房地產(chǎn)公司假事制度-展示頁(yè)
2024-11-08 08:57本頁(yè)面
【正文】 育的產(chǎn)后休假為 90 天，難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加 15 天，晚育的增加 30 天。生育假包括： 1．產(chǎn)前休假：自懷孕滿 四 個(gè)月起開始休假。 第九條 生育假。赴外地奔喪的，增加 1 天路程假，與喪假同等待遇。 （二）喪假。 （一）婚假。探親假期間 發(fā)放 工資 70%。探親假原則上應(yīng)一次性休完。 （一）員工轉(zhuǎn)正之后，因系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)到異地工作，造成夫妻兩地分居的，可享受探親假。具體實(shí)施辦法按照北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 工傷假。 2 員工年累計(jì)病假不超過(guò) 3 天（含）的，不扣工資；超過(guò) 3 天不超過(guò) 10 天（含）的，從第 4 天起按日 發(fā)放 工資的 70%；超過(guò) 10 天不超過(guò) 20 天（含）的，從第 11 天起按日 發(fā)放 工資的 50%；超過(guò) 20 天的，從第 21 天起按日 發(fā)放 工資的 30%。 第五條 病假。 員工事假按年度累計(jì)，事假工資發(fā)放實(shí)行分段計(jì)算，最小請(qǐng)假單位為 2 小時(shí)。 第三條 人力資源部負(fù)責(zé)假事管理工作。 1 假事制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)泛海建設(shè)控股集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）假事管理，維護(hù)嚴(yán)肅的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 本制度適用于集團(tuán)總部全體員工。 第二章 假事種類及其待遇 第四條 事假。 員工年累計(jì)事假不超過(guò) 1 天（含）的，不扣工資；超過(guò) 1 天不超過(guò) 5 天（含）的，從第 2 天起按日 發(fā)放 工資（指?jìng)€(gè)人全額工資，包括：基本工
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