xx房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2025-06-09 17:33本頁面
【正文】 附表：昆明道恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表日期： 年 月 日姓名部門職稱呈報(bào)內(nèi)容：事實(shí)經(jīng)過：部門負(fù)責(zé)人意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期：綜合辦意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期：用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名。第十七條 本制度由綜合辦負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事宜，按照相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。第十五條 公司對(duì)員工的處罰違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，綜合辦有權(quán)要求公司糾正，公司應(yīng)當(dāng)研究綜合辦意見，并將處理結(jié)果書面通知綜合辦。特殊情況需延長的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但延長的時(shí)間最長不得超過5個(gè)月。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償金額有公司依據(jù)具體情形確定。人力資源部提出異議的，公司應(yīng)當(dāng)研究綜合辦的意見，并將處理結(jié)果書面通知員工本人。第十條 本制度所稱重大直接經(jīng)濟(jì)損失是金額超過公司所在地省級(jí)政府公布的上年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)的直接經(jīng)濟(jì)損失，重大直接經(jīng)濟(jì)損失由工會(huì)、企業(yè)管理層代表、普通職工代表共同組成經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定小組負(fù)責(zé)認(rèn)定。第五章 附則第八條 本制度所稱遲到、曠工以《XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理辦法（試行）》中的規(guī)定為準(zhǔn)。其中，警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）的處理決定應(yīng)存入員工個(gè)人檔案。（2） 警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）以及經(jīng)濟(jì)處罰由員工所在部門對(duì)違紀(jì)事實(shí)做出初步調(diào)查，形成書面調(diào)查材料作為附件，填寫《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》一起報(bào)公司人力資源部，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門核實(shí)并提出處理意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。（35） 公司其他規(guī)章制度中明文規(guī)定的“嚴(yán)禁”、“禁止”的情形。（33） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。（31） 違反法律法規(guī)，尚不構(gòu)成刑事犯罪，但給公司造成惡劣影響的。（29） 弄虛作假，以抄襲、剽竊等手段騙取科研成果，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。
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