【正文】 務(wù)計(jì)劃，填寫《人員配置申請表》擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司總部人力資源部。所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。招聘原則：公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 （員工轉(zhuǎn)正后方可享受員工福利）本章涉及表格：《休假申請單》第六章 招聘解聘制度一、招聘制度招聘目標(biāo)：通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。員工因祖父母、外祖父母喪亡，可給予1天喪假。員工婚假至少提前半個(gè)月申請，以便部門安排工作?；榧俟締T工結(jié)婚，可持結(jié)婚證書申請3天帶薪婚假。凡超過規(guī)定的假日，則視作無薪假。年假須當(dāng)年用完，逾期無效。二、員工福利法定假日(1) 元旦放假一天（元月一日）(2) 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）(3) 國際勞動(dòng)節(jié)放假三天（5月3日）(4) 國慶節(jié)放假三天（10月3日）年休假 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪休假3個(gè)工作日，以后每連續(xù)增加一個(gè)公司工齡，則增加一天休假日，年假最多不超過7個(gè)工作日。）員工工資水平以薪點(diǎn)數(shù)代表，薪點(diǎn)越高，工資水平越高，反之越低；薪點(diǎn)本身沒有單位，隨賦予每個(gè)薪點(diǎn)貨幣價(jià)值的大小而代表不同金額。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核和批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后可在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。員工調(diào)薪：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績來決定員工加薪的等級(jí)，由部門經(jīng)理提出再由總經(jīng)理審批。代扣代繳部分個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分）：指由員工個(gè)人支付的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由公司在其每月的工資中代扣代繳。工資的計(jì)算方法以月為單位，除特殊情況外，每月8日一次性發(fā)放上月工資。若員工離職，需將公司的商業(yè)資料全部交回。公司有權(quán)對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，公司各員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的利益，嚴(yán)禁員工有損公司形象的行為，若發(fā)現(xiàn)員工有違反保密制度的行為，公司將保留追究其責(zé)任的權(quán)利，直至追究法律責(zé)任。二、保密責(zé)任員工必須保守公司秘密。（4）合作伙伴的商業(yè)機(jī)密，如營銷網(wǎng)絡(luò)、促銷方案、產(chǎn)品銷量、價(jià)格、專利等。（2）客戶開發(fā)動(dòng)態(tài)、策劃方案、投標(biāo)方案、業(yè)務(wù)合同金額、回款欠款情況。任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準(zhǔn)，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。機(jī)密文件和內(nèi)部資料無需保留時(shí)，必須銷毀。第四章 保密制度一、保密內(nèi)容員工應(yīng)增強(qiáng)保密意識(shí)，保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，維護(hù)公司利益。名片職務(wù)聲明： 員工的職務(wù)只有通過行政任命后才算生效，名片職務(wù)是為了方便對外業(yè)務(wù)，并不予薪酬掛鉤。相關(guān)事宜如下：印制名片員工范圍：公司部門經(jīng)理級(jí)、部門主管級(jí)員工。辦公設(shè)備員工應(yīng)愛護(hù)使用，盡可能提高設(shè)備使用率，延長使用年限，如遇故障、損壞由行政部統(tǒng)一安排維修。(不包括中午時(shí)間)嚴(yán)禁擅自拆卸和安裝計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。員工打印超過10頁時(shí)，應(yīng)在《打印登記表》上登記。由于人為原因造成設(shè)備遺失或非因正常使用而損壞的，直接責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)向公司賠償。要正確使用設(shè)備。若要外借需得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意和簽名，并報(bào)告資料管理員方可。行政部建立公司固定資產(chǎn)總賬，對每件物品需進(jìn)行編號(hào)，每年進(jìn)行一次普查。 領(lǐng)用辦公用品需領(lǐng)用人簽字，保管員做好領(lǐng)用登記。未辦入庫手續(xù)，財(cái)務(wù)一律不予報(bào)銷。 所需特色辦公用品、低值易耗品和設(shè)備，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部購置之后記入備品保管賬目。 公司各部門及各項(xiàng)目組將所需辦公用品于每月15日報(bào)至行政中心。下班前各員工的臺(tái)面應(yīng)收集整理，紙屑、廢資料等應(yīng)及時(shí)丟進(jìn)垃圾箱，自己坐的椅子應(yīng)放置好，搞好個(gè)人的空間環(huán)境。嚴(yán)禁在工作時(shí)間聽音樂（包括戴耳機(jī)聽音樂），違者每次扣罰20元。工作時(shí)間須上公司內(nèi)部，嚴(yán)禁上外部網(wǎng)聊天、玩游戲、睡覺及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予30元/人次的處罰。私人電話應(yīng)簡明扼要，不得利用電話聊天。2. 各個(gè)在售項(xiàng)目須于每周5由各項(xiàng)目經(jīng)理提交《銷售周報(bào)》至檔案管理員，由檔案管理員統(tǒng)一上交深圳總部存檔。 檔案管理員將于每周5定期向各項(xiàng)目組項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理將本周《策劃報(bào)告》、《樓盤調(diào)查研究報(bào)告》、各類方案等相關(guān)資料統(tǒng)一交至資料室存檔備案。如資料遺失或毀損應(yīng)折價(jià)或照價(jià)賠償，資料借閱時(shí)間不能超過一個(gè)月，超過一個(gè)月時(shí)間應(yīng)重新辦理借閱手續(xù)，否則按遺失處理。七、文件資料管理規(guī)定公司對所有項(xiàng)目資料進(jìn)行統(tǒng)一歸檔、管理，由檔案管理員專人負(fù)責(zé)管理。休假期間，以休息調(diào)整為主，但踩盤時(shí)間不得不少于3天。休假時(shí)間不足7天者，假期不予累計(jì)；超出7天者，按照事假相關(guān)規(guī)定辦理。六、外派員工休假規(guī)定經(jīng)理以上級(jí)別員工，每3個(gè)月有7天帶薪探親假。報(bào)銷者須在發(fā)票背后注明請客事由，凡沒有征求總經(jīng)理同意的財(cái)務(wù)一律不予報(bào)銷。每套員工宿舍公司只負(fù)責(zé)報(bào)銷水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)，其他產(chǎn)生費(fèi)用一概不予報(bào)銷。嚴(yán)禁員工在宿舍聚眾賭博，員工配置的鑰匙應(yīng)保管好，不能隨意給其他無關(guān)人員，以免財(cái)物丟失。 每月1—16—128—29日為行政部驗(yàn)收時(shí)間，每月7—18—130—31日為財(cái)務(wù)提款時(shí)間，如遇周末則順延。三、交通費(fèi)管理為了提高工作效率，公司針對一定級(jí)別以上人員給到一定數(shù)額的車費(fèi)報(bào)銷范圍：區(qū)域副總，總經(jīng)理助理每月300元；項(xiàng)目總監(jiān)每月200元；項(xiàng)目經(jīng)理每月100元；策劃師每月50元；報(bào)銷說明：以上人員所報(bào)銷車費(fèi)的票據(jù)背后必須注明區(qū)域、項(xiàng)目、時(shí)間、人員、起止點(diǎn)，再填寫費(fèi)用報(bào)銷單，并附有效發(fā)票在粘貼單上一并交行政處驗(yàn)收，行政部門核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)審定，經(jīng)財(cái)務(wù)核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)的費(fèi)用報(bào)銷，由出納員統(tǒng)一通知領(lǐng)款。二、通訊管理使用公司電話應(yīng)盡量簡短，撥打長途電話須自覺登記。服務(wù)不滿三個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)100%，服務(wù)滿一年以下個(gè)人負(fù)擔(dān)50%；服務(wù)滿一年以上兩年以下個(gè)人負(fù)擔(dān)40%；服務(wù)滿兩年以上三年以下個(gè)人負(fù)擔(dān)30%；服務(wù)滿三年以上個(gè)人負(fù)擔(dān)20%，員工離職時(shí)該費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除。新員工通過試用期轉(zhuǎn)正后公司提供服裝補(bǔ)助，女士300元，男士300元，報(bào)銷時(shí)須持購物發(fā)票及所購衣物到行政部驗(yàn)收，驗(yàn)收合格由行政部開具《報(bào)銷單》，交總經(jīng)理審批后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取費(fèi)用。本章涉及表格：《物品申購單》、《項(xiàng)目申批單》、《加班申請單》物品申購流程行政部領(lǐng)取《物品申購單》部門經(jīng)理審批行政部議價(jià)總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部報(bào)銷總部財(cái)務(wù)中心提款行政部購買發(fā)票總經(jīng)理審批部門負(fù)責(zé)人審核財(cái)務(wù)撥款報(bào)銷流程行政部審核財(cái)務(wù)中心公共關(guān)系事業(yè)部策略資源中心、行政部、人力資源部行政部人力資源部研究部策劃部行政部審核總經(jīng)理財(cái)務(wù)部請款物品購買、報(bào)銷流程及人員對照接口圖示：代理事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理銷售經(jīng)理經(jīng)理助理項(xiàng)目總監(jiān)/見習(xí)項(xiàng)目總監(jiān)(審核并簽字確認(rèn)) 行政部核實(shí)備案總經(jīng)理財(cái)務(wù)部請款財(cái)務(wù)中心第三章 行政管理制度一、服裝管理著裝要求：上班時(shí)間須著裝整潔，女士著白色襯衣，黑色裙子、黑色西服；男士著白色襯衫，深色西服、西褲，打領(lǐng)帶，左胸適當(dāng)位置佩戴公司徽章以保持公司的整體品牌形象，違反規(guī)定的，除由行政部通報(bào)批評(píng)外，每次罰款20元；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。業(yè)務(wù)部門所發(fā)生的相關(guān)招待費(fèi)必須報(bào)請區(qū)域總經(jīng)理批復(fù)同意；超費(fèi)用指標(biāo)必須報(bào)請區(qū)域總經(jīng)理批復(fù)同意。備用金實(shí)行年終清理、年初重新借款制度，備用金只能用于各項(xiàng)目日常開支，不得用于其他與銷售無關(guān)的事項(xiàng)，備用金采取專人管理、專人控管確保日常事項(xiàng)的開支。票款分離控管制度涉及收取現(xiàn)金的各銷售項(xiàng)目，必須實(shí)行票款分離制度，開具收據(jù)人員不得收取現(xiàn)金，收取現(xiàn)金人員不得開具收據(jù)，開票人員與收款人員應(yīng)定期核對數(shù)據(jù)，定期上交公司或指定人員保管，確保資金的安全和收據(jù)的完備。固定資產(chǎn)管理 固定資產(chǎn)采取由行政管物，財(cái)務(wù)管數(shù)的方式控管，行政部門應(yīng)定期與財(cái)務(wù)部門核對資產(chǎn)數(shù)量，確保實(shí)存與帳存相符。 銷售項(xiàng)目資料統(tǒng)計(jì) 項(xiàng)目經(jīng)理每月對已銷售的資料并經(jīng)發(fā)展商確認(rèn)的報(bào)表備份報(bào)公司財(cái)務(wù)部，報(bào)表格式注明房號(hào)、面積、合同價(jià)、付款方式、簽合同時(shí)間；并報(bào)送匯總報(bào)表，匯總報(bào)表注明總銷售房價(jià)，總銷售面積，銷售占委托面積的比率，應(yīng)結(jié)代理費(fèi)，已結(jié)代理費(fèi)，未結(jié)代理費(fèi)等報(bào)公司財(cái)務(wù)審定。因公司采取月工資制度，節(jié)假日帶薪，故員工節(jié)假日如遇公司工作需要辦理公事不再重發(fā)工資。六、日常財(cái)務(wù)制度員工出勤工資及病事假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工工資（銷售經(jīng)理以上）采取月工資制度，節(jié)假日，公司假日，視為有薪日期不扣發(fā)工資?？偙O(jiān)以下（不含總監(jiān)）因特殊情況需乘坐飛機(jī)必須經(jīng)部門經(jīng)理申請報(bào)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。公共部門出差按業(yè)務(wù)員相應(yīng)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 出差人員，禁止每人單獨(dú)一間，出差人員由公司行政部統(tǒng)一訂房入住。 （2）伙食費(fèi)：按長期駐點(diǎn)采取職務(wù)升一級(jí)或工資加一級(jí)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。 （4）通訊費(fèi)按辦理公事實(shí)際發(fā)生額憑電信明細(xì)單核實(shí)報(bào)銷。 （3）交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 （2）伙食費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 （4）通訊費(fèi)按辦理公事實(shí)際發(fā)生額憑電信明細(xì)單核實(shí)報(bào)銷。 （3）交通費(fèi)補(bǔ)貼：不分級(jí)別。 （5）費(fèi)用報(bào)銷按實(shí)際發(fā)生在限額內(nèi)報(bào)銷 省會(huì)城市以下： （1）住宿報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)