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正文內(nèi)容

房地產(chǎn)公司薪酬體系方案-wenkub

2022-11-02 08:04:01 本頁面
 

【正文】 內(nèi)容:第一是與外部其他類似企業(yè)(或類似崗位)比較所產(chǎn)生的感受;第二是員工對本企業(yè)薪酬體系分配機制和人才價值取向的感受;第三是將個人薪酬與公司其他類似職位(或類似工作量的人)的薪酬相比較所產(chǎn)生的感受;第四是對企業(yè)薪酬制度執(zhí)行過程中的嚴格性、公正性和公開性所產(chǎn)生的感受;第五 是對最終獲得薪酬多少的感受。一個科學合理的薪酬系統(tǒng)對員工的激勵是最持久也是最根本的激勵,因為科學合理的薪酬系統(tǒng)解決了人力資源所有問題中最根本的分配問題。這時企業(yè)管理者所考慮的因素就不僅僅是薪酬系統(tǒng)的吸引力和激勵性了,還會考慮企業(yè)承受能力的大小、利潤的合理積累等問題。 績效考核薪金:在考核中扣掉部分,在以下用 K 表示。 個人和企業(yè)承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。 薪金組成部分: (一)一般員工 薪資 =基本薪金+崗位工資+績效考核工 資+工齡補貼 +津貼 (一般員工非管理崗位的員工,包括各部門室各分公司的各個崗位的員工) (二)業(yè)務主管薪資=基本薪金 +補貼 +崗位工資+績效考核工資+工齡補貼 +津貼 (業(yè)務主管:經(jīng)公司任命的各部門或各公司的業(yè)務主管人員) (三) 營銷員 工 薪資 =基本薪金 +崗位工資+ 提成 +績效考核工資+工齡補貼 +津貼 ( 營銷員 工:銷售部一線銷售人員) (四)中層 管理人員薪資 =基本薪金 +崗位工資+績效考核工資+工齡補貼 +津貼 (中層管理人員:總公司各部門負責人以及各分公司負責人) (五)高層 管理人員薪資 =年薪制=基本薪金 +崗位工資+績效考核工資 +補貼+獎金 (高層管理人員:公司總助、副總以上的高級管理人員) (六) 關于社會保險金的特別說明: 公司為本公司的正式員工按
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