評 分 表 LHDCPAWSFMRZ25 A/0級別12345678級別 經(jīng)驗學(xué)歷不必有經(jīng)驗熟悉標(biāo)準(zhǔn)性的工作和/或應(yīng)用簡單的工裝設(shè)備和機(jī)器必須有處理某某專門項目和/或工裝設(shè)備和機(jī)器的經(jīng)驗必須有工作范圍所需要的深度和廣度的經(jīng)驗技術(shù)專業(yè)經(jīng)驗或廣闊的職務(wù)經(jīng)驗又深又廣的職務(wù)經(jīng)驗或跨幾處職務(wù)的一些管理經(jīng)驗特別廣和深的職務(wù)經(jīng)驗或幾個職務(wù)相當(dāng)重大的管理經(jīng)驗跨幾個職務(wù)的特別管理經(jīng)驗1義務(wù)性教育初中教育小學(xué)（）初中（）15202530354045502高中教育技術(shù)職業(yè)高中30354045505560653專業(yè)化教育高中教育后的教育如專門的技術(shù)或經(jīng)濟(jì)學(xué)校中專（）大專（）45505560657075804大學(xué)程度（三年以上）包括獲得學(xué)士、碩士或其他專業(yè)大學(xué)程度的教育本科（）碩士（）55606570758085905高等教育博士學(xué)位657075808590100100（+10）南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　崗位績效薪酬定級方案　 　　　　　　頁次11/14　 　崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之七解 決 問 題 難 度 評 分 表 LHDCPAWSFMRZ26 A/0級 別1234567級別執(zhí)行/行政復(fù)雜性創(chuàng)造性①問題清楚被確定②常規(guī)性質(zhì)③有明確指示①問題已確定②有限難度③需要一點分析①通常問題已確定②有些難度③需要一些分析①必須確定問題②難處理③需要分析調(diào)查①必須確定問題②復(fù)