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房地產(chǎn)公司假事制度-展示頁(yè)

2024-11-08 08:57本頁(yè)面
  

【正文】 育的產(chǎn)后休假為 90 天,難產(chǎn)的增加 15 天,多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加 15 天,晚育的增加 30 天。生育假包括: 1.產(chǎn)前休假:自懷孕滿 四 個(gè)月起開始休假。 第九條 生育假。赴外地奔喪的,增加 1 天路程假,與喪假同等待遇。 (二)喪假。 (一)婚假。探親假期間 發(fā)放 工資 70%。探親假原則上應(yīng)一次性休完。 (一)員工轉(zhuǎn)正之后,因系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)到異地工作,造成夫妻兩地分居的,可享受探親假。具體實(shí)施辦法按照北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 工傷假。 2 員工年累計(jì)病假不超過(guò) 3 天(含)的,不扣工資;超過(guò) 3 天不超過(guò) 10 天(含)的,從第 4 天起按日 發(fā)放 工資的 70%;超過(guò) 10 天不超過(guò) 20 天(含)的,從第 11 天起按日 發(fā)放 工資的 50%;超過(guò) 20 天的,從第 21 天起按日 發(fā)放 工資的 30%。 第五條 病假。 員工事假按年度累計(jì),事假工資發(fā)放實(shí)行分段計(jì)算,最小請(qǐng)假單位為 2 小時(shí)。 第三條 人力資源部負(fù)責(zé)假事管理工作。 1 假事制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)泛海建設(shè)控股集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)假事管理,維護(hù)嚴(yán)肅的工作秩序,提高工作效率,依據(jù)國(guó)家法律法規(guī),結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,制定本制度。 第二條 本制度適用于集團(tuán)總部全體員工。 第二章 假事種類及其待遇 第四條 事假。 員工年累計(jì)事假不超過(guò) 1 天(含)的,不扣工資;超過(guò) 1 天不超過(guò) 5 天(含)的,從第 2 天起按日 發(fā)放 工資(指?jìng)€(gè)人全額工資,包括:基本工
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