xx房地產(chǎn)公司獎懲制度(文件)
【正文】 級政府公布的上年度在崗職工年平均工資標準的直接經(jīng)濟損失，重大直接經(jīng)濟損失由工會、企業(yè)管理層代表、普通職工代表共同組成經(jīng)濟損失認定小組負責(zé)認定。給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償金額有公司依據(jù)具體情形確定。第十五條 公司對員工的處罰違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，綜合辦有權(quán)要求公司糾正，公司應(yīng)當研究綜合辦意見，并將處理結(jié)果書面通知綜合辦。附表：昆明道恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎懲呈報表XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎懲呈報表日期： 年 月 日姓名部門職稱呈報內(nèi)容：事實經(jīng)過：部門負責(zé)人意見： 負責(zé)人簽名： 日期：綜合辦意見： 負責(zé)人簽名： 日期：用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名。第十七條 本制度由綜合辦負責(zé)解釋，其它未盡事宜，按照相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。特殊情況需延長的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，但延長的時間最長不得超過5個月。人力資源部提出異議的，公司應(yīng)當研究綜合辦的意見，并將處理結(jié)果書面通知員工本人。第五章 附則第八條 本制度所稱遲到、曠工以《XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理辦法（試行）》中的規(guī)定為準。（2） 警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）以及經(jīng)濟處罰由員工所在部門對違紀事實做出初步調(diào)查，形成書面調(diào)查材料作為附件，填寫《員工獎懲呈報表》一起報公司人力資源部，由人力資源部會同相關(guān)部門核實并提出處理意見，報公司總經(jīng)理批準后實施。（33） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。（29） 弄虛作假，以抄襲、剽竊等手段騙取科研成果，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（25） 內(nèi)外勾結(jié)或違反行業(yè)禁止規(guī)定，損害公司利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（21） 違反公司紀律，挪用資金，侵占公司財物，偽造、編造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（17） 未經(jīng)許可，擅自發(fā)文、使用單位印章、證照或偽造
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