xx房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲制度-全文預(yù)覽
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)簽名謀取不正當(dāng)利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（13） 故意損壞設(shè)備，辦公用具，浪費(fèi)原材料、能源，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（9） 在工作場(chǎng)所打架斗毆，對(duì)他人造成人身傷害的。（5） 工作態(tài)度散漫，消極怠工，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。員工有下列行為之一的，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)所規(guī)定的情形，公司可給予其開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：（1） 月度內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到，早退累計(jì)滿(mǎn)15次或年度無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿(mǎn)30次的。（8） 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反紀(jì)律，損公肥私、侵占公司財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。（4） 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不禮貌，頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的。發(fā)現(xiàn)受獎(jiǎng)的個(gè)人事跡失實(shí)，以及弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)決定；情節(jié)嚴(yán)重的，公司追究呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并給予處罰。第七條 處罰規(guī)定處罰包括組織處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種形式，組織處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可單處也可并處。（6） 在維護(hù)正常的工程工作秩序，維護(hù)工程現(xiàn)場(chǎng)及公共財(cái)物安全方面，有顯著功績(jī)的。（2） 在科研方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或有顯著成績(jī)的。（3）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施取得一定效果者。根據(jù)公司相關(guān)考核制度，當(dāng)年年度考核為優(yōu)秀的，可參加公司優(yōu)秀員工的評(píng)選，連續(xù)兩年被評(píng)選為“優(yōu)秀員工”的，次年度的“績(jī)效工資”在原有基礎(chǔ)上自動(dòng)上調(diào)一檔。第四章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第六條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：“通報(bào)表?yè)P(yáng)”、“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)個(gè)人”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 第二章 獎(jiǎng)懲的原則及程序第三條 公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持“獎(jiǎng)罰分明、公開(kāi)公正、合法有據(jù)”的原則。 第二條 員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。第三章 適用范圍第五條 本制度適用于公司全體員工（包括試用期員工）。給予非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)的，由公司按一事一辦的原則研究確定。（2）工作盡責(zé)盡職，忠于職守，起表率作用者。根據(jù)員工工作成績(jī)，從以下情況綜合考察，可授予“先進(jìn)個(gè)人”“優(yōu)秀員工”或“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：（1） 在完成公司各項(xiàng)工作
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