【正文】 34/43南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司___月（年）度職員獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)發(fā)放匯總表序號(hào)姓名金額簽名序號(hào)姓名金額簽名單位：元 JYDC－PAWSFM－RZ11　A/0 制表： 審核： 批準(zhǔn)：南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　　頁(yè)次35/43南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請(qǐng) 假 條JYDC－PAWSFM－RZ12　A/0 領(lǐng)導(dǎo)： 部 員工，因 需請(qǐng) 天。非過失性原因造成績(jī)效評(píng)級(jí)罰分的，按績(jī)效考核評(píng)分的20%計(jì)算。特別優(yōu)秀者，除獲得以上獎(jiǎng)分外，還可獲得公司給予物質(zhì)上和精神上的特別獎(jiǎng)勵(lì)。十三、完成工作目標(biāo)和遵守公司的規(guī)章制度是每一位職員應(yīng)盡的義務(wù)，因此，一般情況下，只有履行義務(wù)非常優(yōu)秀者才能獲得獎(jiǎng)分。十一、在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，；在周休息日加班的，如不能“補(bǔ)休”，；在國(guó)家法定節(jié)假日加班的。（5）辭退或除名 將被處罰分100分，并取消全年獎(jiǎng)金。（3）記 過 。十、被處分的職員按以下標(biāo)準(zhǔn)罰分：（1）口頭警告 。九、。病假累計(jì)半年以上者，作自動(dòng)離職處理。八、請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具住院或建議休息的有效證明材料。曠工一天，；連續(xù)曠工超過七天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。罰分填入“工作紀(jì)律”欄。罰分填入“遵守規(guī)章”欄。罰分填入“工作紀(jì)律”欄。罰分填入工作質(zhì)量、工作效率、成本控制、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作態(tài)度、誠(chéng)信度、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、出勤率、商務(wù)禮儀、ISO審核和其他等欄中。由于工作質(zhì)量、工作效率、成本控制、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作態(tài)度、誠(chéng)信度、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、出勤率、商務(wù)禮儀、ISO審核等考核項(xiàng)目輕度達(dá)不到目標(biāo)要求的，；中南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　 　　　　頁(yè)次30/43度達(dá)不到目標(biāo)要求的，；重度達(dá)不到目標(biāo)要求的。罰分填入“遵守規(guī)章”欄。獎(jiǎng) 罰 分 小 計(jì)獎(jiǎng) 罰 分 合 計(jì)考核說明被考核者（簽字）： 部門（公司）負(fù)責(zé)人（簽字）：人力資源部負(fù)責(zé)人（簽字）： 實(shí)際績(jī)效獎(jiǎng)罰分實(shí)際績(jī)效得分實(shí)得績(jī)效薪酬實(shí)際評(píng)級(jí)獎(jiǎng)罰分實(shí)際評(píng)級(jí)得分評(píng)定級(jí)別簽 字 確 認(rèn) 以 上 考 核 結(jié) 果人資部負(fù)責(zé)人部門（公司）負(fù)責(zé)人被考核者南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　　頁(yè)次29/43南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員崗位績(jī)效薪酬考核獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn) JYDC－PAWSFM－RZ07　A/0序號(hào)項(xiàng) 目考 核 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)達(dá)到要求輕度達(dá)不到要求中度達(dá)不到要求重度達(dá)不到要求超過目標(biāo)要求績(jī)效評(píng)級(jí)績(jī)效評(píng)級(jí)績(jī)效評(píng)級(jí)績(jī)效評(píng)級(jí)績(jī)效評(píng)級(jí)一工作計(jì)劃00————————————二工作質(zhì)量00————三工作效率00————四成本控制00————五業(yè)務(wù)知識(shí)00————六業(yè)務(wù)培訓(xùn)00————七工作紀(jì)律00~~————八工作態(tài)度00————九誠(chéng)信度00————十組織協(xié)調(diào)00————十一團(tuán)隊(duì)合作00————十二遵守規(guī)章00————十三處分00~~~100~100————十四請(qǐng)假00————十五出勤率00————十六商務(wù)禮儀00————十七ISO審核00————十八其他00————獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)說明：一、只要每一位職員都能完成工作目標(biāo)和遵守公司的規(guī)章制度，就可以獲得相應(yīng)的“崗位績(jī)效薪酬考核分”滿分100分，從而就可以獲得全月的崗位績(jī)效薪酬，并可以認(rèn)定該職員是“稱職”的。十七ISO審核按表LHDCFMRZ07獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十五出勤率按表LHDCFMRZ07獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十三處分按表LHDCFMRZ07獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十一團(tuán)隊(duì)合作按表LHDCFMRZ07獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九誠(chéng)信度按表LHDCFMRZ07獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七工作紀(jì)律按表LHDCFMRZ07獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五業(yè)務(wù)知識(shí)按表LHDCFMRZ07獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三工作效率按表LHDCFMRZ07獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　　頁(yè)次19/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司崗　位　績(jī)　效　薪　酬　標(biāo)　準(zhǔn)單位：元　　　　　　　　　　　　　　　JYDC－PAWSFM－RZ01　A/0工 資級(jí)　別工　資　晉（降）　級(jí)　標(biāo)　準(zhǔn)獎(jiǎng)金系數(shù)基本薪酬基數(shù)績(jī)效薪酬基數(shù)合計(jì)大級(jí)小級(jí)AA1總經(jīng)理A2A3A4BB1副總經(jīng)理、受聘的總師B2B3B4B5B6B7B8CC1部門經(jīng)C2C3C4C5C6理C7南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　　頁(yè)次20/43續(xù)前表：工　資級(jí)　別工　資　晉（降）　級(jí)　標(biāo)　準(zhǔn)獎(jiǎng)金系數(shù)基本薪酬基數(shù)績(jī)效薪酬基數(shù)合計(jì)大級(jí)小級(jí)DD1部216014403600D2204013603400D3門副192012803200D4180012003000D5168011202800D6 經(jīng)理部156010402600D714409602400EE113809202300E213208802200E3門主12608402100E412008002000E511407601900E610807201800E710206801700E89606401600E9管普9006001500E108405601400FF17805201300F27204801200F3通職員（主管以下的所有職員）6604401100F46004001000F5540360900F6480320800F7420280700F8360240600F9300200500F10240160400編制審核批準(zhǔn)南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　頁(yè)次21/43 南寧市隆華地產(chǎn)開發(fā)有限公司定　編　定　崗　定　員　定　責(zé)　方　案序號(hào)部　　門崗位名稱人數(shù)擬聘人員主　要　職　責(zé)123456789101112131415LHDCPAWSFMRZ02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　　頁(yè)次22/43南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職　　務(wù)　　調(diào)　　查　　表LHDCPAWSFMRZ03 A/0部　門崗位名稱工作地點(diǎn)直接上級(jí)姓名直接下級(jí)人數(shù)工作目的工　作任　務(wù)職　權(quán)責(zé)　任與其他職位的關(guān)系工作環(huán)境南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　　頁(yè)次23/43 任職資格要求工作標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核工作前景展望其他填表人姓名：　　　　　　職務(wù)：　　　　　日期：　　　年　　月　　日南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　　頁(yè)次24/43南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工　　作　　測(cè)　　評(píng)　　表JYDC－PAWSFM－RZ04　A/0姓名部門崗位工作任務(wù)核心任務(wù)一般任務(wù)獨(dú)立性多樣性方法與步驟工作責(zé)任重要性責(zé)任權(quán)限工作關(guān)系被制約工作受制約工作協(xié)調(diào)合作升遷與調(diào)換勞動(dòng)強(qiáng)度工作定額質(zhì)量要求工作周期其他南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　　頁(yè)次25/43工作環(huán)境物理環(huán)境安全環(huán)境社會(huì)環(huán)境該崗位員工須具備的條件應(yīng)該具備實(shí)際具備知識(shí)經(jīng)驗(yàn)操作體能心理實(shí)　際　工　作　情　況　匯　總工　作　項(xiàng)　目動(dòng)　　　　　　　作占時(shí)比例非定額時(shí)間非工作時(shí)間非過失耗時(shí)過失耗時(shí)小計(jì)定額時(shí)間布置工作巡回走路自然休息工作時(shí)間結(jié)束需時(shí)小計(jì)合計(jì)時(shí)間南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　崗位績(jī)效薪酬管理?xiàng)l例　　　　　　　頁(yè)次26/43南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員　工　工　作　日