房地產(chǎn)公司假事制度-文庫吧資料
2024-11-04 08:57本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)審批；超過 14 天的假事，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁逐級審批。 （二）總裁助理及以上高層管理人員請假，不超過 2天的假事，須經(jīng)總裁審批；超過 2 天的假事，須經(jīng)總裁、董事長逐級審批。 第十一條 以上休假均含公休日和法定節(jié)假日，除有特別規(guī)定的以外，其它休假均應(yīng)一次性休完。原則上年休假應(yīng)一次休完，確有原因要分開休的，最多不可超過兩次。員工應(yīng)在安排好本職工作后，主動申請 年休假 。 如在年休假后再請病假、事假、產(chǎn)前產(chǎn)后假超過上述規(guī)定時間的，則在享受下一年度年休假時扣除上一年度實際已享受的年休假天數(shù)。 3．一年內(nèi)病假和事假累計相加超過 40 天。 （ 二 ） 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 1. 一年內(nèi)一次性病假超過 30 天或累計病假超過 40 天 。如：員工第一年 5 月入公司，第二年 5 月工作滿一年，從 6 月起，當(dāng)年剩余月數(shù)為七個月， 7247。 4 員工在公司工作滿一年后，可享受年休假 5 天，以后每滿一年，增加年休假 1 天，最多不超過 14 天。 （三）男員工配偶符合國家計劃生育 的 規(guī)定生育的，給予 7 天的陪產(chǎn)假 ， 陪產(chǎn)假期間發(fā)放工資的 70%； 男員工享受了配偶讓出的晚育獎勵假的，不再 享受 7 天的陪產(chǎn)假。 4．哺乳假：產(chǎn)后一年為哺乳期，每天 1 小時哺乳時間，視同出勤計發(fā)工資。 參加北京市生育保險的女員工，產(chǎn)后休假期間的工資按《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行；未參加生育保險的外埠女員工，產(chǎn)后休假期間的工資計算依照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》中的標(biāo)準(zhǔn)計算，由公司發(fā)放。 2．產(chǎn)后休假：正常生
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