xx房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲制度-展示頁(yè)
2025-06-15 17:33本頁(yè)面
【正文】 處罰規(guī)定處罰包括組織處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種形式，組織處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可單處也可并處。（8） 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，任勞任怨、廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。（6） 在維護(hù)正常的工程工作秩序，維護(hù)工程現(xiàn)場(chǎng)及公共財(cái)物安全方面，有顯著功績(jī)的。（4） 防止重大事故發(fā)生，使公司免受重大損失，在安全質(zhì)量方面做出顯著成績(jī)的。（2） 在科研方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或有顯著成績(jī)的。（5）為公司樹立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理/綜合辦認(rèn)定予以表?yè)P(yáng)者。（3）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施取得一定效果者。根據(jù)員工工作成績(jī)，凡符合以下情況者可授予“通報(bào)表?yè)P(yáng)”的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良業(yè)績(jī)者。根據(jù)公司相關(guān)考核制度，當(dāng)年年度考核為優(yōu)秀的，可參加公司優(yōu)秀員工的評(píng)選，連續(xù)兩年被評(píng)選為“優(yōu)秀員工”的，次年度的“績(jī)效工資”在原有基礎(chǔ)上自動(dòng)上調(diào)一檔。發(fā)給一次性獎(jiǎng)金的，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定或公司有關(guān)會(huì)議決定執(zhí)行。第四章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第六條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：“通報(bào)表?yè)P(yáng)”、“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)個(gè)人”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。第四條 對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，按管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。 第二章 獎(jiǎng)懲的原則及程序第三條 公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持“獎(jiǎng)罰分明、公開公正、合法有據(jù)”的原則。xx房地產(chǎn)公司員工獎(jiǎng)懲制度 （試行） 第一章 總則第一條 為維護(hù)公司正常的運(yùn)行和秩序，加強(qiáng)和規(guī)范員工行為，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔：處罰以組織處罰為主，以經(jīng)濟(jì)處罰為輔。第三章 適用范圍第五條 本制度適用于公司全體員工（包括試用期員工）。給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或安排休假、旅游等非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。給予非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)的，由公司按一事一辦的原則研究確定。連續(xù)兩年年度考核在所在本部門考核排名末尾的員工，次年度的“績(jī)效工資”在原有基礎(chǔ)上自動(dòng)下調(diào)兩檔，并同時(shí)開展崗位培訓(xùn)，如經(jīng)培訓(xùn)仍不合格或不能勝任崗位要求的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。（2）工作盡責(zé)盡職，忠于職守，起表
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