房地產(chǎn)公司假事制度(存儲版)
【正文】 逐級審批。 第十六條 遇突發(fā)性緊急情況不能提前請假的，應(yīng)以通訊方式按審批權(quán)限征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意，并于返崗后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 附件：《 請假審批單 》 7 附件： 請 假 審 批 單 部 門： 姓 名 職 務(wù) 假事種類 請假時間 自 月 日 時至 月 日 時止 共 天 /小時 部門意見 年 月 日 人力資源部意見 年 月 日 部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日 總裁意見 審批意見 年 月 日 備 注 探親假、年休假、婚假、喪假、工傷假、生育假（包括陪產(chǎn)假）需到人力資源部審核簽署意見，超過 2 天的其他假事需到人力資源部備案。 第十四條 申請各種假事應(yīng)提供相關(guān)證明材料：婚假提供結(jié)婚證，生育假提供生育證和醫(yī) 院相關(guān)證明，病假需提供就診證明或病休證明書，工傷假提供工傷鑒定證明并由所在部門出具工傷事故報告。 第十一條 以上休假均含公休日和法定節(jié)假日，除有特別規(guī)定的以外，其它休假均應(yīng)一次性休完。 3．一年內(nèi)病假和事假累計相加超過 40 天。 （三）男員工配偶符合國家計劃生育 的 規(guī)定生育的，給予 7 天的陪產(chǎn)假 ， 陪產(chǎn)假期間發(fā)放工資的 70%； 男員工享受了配偶讓出的晚育獎勵假的，不再 享受 7 天的陪產(chǎn)假。生育假包括： 1．產(chǎn)前休假：自懷孕滿 四
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