xx房地產(chǎn)公司獎懲制度-在線瀏覽
2025-07-24 17:33本頁面
【正文】 率作用者。（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者。根據(jù)員工工作成績，從以下情況綜合考察，可授予“先進個人”“優(yōu)秀員工”或“勞動模范”等榮譽稱號：（1） 在完成公司各項工作中，提高工作質(zhì)量、節(jié)約成本等方面，做出顯著成績的。（3） 在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。（5） 在搶險救災等突發(fā)事件中表現(xiàn)突出和在苦、臟、累、險等平凡而艱苦崗位上勤奮工作并做出顯著成績的。（7） 遵守紀律，抵制歪風邪氣，增收節(jié)支，事跡突出的。實施程序：由員工所在部門提出獎勵申請，填寫《員工獎懲呈報表》（附表），闡明理由并附有關依據(jù)，經(jīng)人力資源部核實并提出意見，報公司領導班子會審后執(zhí)行，在適當會議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并存入員工個人檔案。組織處罰包括：批評教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關系）。給予員工經(jīng)濟處罰的，由公司根據(jù)實際情況按一事一辦的原則研究確定。員工有下列情形之一的，視情節(jié)給予批評教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）處理，并酌情給予相應經(jīng)濟處罰：（1） 違反勞動紀律，遲到、早退、擅自離崗、曠工、消極怠工；工作時間從事與工作無關的事情或不履行職責的；沒有完成工作任務的。（3） 未按公司層級管理，越級反映事情的。（5） 無理取鬧，影響工作秩序的。（7） 工作不負責任，損壞設備工具，浪費材料、能源，丟失公司財物，造成經(jīng)濟損失的。（9） 未經(jīng)允許向公司外人提供公司相關文件、證照、數(shù)據(jù)或違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密，造成損失的。（11） 其它違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情形。（2） 連續(xù)曠工10天或月度內(nèi)曠工累計滿15天或年度內(nèi)曠工累計滿20天的。（4） 工作時擅自離崗，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（6） 無正當理由，拒不服從工作安排和指揮，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（8） 聚眾鬧事，辱罵攻擊同事、領導，妨礙正常工作秩序，造成惡劣影響的。（10） 對建設過程中的安全質(zhì)量隱患瞞報、謊報、緩報、漏報，引發(fā)安全質(zhì)量事故，造成人員傷亡或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（12） 對發(fā)生的各類安全質(zhì)量事故處置不當，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（14） 疏于防范，致使公司財物、資料被盜、被騙、丟失，導致公司重大直接經(jīng)濟損失的。
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