房地產(chǎn)公司假事制度-資料下載頁
2024-10-27 08:57本頁面
【導(dǎo)讀】團實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于集團總部全體員工。第三條人力資源部負(fù)責(zé)假事管理工作。6天起不發(fā)工資。實際月收入若低于北京市最低工。資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。員工因工負(fù)傷，給予工傷假和相應(yīng)的工傷待遇。照北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原則上應(yīng)一次性休完。探親假期間發(fā)放工資70%。第八條婚、喪假。凡符合國家法定年齡且入公司后結(jié)婚的，可于結(jié)婚。登記之日起一年內(nèi)享受婚假3天，屬晚婚的，增加獎勵假7天。赴外地奔喪的，增加1天路程假，與喪假同等。產(chǎn)前休假期間發(fā)放。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。上流產(chǎn)的產(chǎn)后休假為42天。3．一年內(nèi)病假和事假累計相加超過40天。證明書，工傷假提供工傷鑒定證明并由所在部門出具工傷事故報告。審批權(quán)限征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意，并于返崗后及時補辦請假手續(xù)。時間，簽署意見后方可辦理路費報銷手續(xù)。
【正文】 超期休假的，均按曠工處理。 第十六條 遇突發(fā)性緊急情況不能提前請假的，應(yīng)以通訊方式按審批權(quán)限征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意，并于返崗后及時補辦請假手續(xù)。 第十七條 探親假銷假后，由人力資源部核實其休假往返路程、時間，簽署意見后方可辦理路費報銷手續(xù)。 第十八條 員工的《請假審批單》和各種假事所附的證明材料，應(yīng)由部門考勤員統(tǒng)一管理，在每月報考勤時，一并報送公司人力資源部備案 。 第五章 附則 第十九條 所屬各公司應(yīng)根據(jù)本制度及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實際情況制定相應(yīng)制度，報集團董事會審核通過后執(zhí)行，并報集團人力資源部備案。 第二十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 本制度自 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 附件：《 請假審批單 》 7 附件： 請 假 審 批 單 部 門： 姓 名 職 務(wù) 假事種類 請假時間 自 月 日 時至 月 日 時止 共 天 /小時 部門意見 年 月 日 人力資源部意見 年 月 日 部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日 總裁意見 審批意見 年 月 日 備 注 探親假、年休假、婚假、喪假、工傷假、生育假（包括陪產(chǎn)假）需到人力資源部審核簽署意見，超過 2 天的其他假事需到人力資源部備案。
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