xx房地產公司獎懲制度-全文預覽
【正文】 領導簽名謀取不正當利益，造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的。（13） 故意損壞設備，辦公用具，浪費原材料、能源，造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的。（9） 在工作場所打架斗毆，對他人造成人身傷害的。（5） 工作態(tài)度散漫，消極怠工，未認真履行崗位職責，造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的。員工有下列行為之一的，屬于《勞動合同法》第三十九條（二）、（三）、（四）、（六）項所規(guī)定的情形，公司可給予其開除（解除勞動合同、勞動關系）處理，給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任：（1） 月度內無正當理由遲到，早退累計滿15次或年度無正當理由遲到、早退累計滿30次的。（8） 濫用職權，違反政策法令，違反紀律，損公肥私、侵占公司財物，給公司造成經濟損失的。（4） 對上級領導不禮貌，頂撞上級領導的。發(fā)現(xiàn)受獎的個人事跡失實，以及弄虛作假、騙取榮譽的，撤銷獎勵決定；情節(jié)嚴重的，公司追究呈報部門負責人的責任，并給予處罰。第七條 處罰規(guī)定處罰包括組織處罰和經濟處罰兩種形式，組織處罰和經濟處罰可單處也可并處。（6） 在維護正常的工程工作秩序，維護工程現(xiàn)場及公共財物安全方面，有顯著功績的。（2） 在科研方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或有顯著成績的。（3）提出合理化建議，經實施取得一定效果者。根據(jù)公司相關考核制度，當年年度考核為優(yōu)秀的，可參加公司優(yōu)秀員工的評選，連續(xù)兩年被評選為“優(yōu)秀員工”的，次年度的“績效工資”在原有基礎上自動上調一檔。第四章 獎懲規(guī)定第六條 獎勵規(guī)定對員工的獎勵分為：“通報表揚”、“優(yōu)秀員工”、“先進個人”、“勞動模范”等榮譽稱號。 第二章 獎懲的原則及程序第三條 公司對員工實施獎懲，堅持“獎罰分明、公開公正、合法有據(jù)”的原則。 第二條 員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公司財產提高職業(yè)技能，完成工作任務。第三章 適用范圍第五條 本制度適用于公司全體員工（包括試用期員工）。給予非貨幣性獎勵的，由公司按一事一辦的原則研究確定。（2）工作盡責盡職，忠于職守，起表率作用者。根據(jù)員工工作成績，從以下情況綜合考察，可授予“先進個人”“優(yōu)秀員工”或“勞動模范”等榮譽稱號：（1） 在完成公司各項工作
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