xx房地產(chǎn)公司薪酬管理與考評(píng)制度-wenkub
2023-06-02 13:50:27 本頁(yè)面
【正文】 逐漸過(guò)渡；獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)按此制度根據(jù)接近原則執(zhí)行。 （ 2）考核面談 考核結(jié)束后，負(fù)責(zé)考核人員應(yīng)盡快 的宣布考核結(jié)果，對(duì)必要的職員進(jìn)行考核面談，指導(dǎo)其工作行為，糾正其工作態(tài)度，提高其工作能力。 ?代表報(bào)告的意思?？梢杂秒娮余]件的形式進(jìn)行申訴。工作確實(shí)有特殊貢獻(xiàn)的要獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照公司相關(guān)制度，特殊情況報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 5）對(duì)未完成任務(wù)指標(biāo)的有關(guān)責(zé)任人， 按完成任務(wù)的百分比計(jì)發(fā)浮動(dòng)薪酬，超額完成任務(wù)指標(biāo)的視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。 4．考核主體與客體 （ 1）主體：考核者 — 人事考核工作的執(zhí)行人員。 3．考核要素： （ 1）業(yè)績(jī)考核 — 對(duì)職員分擔(dān)的職務(wù)情況和工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。薪酬發(fā)放本人簽名后方可領(lǐng)??；代領(lǐng)薪酬，代領(lǐng)人需簽名。 薪酬說(shuō)明表 姓名： 部門(mén)： 職位： 本人簽名： 代領(lǐng)人姓名： 企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)成本： 明 細(xì) 說(shuō) 明 項(xiàng) 目 金額 /備注 一、基本薪酬 二、假期補(bǔ)償金 三、績(jī)效薪酬 四、稅金（個(gè)人所得稅） 五、扣除社會(huì)保險(xiǎn)金 六、獎(jiǎng)金（津貼） 直接金錢(qián)報(bào)酬 間接金錢(qián)報(bào)酬 福利 有薪假期 保險(xiǎn)、基金 固定報(bào)酬 不固定報(bào)酬 基 本 薪 酬 績(jī) 效 薪 酬 假期補(bǔ)償金 獎(jiǎng) 金 報(bào) 酬 津貼 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 活 動(dòng) 基 金 榮譽(yù) 培訓(xùn) 機(jī)會(huì) 實(shí)發(fā)金額： RMB 說(shuō)明：（ 1） 此表用來(lái)說(shuō)明員工每月領(lǐng)取薪酬的各項(xiàng)組成部分； （ 2）職員如對(duì)本月薪酬有異議可向財(cái)務(wù)部門(mén)或人力資源部門(mén)咨詢(xún)，財(cái)務(wù)部門(mén)或人力資源部門(mén)出具此表進(jìn)行解釋說(shuō)明； 薪酬等級(jí)方案（附表一） 薪酬的調(diào)整 一般情況下，根據(jù)職員工作能力及年度工作考評(píng)結(jié)果，并結(jié)合公司的效益，每?jī)赡暾{(diào)整一次崗位及薪酬。 薪 酬 管 理 制 度
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