房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度-wenkub
2023-05-03 07:21:27 本頁面
【正文】 揚(yáng)可采取內(nèi)部通報(bào)、當(dāng)眾表揚(yáng)等形式。懲處分為：通報(bào)批評、警告、小過、大過、降級處理、辭退處理。第三條 適用范圍: 集團(tuán)本部及所屬二級公司的副總經(jīng)理以下的各級員工。文件編號(hào)AKHR026 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度版次A執(zhí)行日期20100101頁次共11頁第一條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，營造公平、上進(jìn)、獎(jiǎng)懲分明的良好工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，使公司的經(jīng)營與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。第四條 獎(jiǎng)懲原則：公平、公正、公開。第六條 獎(jiǎng)懲形式一、獎(jiǎng)勵(lì)：是成績的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。被授予表揚(yáng)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目：1） 品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。5） 熱心服務(wù)，并有書面表揚(yáng)者。9） 關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻(xiàn)愛心，受到員工一致好評者。２、嘉獎(jiǎng)員工若有下列行為或表現(xiàn)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“嘉獎(jiǎng)”，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚(yáng)：（1）工作盡責(zé)成績優(yōu)異者（如季度連續(xù)達(dá)標(biāo)、年度達(dá)標(biāo)者）；（2）忠于職守、技能優(yōu)異、對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；（3）熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效者；（4）對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)害后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。（8）忠于職守、見義勇為者。（13）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。（5）對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者。（9）好人好事很好的提高公司形象及美譽(yù)度者（如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報(bào)道表揚(yáng)，使公司形象及美譽(yù)度極大提高等）（10）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害者。記大功員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“記大功”表揚(yáng)，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚(yáng)：（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得排除者。（5）對公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。（9）對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 （2） 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。處罰分為：通報(bào)批評：10—20元；警告：50－100元；小過：200－300元；大過：400－1000元；降級處理；辭退處理。（4） 對同事、訪客不禮貌，在接待工作中出態(tài)度冷漠、語言生硬、頂撞、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。（8） 續(xù)假、逾期休假但不提前申請者。未按時(shí)完成工作報(bào)表的。（4） 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。（9） 品行不正，無禮、辱罵他人者；（10） 調(diào)崗、請休假未做好工作交接，造成工作混亂或延誤工作者。（14） 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 （18） 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 （22） 在工作場所防礙他人工作者。（2）管理監(jiān)督方面松弛，致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責(zé)任者。（6）任意浪費(fèi)使用原料或損壞公物者,價(jià)值500元以下。（10）虛報(bào)開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內(nèi)（含1000元）。（14）挪用公款者。（18）捏造事實(shí)騙取休假者。記大過員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），予以記大過，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：（1）一年內(nèi)已接受兩次記小過處罰者。（8）不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者。（12）上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。（16）在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。（20）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。（24）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。（3）行為頑抗或輕蔑主管或類似之行為者。（7）員工本人吐露本人薪資者，降低一級基本工資。
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