xx房地產(chǎn)公司獎懲制度-資料下載頁
2025-06-06 17:33本頁面
【正文】 制度所稱重大直接經(jīng)濟(jì)損失是金額超過公司所在地省級政府公布的上年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)的直接經(jīng)濟(jì)損失，重大直接經(jīng)濟(jì)損失由工會、企業(yè)管理層代表、普通職工代表共同組成經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定小組負(fù)責(zé)認(rèn)定。第十一條 對員工進(jìn)行組織處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，必須認(rèn)真調(diào)查核實違規(guī)事實，證據(jù)確鑿，材料完備，經(jīng)過會議討論，聽取受處罰員工申辯。人力資源部提出異議的，公司應(yīng)當(dāng)研究綜合辦的意見，并將處理結(jié)果書面通知員工本人。第十二條 員工違反規(guī)章制度被減發(fā)工資的，減發(fā)方式、減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由公司視具體情況確定；處以罰款的，按公司有關(guān)會議決定執(zhí)行。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償金額有公司依據(jù)具體情形確定。第十三條 公司審批員工處罰，從證實員工違紀(jì)之日起30人內(nèi)處理完畢。特殊情況需延長的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但延長的時間最長不得超過5個月。第十四條 員工對所受的處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定公布之日起十日內(nèi)提出申訴或在法定時間內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提出勞動爭議仲裁申請，但在未改變原處罰決定前，仍按原處罰決定執(zhí)行。第十五條 公司對員工的處罰違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，綜合辦有權(quán)要求公司糾正，公司應(yīng)當(dāng)研究綜合辦意見，并將處理結(jié)果書面通知綜合辦。第十六條 發(fā)現(xiàn)對員工的處罰失實，公司應(yīng)撤銷處罰決定。第十七條 本制度由綜合辦負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事宜，按照相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附表：昆明道恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎懲呈報表XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎懲呈報表日期： 年 月 日姓名部門職稱呈報內(nèi)容：事實經(jīng)過：部門負(fù)責(zé)人意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期：綜合辦意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期：用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名。 日期： 公司領(lǐng)導(dǎo)審核意見： 簽名： 日期:備注說明:備注：請附與獎懲有關(guān)材料
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