xx房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-12 17:33本頁(yè)面
【正文】 （27） 利用單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)故意制造、傳播計(jì)算機(jī)病毒、淫穢及反動(dòng)等非法信息和虛假信息的。（25） 內(nèi)外勾結(jié)或違反行業(yè)禁止規(guī)定，損害公司利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（23） 違反相關(guān)審計(jì)紀(jì)律和忠誠(chéng)性原則，未真實(shí)披露審計(jì)過(guò)程所獲悉的全部重要事項(xiàng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（21） 違反公司紀(jì)律，挪用資金，侵占公司財(cái)物，偽造、編造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（19） 違規(guī)簽署對(duì)外文書(shū)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮蠼?jīng)濟(jì)損失的。（17） 未經(jīng)許可，擅自發(fā)文、使用單位印章、證照或偽造領(lǐng)導(dǎo)簽名謀取不正當(dāng)利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（15） 濫用職權(quán)，擅自決定事項(xiàng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（13） 故意損壞設(shè)備，辦公用具，浪費(fèi)原材料、能源，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（11） 違反公司相關(guān)制度和規(guī)定，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或未履行指揮職責(zé)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，造成人員傷亡或?qū)е鹿局卮蠼?jīng)濟(jì)損失的。（9） 在工作場(chǎng)所打架斗毆，對(duì)他人造成人身傷害的。（7） 待崗員工拒絕參加單位安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、競(jìng)聘上崗，拒絕接受推薦或安排上崗的。（5） 工作態(tài)度散漫，消極怠工，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（3） 連續(xù)兩年年度考核為不稱職的且不服從崗位調(diào)配的。員工有下列行為之一的，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)所規(guī)定的情形，公司可給予其開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：（1） 月度內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到，早退累計(jì)滿15次或年度無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿30次的。（10） 弄虛作假，謀取個(gè)人利益的。（8） 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反紀(jì)律，損公肥私、侵占公司財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。（6） 玩忽職守，違反公司相關(guān)規(guī)章制度的，或者違章指揮，造成安全質(zhì)量隱患或事故的。（4） 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不禮貌，頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的。（2） 無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排和指揮的。發(fā)現(xiàn)受獎(jiǎng)的個(gè)人事跡失實(shí)，以及弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)決定；情節(jié)嚴(yán)重的，公司追究呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并給予處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括：減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟(jì)賠償。第七條
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