xx房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲制度-wenkub
2023-06-21 17:33:28 本頁面
【正文】 任崗位要求的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或安排休假、旅游等非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔：處罰以組織處罰為主，以經(jīng)濟(jì)處罰為輔。xx房地產(chǎn)公司員工獎(jiǎng)懲制度 （試行） 第一章 總則第一條 為維護(hù)公司正常的運(yùn)行和秩序，加強(qiáng)和規(guī)范員工行為，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第四條 對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，按管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。發(fā)給一次性獎(jiǎng)金的，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定或公司有關(guān)會(huì)議決定執(zhí)行。根據(jù)員工工作成績(jī)，凡符合以下情況者可授予“通報(bào)表揚(yáng)”的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良業(yè)績(jī)者。（5）為公司樹立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理/綜合辦認(rèn)定予以表揚(yáng)者。（4） 防止重大事故發(fā)生，使公司免受重大損失，在安全質(zhì)量方面做出顯著成績(jī)的。（8） 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，任勞任怨、廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。經(jīng)濟(jì)處罰包括：減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟(jì)賠償。（2） 無正當(dāng)理由拒不服從工作安排和指揮的。（6） 玩忽職守，違反公司相關(guān)規(guī)章制度的，或者違章指揮，造成安全質(zhì)量隱患或事故的。（10） 弄虛作假，謀取個(gè)人利益的。（3） 連續(xù)兩年年度考核為不稱職的且不服從崗位調(diào)配的。（7） 待崗員工拒絕參加單位安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、競(jìng)聘上崗，拒絕接受推薦或安排上崗的。（11） 違反公司相關(guān)制度和規(guī)定，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或未履行指揮職責(zé)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，造成人員傷亡或?qū)е鹿局卮蠼?jīng)濟(jì)損失的。（15） 濫用職權(quán)，擅自決定事項(xiàng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（19） 違規(guī)簽署對(duì)外文書，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮蠼?jīng)濟(jì)損失的。（23） 違反相關(guān)審計(jì)紀(jì)律和忠誠(chéng)性原則，未真實(shí)披露審計(jì)過程所獲悉的全部重要事項(xiàng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（27） 利用單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)故意制造、傳播計(jì)算機(jī)病毒、淫穢及反動(dòng)等非法信息和虛假信息的。（31） 違反法律法規(guī)，尚不構(gòu)成刑事犯罪，但給公司造成惡劣影響的。（35） 公司其他規(guī)章制度中明文規(guī)定的“嚴(yán)禁”、“禁止”的情形。其中，警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）的處理決定應(yīng)存入員工個(gè)人檔案。第十條 本制度所稱重大直接經(jīng)濟(jì)損失是金額超過公司所在地省
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